Сокращение штата в связи с оптимизацией. Оптимизация сокращение штатов

Сокращение (Оптимизация Штата)

Могут.Сокращение пенсионера должно проводиться при соблюдении следующих правил:О предстоящем увольнении он должен узнать не позднее 2-х месяцев до мероприятия. При этом речь идет о письменном уведомлении служащего под роспись. Если по каким-то причинам вручить документ работнику не удается, его необходимо направить по почте заказным письмом с описью вложения. Датой уведомления будет считаться день, указанный на почтовом штемпеле (день, когда гражданину было вручено письмо).Работодатель обязан предложить пенсионеру все имеющиеся у него вакансии, подходящие ему по состоянию здоровья и уровню квалификации. Причем речь идет также о тех должностях, которые имеются в филиалах компании, располагающихся в другой местности.Пенсионеру при сокращении должны быть выплачены те же пособия и компенсации, которые предусмотрены для остальных категорий граждан без изменения их размера.Ниже мы рассмотрим пошаговое увольнение пенсионера по сокращению штатов.Пошаговая инструкцияПошаговая инструкция по увольнению пенсионера по сокращению штатов включает в себя:Издание приказа о сокращении штатов и утверждение нового штатного расписания. Первый этап, который начинается с того, что работодатель озвучивает свое решение изменить структуру организации и сократить некоторые должности.Уведомление первичной профсоюзной организации и службы занятости о сокращении. Если речь идет о массовом увольнении, то данные органы уведомляются на позже, чем за 2 месяца до события, а если о сокращении одного работника – за 3 месяца. Если этот пункт пропущен, то сокращение может быть признано незаконным.Уточняется круг лиц, которые обладают преимущественным правом оставления на должности.Уведомление работников о предстоящем сокращении под роспись не позднее, чем за 2 месяца до события. Раньше этого срока работник может быть уволен только с его письменного согласия и с выплатой компенсации, размер которой пропорционален времени до окончания срока предупреждения о сокращении.Предложение служащим, подпадающим под сокращение всех имеющихся у работодателя вакантных должностей с учетом состояния их здоровья и имеющейся квалификации. Причем делается это не только в первый день после уведомления о сокращении, но и в течение всех 2-х месяцев до увольнения. Служащему может быть предложена и ниже оплачиваемая работа, и вакансии в другой местности (если такой вариант предусмотрен коллективным трудовым договором).При несоблюдении данного правила увольнение считается незаконным.Если сокращается работник – член профсоюза, необходимо запросить мнение первичной профсоюзной организации. При этом, профсоюз должен дать ответ не позже 7 рабочих дней; в противном случае мнение учитываться не будет. Если профсоюз не согласен, то он, не позднее 3-х рабочих дней с момента получения запроса, проводит переговоры с работодателем и предлагает свои варианты решения вопроса. Если компромисс не достигнут, то руководитель организации может принять решение о сокращении по истечении 10 дней со дня уведомления профсоюза. Работник – член профсоюзной организации увольняется не позднее 1 месяца со дня получения ответа от организации.Оформление расторжения трудового договора и внесение записи в трудовую книжку. Кроме этого, работнику выплачиваются все положенные компенсации и пособия. Сделать это необходимо в последний рабочий день, а если он не работал, то в день, следующий за днем обращения за трудовой книжкой и выплатами. Также работнику выдается справка о доходах за последние 2 года работы, так как в последующем этот документ может понадобиться новому работодателю, например, для расчета выплат по больничному листу.Пенсионер вправе обжаловать свое сокращение в суд. Сделать это необходимо не позднее месяца со дня расторжения трудового договора или получения трудовой книжки. Обращаем ваше внимание на то, что если увольняемый захочет сначала написать жалобу в трудовую инспекцию, а только потом обратиться в суд, то сроки для судебной защиты будут пропущены. Дело вот в чем: жалоба трудовой инспекцией рассматривается в срок до 30 дней, и, соответственно, в суд обращаться уже поздно. Как правило, в этом случае заявитель пишет прошение о восстановлении пропущенного срока, но суды не всегда удовлетворяют ходатайство. При вынесении решения в пользу пенсионера и признания действий работодателя незаконными, он будет восстановлен на прежнем месте работы и ему будет выплачена компенсация за вынужденный прогул.