Чем отличается оптимизация