Бывают ли льготыПри сокращении пенсионеров работодатели могут посчитать, что у них имеется льгота в виде преимущественного права оставления на работе, но это не так. Законодатель определяет, что таким правом наделяются граждане с более высокой квалификацией и производительностью труда. Если она у всех работников равная, то выделяются следующие категории «льготных» служащих:лица, в семье которых больше нет источников дохода;граждане, имеющие семью и 2 иждивенцев;инвалиды ВОВ и боевых действий;граждане, которые получили трудовую травму у данного работодателя;работники, которые повышают квалификацию по направлению от руководителя организации.Ну и, наконец, 3 категории, которых нельзя уволить по сокращению штатов:беременные женщины;женщины, имеющие детей до 3-х лет;одинокие матери с ребенком до 14 лет или с ребенком-инвалидом до 18 лет.Если пенсионер относится к одной из вышеуказанных категорий, то у него появляется льгота при сокращении. Но только в силу достижения определенного возраста ее получить невозможно.Какие полагаются выплатыВыплаты пенсионерам при увольнении по сокращению штатов производятся в общем порядке и в тех же размерах, что и остальным категориям работников, с которыми прекратились трудовые отношения по п.2 ст. 81 ТК РФ. Более того, Минфин РФ и Федеральная служба по труду и занятости неоднократно подчеркивали, что никакой дискриминации при начислении выходного пособия и иных выплат для пенсионеров при сокращении штатов быть не должно.Начнем с того, что при увольнении по сокращению штатов выплата пособия пенсионерам производится в размере среднемесячного заработка, и право на получение этого пособия сохраняется за гражданином до трудоустройства на новое место, но не более, чем на 2 месяца. Исключение есть: если гражданин встал на учет в службу занятости не позже 14 дней со дня увольнения и не нашел новую работу, то он вправе, предъявив бывшему работодателю трудовую книжку с отсутствующей записью о трудоустройстве, получить среднемесячный заработок и за 3-й месяц после увольнения.Важно! Норма о выплатах за 3-й месяц в связи с отсутствием трудоустройства не распространяется на пенсионеров по старости, так как законодатель не может считать эту категорию граждан безработными и, соответственно, служба занятости их на учет не поставит. Такую позицию заняли некоторые суды при рассмотрении данной категории дел. Однако специалисты отмечают, что закон един для всех, и даже если пенсионер по старости не отнесен к категории безработных, он наравне с другими работниками имеет право на выплату за 3-й месяц, если не устроится на новую работу.Увольнение пенсионера по сокращению штатов предусматривает компенсацию 2017 за неиспользованный отпуск. В этом случае учитывается срок работы гражданина в данной организации. Речь идет о том, за сколько дней отпуска будет осуществлена выплата. В частности, если пенсионер отработал не менее 11 месяцев, то ему полагается компенсация за 28 календарных дней; если меньше – то пропорционально количеству отработанного времени из расчета 2,33 дня за месяц. Эта цифра установлена Минтрудом РФ и применяется только к той категории работников, которые отдыхают 28 дней; отдельным категориям, отпуск которых может быть дольше (речь идет о педагогических работниках, государственных служащих и т.д.) применяется иная формула. За разъяснением можно обратиться в территориальное подразделение Минтруда или в трудовую инспекцию. Еще один момент, на который стоит обратить внимание – при подсчете месяцев берется в расчет только те, в которых было отработано более половины дней; если меньше – то этот месяц не учитывается.При желании работодатель вправе увеличить размер компенсации при сокращении пенсионеров. Об этом увольняемый уведомляется заранее. Подобное изменение размеров выплат по сравнению с законодательным уровнем может быть отражено в локальных актах предприятия. В противном случае работодатель должен будет уплачивать дополнительный налог на эти выплаты, а не уменьшать доходы на их размер, так как они не будут иметь законного основания.Таким образом, увольнение пенсионера по сокращению штатов не отличается от увольнения остальных работников по аналогичному основанию. Это касается как порядка расторжения трудового договора, так и размера полагающихся ему выплат. Исключение составляют случаи, когда пенсионер относится к категориям, которым законодатель предоставил преимущественное право оставления на должности по отношению к другим служащим.

yuristi.org

Оптимизация сокращение штатов | Советы юристов и адвокатов Москвы pomoshjuristov.ru

Банки активно оптимизируют расходы и сокращают штат

Сокращение издержек, и, как следствие, изменения в кадровом составе, условиях и режиме работы с начала года напрямую коснулись банковской сферы, ряда отраслей промышленности, включая крупные госкорпорации. Пожалуй, наиболее активно и показательно оптимизация идет в банках и на автомобильных производствах.

Рынок потребительского кредитования «остывает», время для экономики сложное, роста прибыли ждать не приходится, поэтому в каждом втором крупном банке заговорили о сокращении расходов и «переформатировании системы управления».

Реорганизация филиалов, сокращение присутствия в регионах, урезание штата сотрудников, премирование топ-менеджеров, сокращение арендных расходов — таковы возможные направления политики оптимизации издержек.

В «Аэрофлоте» началась оптимизация штата

В компании сокращают персонал. Об этом сообщает «Лента.ру» со ссылкой на информацию генерального директора авиакомпании Виталия Савельева. Накануне он дал интервью телеканалу «Россия 24».

Как уточняет информационное агентство ТАСС, на вопрос об оптимизации численности штата в условиях кризиса, директор пояснил, что «у нас такая оптимизация уже началась».

У «Аэрофлота» разработана антикризисная программа, отметил топ-менеджер компании.

Оптимизация расходов или сокращение: как найти верный путь?

Вусловиях современной финансово-экономической ситуации в стране и в мире многим компаниям приходится искать пути выживания. Кто-то судорожно бросается диверсифицировать бизнес, кто-то в массовом порядке сокращает штаты, а кто-то пытается спастись, секвестируя бюджет. Как решить, что делать? Ответ на этот вопрос лежит в плоскости системы принятия решений. Но правильнее все-таки принимать пусть даже неверные решения, чем бездействовать и не принимать никаких.

Понимание системы бюджетирования расходов на персонал для многих компаний, увы, пока остается на уровне определения фонда оплаты труда.

Оптимизация сокращение штатов

МВД сокращает расходы. В ведомстве сообщают, что пока не будут увольнять сотрудников, но ищут, на чем бы сэкономить. Собеседники «Коммерсантъ FM» считают, что оптимальным решением было бы снижение числа управленцев.

Министерство внутренних дел России с февраля перестало пополнять штат сотрудников. Об этом заявила пресс-служба ведомства. Ранее СМИ сообщили, что глава МВД Владимир Колокольцев подписал соответствующий приказ.

Оптимизация штата Мособлдумы позволила сэкономить более 200 млн рублей в 2015 году

МОСКВА, 23 сентября. /ТАСС/. Оптимизация штата Московской областной думы и затрат на ее содержание позволили сэкономить более 200 млн рублей в 2015 году. Об этом сообщает пресс-служба областного парламента.

«Депутатский корпус в текущем году сэкономил более 200 млн рублей: штат парламента сокращен на 35%, расходы на содержание — на 12%», — приводятся в материале слова председателя Мособлдумы Игоря Брынцалова.

Он подчеркнул, что данного курса будут придерживаться и при планировании расходов думы на следующий год.

Оптимизация штата

Посетители юридической консультации задали 11 вопросов по теме «». В среднем ответ на вопрос появляется через 15 минут, а на -вопрос мы даём гарантию минимум двух ответов, которые начнут поступать уже в течение 5 минут!

Добрый день! У нас в организации проводится оптимизация штата, могут ли перевести на 0,5 ставки женщину у которой ребёнку нет 3-х лет. Заранее благодарны 10.09.2015

Я — руководитель дошкольного учреждения.

Особенности оптимизации численности персонала

Оптимизация численности работников для сокращения расходов на персонал сегодня – основной способ, которым в условиях финансового кризиса многие компании-работодатели пытаются сэкономить средства. Но практика показала, что в результате непродуманного или неправильно организованного процесса оптимизации численности персонала вместо повышения эффективности и улучшения экономических показателей получается прямо противоположный эффект.

Это происходит по ряду причин.

Почему мы боимся оптимизации?

Когда по офису проползает слух о том, что грядет оптимизация, все сотрудники почему-то вдруг начинают суетиться, демонстрировать чрезмерное рвение своему руководству, лебезить и подхалимничать. Молодые и малоопытные работники не всегда понимают суть происходящего — ведь оптимизация — это хорошее, позитивное слово, а, следовательно, будет оптимизирован = улучшен рабочий процесс. Но прожженые офисные сидельцы знают, что за словом «оптимизация» обычно скрывается увольнение и сокращение штата.

Оптимизация численности персонала подразумевает приведение штатной численности работников в соответствие с реальными потребностями в персонале.

Сокращение штата

pomoshjuristov.ru

Оптимизация сокращение штатов | gran-law.ru

Оптимизация сокращение штатов

Развитие деятельности организации в регионах требует подбора дополнительного торгового персонала. Расчет численности необходимых сотрудников и определение требуемых компетенций становятся приоритетной задачей. Кадровые ошибки дорого обходятся компаниям, а в условиях серьезной экономии могут привести к замедлению развития бизнеса на новых территориях.

Сокращение численности или штата?

При необходимости работодатель может принять решение о сокращении численности или штатных единиц. Чтобы избежать судебных разбирательств с уволенными сотрудниками, нужно соблюдать определенную процедуру сокращения.

Мария Благоволина, старший юрист компании Allen & Overy

Особенности оптимизации численности персонала

Особенности оптимизации численности персонала добавлено: 17-11-2010 просмотров: 14135 Оптимизация численности работников для сокращения расходов на персонал сегодня – основной способ, которым в условиях финансового кризиса многие компании-работодатели пытаются сэкономить средства.

Но практика показала, что в результате непродуманного или неправильно организованного процесса оптимизации численности персонала вместо повышения эффективности и улучшения экономических показателей получается прямо противоположный эффект. Это происходит по ряду причин.

Оптимизация штата

Юрист 9111.ru Отзывов: 5 287 | Ответов: 14 817 Сократить могут, но у Вас есть преимущественное право на оставление.

ст. 179 ТК РФ. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

В процессе хозяйственной деятельности современные российские компании периодически сталкиваются с проблемой сокращения численности. Сокращения персонала порождают пять главных групп вопросов; зачем сокращать, сколько сокращать, какие должности сокращать, кого персонально сокращать и как сокращать В процессе хозяйственной деятельности современные российские компании периодически сталкиваются с проблемой сокращения численности.

Оптимизация через увольнение

Оптимизация через увольнение В СМИ и на просторах рунета тема увольнения в условиях финансового кризиса в России стала одной из наиболее обсуждаемых.

Комментариями и советами охотно делятся как юристы, экономисты, кадровики, так и простые работники, которых увольняют либо уже уволили.

При этом, обращает на себя внимание плохо скрываемое негативное отношение как к конкретным работодателям, так и к бизнесу в целом.

Чем отличается оптимизация численности персонала от сокращения штата?

Чем отличается оптимизация численности персонала от сокращения штата? Сокращение персонала это уже сама процедура по увольнению работников.

А оптимизация численности это только этап планирования, на котором выискиваются возможности улучшения технологических процессов, внедрения новой техники, что может высвободить рабочих с какого-то производственного участка, этапа. Это либо приведет к перемещению рабочих с одного объекта, участка на другой либо к сокращению штата.

Оптимизация сокращение У нас на автозаводе идет оптимизация, и соединяются 3 отдела в один! Сокращения на заводе нет, они предлагают уйти со собственному желанию, но я не хочу уходить т.к у меня три детей, один из детей ребенок инвалид. Имеют ли они меня попросить уйти если у меня ребенок инвалид?

Муж у меня работает. А теперь они еще и запугивать начали, что найдем повод что сами уйдете.

Конкурентоспособность компании зависит от использования инновационных компонентов, связанных с увеличением сложности профессиональных задач, знаниями, умениями и навыками, которыми должен обладать работник. Расходы на персонал составляют существенную часть общих затрат и являются важнейшим элементом формирования конкурентоспособности. Авторы предлагают апробированный на предприятиях Воронежа алгоритм распределения переменной части вознаграждения персонала с учетом модели компетенций.

Методы оптимизации численности персонала в организации

Методы оптимизации численности персонала в организации численности персонала направлена на минимизацию расходов и увеличение прибыли. Чтобы провести оптимизацию численности работников, нужно знать, по каким критериям все это будет проводиться. Оптимизация – это процесс, при котором проводится оценка работы, принимается решение по дальнейшим мерам в отношении предприятия.

gran-law.ru

Чем отличается оптимизация от сокращения штатов | Бесплатные ответы на ваши вопросы

В «Аэрофлоте» началась оптимизация штата

У «Аэрофлота» разработана антикризисная программа, отметил топ-менеджер компании.

Кого уволить при сокращении штата

Сегодня мы вновь наблюдаем неоправданное раздувание штатов и необоснованный рост зарплат. Не спешите брать пример с оптимистов. Ибо симптомы второй волны кризиса уже проявляются. Так что вскоре придется сокращать расходы. В том числе путем увольнений.

Оказываясь в тяжелой ситуации, предприятия сталкиваются с необходимостью пересмотра своей стратегии, организационной структуры, оптимизации бизнес-процессов.

Оптимизация VS сокращение

В связи с кризисом в бизнесе пошли сокращения расходов – волна за волною. Раньше мне казалось, что это должно привести к оптимизации. Да и сами бизнесмены бьют себя пятками в грудь и трубят, что их бизнесы стали в тысячу раз эффективнее.

Не верьте. Брехня! Оптимизация отличается от сокращения в корне. Главное отличие в том, что оптимизация требует вложения средств. Нужно потратить немалые деньги на экспертов и консультантов, на внедрение информационных систем, на обучение, и т.п.

Оптимизация затрат работодателя за счет сокращения численности сотрудников и увеличения рабочего времени (подробнее вн. )

1 ответ. Москва Просмотрен 362 раза. Задан 2012-08-26 16:26:53 +0400 в тематике «Трудовое право» Ответственность работодателя за превышение норм рабочего времени работника — Ответственность работодателя за превышение норм рабочего времени работника. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 334 раза. Задан 2012-05-01 15:11:58 +0400 в тематике «Трудовое право» Имеет ли право работодатель перенести часы работы в одностороннем порядке, из-за того, что нет электричества? — Имеет ли право работодатель перенести часы работы в одностороннем порядке, из-за того, что нет электричества.

Оптимизация предприятия, оптимизация бизнеса

Оптимизация (бизнеса, предприятия, процесса) — это модификация системы для повышения ее эффективности, то есть для получения наилучших результатов при соответствующих условиях.

Чем «оптимизация» отличается от просто «совершенствования» или «улучшения»? Прежде всего, тем, что здесь есть измерение результатов. То есть определяем, что такое «наилучший результат», и ищем, как его получить.

Например, оптимизация предприятия чаще всего понимается как сокращение персонала («оптимизация штатной структуры») и сокращение расходов («оптимизация затрат»).

Оптимизация штата Мособлдумы позволила сэкономить более 200 млн руб. в 2015 году

«Депутатский корпус в текущем году сэкономил более 200 млн руб. штат парламента сокращен на 35%. расходы на содержание — на 12%», — приводятся в материале слова председателя Мособлдумы Игоря Брынцалова.

Он подчеркнул, что данного курса будут придерживаться и при планировании расходов думы на следующий год. «Все направления не первой необходимости будут максимально сокращены», — пояснил председатель.

Ранее Брынцалов сообщил, что проект бюджета Московской области на 2018 годы поступил в Мособлдуму и на заседании 24 сентября будет официально принят к рассмотрению.

Попали под «оптимизацию»

В пятницу премьер-министр Владимир Путин, выступая на Межгосударственном совете ЕврАзЭС, заявил, что не видит изменений к лучшему в сфере занятости, а ситуацию с безработицей назвал тревожной. Независимые эксперты, как никогда раньше, разделяют оценки властей — по их прогнозам, в будущем году российский рынок труда ждут еще более серьезные испытания.

По словам премьер-министра, в октябре число безработных в России достигло 4,6 млн.

Почему мы боимся оптимизации?

СМИ накроет второй волной сокращений

jursitus.ru

Оптимизация сокращение штатов | pravo-38.ru

Особенности оптимизации численности персонала

добавлено: 17-11-2010 просмотров: 14135 Оптимизация численности работников для сокращения расходов на персонал сегодня – основной способ, которым в условиях финансового кризиса многие компании-работодатели пытаются сэкономить средства. Но практика показала, что в результате непродуманного или неправильно организованного процесса оптимизации численности персонала вместо повышения эффективности и улучшения экономических показателей получается прямо противоположный эффект. Это происходит по ряду причин. В том числе потому, что изначально оптимизация персонала не была четко спланирована и принята всеми ключевыми сотрудниками, лицами, принимающими решения, и лишь после этого реализована.

Очень часто руководители подразделений одобряют и поддерживают планы антикризисного управления, разработанные руководством компании, включающие снижение издержек на персонал, увольнение части работников, ограничение на прием персонала, уменьшение фонда оплаты труда и прочие мероприятия.

Оптимизация сокращение штатов

В процессе хозяйственной деятельности современные российские компании периодически сталкиваются с проблемой сокращения численности. Сокращения численности персонала порождают пять главных групп вопросов; зачем сокращать, сколько сокращать, какие должности сокращать, кого персонально сокращать и как сокращать В процессе хозяйственной деятельности современные российские компании периодически сталкиваются с проблемой сокращения численности.

Сокращения численности персонала порождают пять главных групп вопросов; зачем сокращать, сколько сокращать, какие должности сокращать, кого персонально сокращать и как сокращать. · Сокращение является важным элементом повышения эффективности деятельности компании. В таком случае сокращение принято называть оптимизацией численности. Оптимизация численности ведет к совершенствованию организационной структуры компании, к выравниванию нагрузки на работников, к увеличению их производительности труда.

Оптимизация сокращение

У нас на автозаводе идет оптимизация, и соединяются 3 отдела в один! Сокращения на заводе нет, они предлагают уйти со собственному желанию, но я не хочу уходить т.к у меня три детей, один из детей ребенок инвалид. Имеют ли они меня попросить уйти если у меня ребенок инвалид?

Муж у меня работает. А теперь они еще и запугивать начали, что найдем повод что сами уйдете. На какую статью можно ссылаться чтоб они меня не трогали?

Юрист 9111.ru Отзывов: 2 476 | Ответов: 6 349 Добрый день.

Россия, г.

Вас не имеют право увольнять.

Просим учитывать права работника, при увольнении по сокращению штатов

Москва Работаю в банке, мать-одиночка, в настоящее время проводят оптимизацию и сокращение штата. Предлагают мне подписать соглашение на расторжение или иначе сократят в связи сокращением моей должности.

Процедура увольнения по сокращению штатов.

Все основания, установленные Трудовым кодексом РФ (ТК) для увольнения работников по инициативе работодателя, можно подразделить на две большие группы: связанные с виновными действиями работника и не зависящие от наличия вины в его действиях. Самым массовым на сегодняшний день видом увольнения сотрудников при отсутствии их личной вины, в том числе в кризисных макроэкономических явлениях, является увольнение вследствие необходимости сокращения численности или штата работников (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ).

Для работодателя увольнение по сокращению штата — самая дорогостоящая процедура.

Поэтому во многих компаниях предпочитают увольнять более простым и дешевым способом — по собственному желанию или юридически безупречно и без конфликта по соглашению сторон.

Оптимизация сокращение штатов

Чем отличается оптимизация численности персонала от сокращения штата?

Сокращение персонала это уже сама процедура по увольнению работников.

Текущая экономическая ситуация дает импульс многим компаниям к оптимизации постоянных расходов на персонал. HR-специалисты ищут эффективные решения, которые позволят ответить на вопросы, сколько персонала требуется компании для того, чтобы закрыть все потребности бизнеса, сохранить его доходность, качество обслуживания и не потерять клиентов.

Это либо приведет к перемещению рабочих с одного объекта, участка на другой либо к сокращению штата.

автор вопроса выбрал этот ответ лучшим По факту в наше время в России под оптимизацией (численности) персонала лежит банальное сокращение работников, штатных единиц. Просто такое новомодное слово звучит заумно и не столь однозначно, как «сокращение» или «увольнение».

Так рекомендуют называть процесс сокращения издержек на персонал многие «аналитики». Человек лучше примет, что он был «соптимизирован», нежели «сокращен».

Почему мы боимся оптимизации?

Оптимизация штатной численности на предприятии — мера неприятная, но чаще всего, вынужденная.

21 Августа 2013, 13:24 7556 Когда по офису проползает слух о том, что грядет оптимизация, все сотрудники почему-то вдруг начинают суетиться, демонстрировать чрезмерное рвение своему руководству, лебезить и подхалимничать. Молодые и малоопытные работники не всегда понимают суть происходящего — ведь оптимизация — это хорошее, позитивное слово, а, следовательно, будет оптимизирован = улучшен рабочий процесс. Но прожженые офисные сидельцы знают, что за словом «оптимизация» обычно скрывается увольнение и сокращение штата.

Для чего нужно проводить оптимизацию. Оптимизация численности персонала подразумевает приведение штатной численности работников в соответствие с реальными потребностями в персонале.

Оптимизация через увольнение

В СМИ и на просторах рунета тема увольнения в условиях финансового кризиса в России стала одной из наиболее обсуждаемых.

Причина тому – нежелание бизнеса сокращать штат «по закону», т.е. с выплатами выходных пособий. Да и представители власти в последнее время все чаще как мантру стали произносить фразу «социально ответственный бизнес», напоминая тем самым населению о том, что вина в сокращении зарплат, увольнениях без выплаты пособий лежит полностью на работодателе, а вины государства в таком положении дел нет.

Объединение профсоюзов России

сокращение или оптимизация? В крупной организации идет очень масштабное сокращение, но организация, не желая этого афишировать, называет в своих документах данный процесс «оптимизацией».

работникам предлагается уволиться либо по соглашению сторон, либо по собственному желанию, а мне принципиально быть именно сокращенной.

Насколько состоятельны доводы работодателя о том, что сокращения как такового нет и поэтому сократить никого невозможно? Ответ: Уважаемая Валерия! В трудовом Законодательстве нет понятия оптимизация.

pravo-38.ru

оптимизация сокращение штатов | Юридический портал

Банки активно оптимизируют расходы и сокращают штат

В «Аэрофлоте» началась оптимизация штата

У «Аэрофлота» разработана антикризисная программа, отметил топ-менеджер компании.

Оптимизация расходов или сокращение: как найти верный путь?

Оптимизация сокращение штатов

Оптимизация штата Мособлдумы позволила сэкономить более 200 млн рублей в 2015 году

Оптимизация штата

Добрый день! У нас в организации проводится оптимизация штата, могут ли перевести на 0,5 ставки женщину у которой ребёнку нет 3-х лет. Заранее благодарны 10.

Особенности оптимизации численности персонала

Почему мы боимся оптимизации?

Сокращение штата

В силу ч. 1 ст. 180 ТК при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность), соответствующую квалификации работника.

Под работой, соответствующей квалификации работника, следует понимать любую другую работу, которую работник способен выполнять в силу имеющейся у него фактической квалификации, включая и работу низшей квалификации по сравнению с той, которую выполнял работник ранее.

Такая вот оптимизация: Сокращение штата в сельских ФАПах

sckonsalt.ru

Сокращение штата в связи с оптимизацией

И если что – либо из перечисленного выше работодателем не выполнено, то увольнение будет не законным, так как оно произведено с нарушение порядка увольнения, соответственно если уж это и случилось, то в течении месяца с момента получения трудовой книжки или приказа об увольнении необходимо обратиться суд и однозначно суд вынесет решение о восстановлении на работе. С уважением! Главный правовой инспектор Труда СОЦПРОФ А.А. Лутиков.

Приказ о сокращении штата и численности работников в связи с оптимизацией

Предоставление отпуска по инициативе работодателя не допускается.

Оптимизируя таким способом расходы, работодатель, в случае судебного разбирательства, рискует не найти понимания у суда если будет установлено, что фактически имел место простой, никаких уважительных причин у работников для предоставления им отпуска не было, а имело место принуждение к написанию заявления со стороны работодателя.

Важно

Соглашение сторон Это самый оптимальный вариант решения проблемы.

Соглашением сторон можно пересмотреть условия трудового договора, в том числе, изменить заработную плату, ввести режим неполного рабочего времени, перевести работника на иную, менее оплачиваемую работу.

Увольнение по сокращению в связи с оптимизацией производства

Ознакомив с ними сотрудника под роспись, работодатель производит с ним полный расчет и выдает трудовая книжка.Выходное пособие Выполнив все мероприятия, которые предполагает сокращение сотрудника, работодатель производит сотруднику все компенсационные выплаты, не уклоняясь от установленных законодательством сроков.Процедура предложения вакансий В обязанности работодателя при сокращении штата входит предложить работнику перевестись на другую должность Если работодатель перед вручением работнику уведомления о сокращении, непосредственно перед увольнением, сообщил об имеющейся вакансии, которая заинтересовала сотрудника, то ему должны быть сообщены все данные относительно этой вакансии:

функциональные обязанности}
размер заработной платы.

Для предупреждения возникновения проблем в будущем, все сведения должны сообщаться работнику в письменном виде и под роспись.

Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата

Внимание

Думаю, коллеги, работающие в сфере управления персоналом, согласятся, что тема оптимизации и сокращения численности никого не оставляет равнодушным.

Все мы надеемся, что участь проводить такие процедуры не постигнет нас никогда, ну или, по крайней мере, в ближайшее время. Поэтому хочу пожелать всем прочитавшим мою статью удачи, и пусть работа приносит вам максимум удовольствия, ведь: Когда вы что-то делаете без любви и непрофессионально – это халтура, Когда вы что-то делаете без любви, но профессионально – это ремесло, Когда вы что-то делаете не профессионально, но с любовью – это хобби, Когда вы что-то делаете профессионально и с любовью – это искусство. Так пусть каждый из вас занимается именно искусством! Митюшкина Маргарита, HR-эксперт.

Опыт работы: IT (системная интеграция), фармацевтика, ж/д логистика.

Приказ о сокращении штата и сокращении численности работников

Подготовить и выдать работнику по его просьбе заверенные копии других документов, связанных с работой По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч.

4 ст. 84.1

Инфо

ТК РФ).Например, копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате – справку о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ и справку о среднем заработке за последние три месяца, которая необходима для получения статуса безработного и др.

(ст. 62 ТК РФ). Екатерина Добрикова,редактор-эксперт портала ГАРАНТ.РУ Документы по теме: Читайте также: Без собственного желанияВ связи с ухудшением экономической ситуации многие россияне начинают опасаться потери работы.

Сокращение в связи с оптимизацией

Далее следует указание периода и номера документации;

преамбула, в которой ясно отражена суть формирования документации;
текст приказа, отражающий мотивы и причины сокращения штата или численности;
указание числа работников, которые останутся на предприятии и которые будут уволены.

Вопрос о том, какие сотрудники будут уволены, а какие – оставлены, решается в строгом порядке начальником отдела, в котором оформлены кандидатуры.

Помимо этого, начальство решает вопрос, связанный с внесением изменений в штатное расписание.

Контролирует исполнение директор компании. В завершении документации следует подпись руководителя и расшифровка его должности.

Обратите внимание: приказы, имеющие отношение к внутреннему распорядку, не скрепляются мокрой печатью фирмы. Если они направлены на внешнюю деятельность, то подпись начальника скрепляется посредством печати.

Объединение профсоюзов россии

Подробнее обо всех этапах проведения организационно-штатных мероприятий можно прочитать в статье «Увольнение по сокращению штатов». Там же можно скачать бланк приказа о сокращении штата работников, образец, за 2 месяца или пример приказа об уменьшении численности. В случае увольнения работников работодатель обязан им выплачивать выходное пособие, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Однако, в исключительных случаях, если сокращенный работник встал на учет в органы занятости в течение двух недель со дня увольнения и не был трудоустроен, орган занятости может принять решение о выплате дополнительного пособия за третий месяц. Стоит обратить внимание, что локальные нормативные акты о прекращении трудовых отношений работодатель оформляет на стандартных унифицированных бланках Т-8.

Приказ о сокращении штата

В крупной организации идет очень масштабное сокращение, но организация, не желая этого афишировать, называет в своих документах данный процесс «оптимизацией».

Насколько состоятельны доводы работодателя о том, что сокращения как такового нет и поэтому сократить никого невозможно? Валерия Ответ: Уважаемая Валерия! В трудовом Законодательстве нет понятия оптимизация.

Имеет место только сокращение численности и штата работников. А вот это и может быть результатом оптимизации. Как указывалось в предыдущем ответе на Ваше обращение, ни каких заявлений об увольнении писать нельзя, если Вы сами того не желаете. Кроме того, сокращение достаточно сложное мероприятие, его как правило и пытается избежать работодатель.

Оптимизация персонала: что, как и сколько?

Вакансии должны быть предложены работнику и в том случае, если он не против увольнения.

Предлагаемая вакансия должна соответствовать квалификации увольняемого сотрудника.

В отношении рабочего подобное соответствие определяется квалификационным разрядом.

Для служащих его определяет уровень образования, наличие специального образования, ученое звание, степень. Работодатель вправе самостоятельно определить некоторые дополнительные требования, к примеру, стаж и опыт работы, наличие определенных навыков и умений.

Они должны быть оговорены в нормативных актах предприятия, должностных инструкциях работников.

Преимущественное право В обязанности работодателя при сокращении штата входит необходимость учета наличия или отсутствия у работника прав на оставление на работе. В подобном случае на занимаемой должности остаются работники, обладающие более высокой квалификацией и производительностью труда.

legeterra.ru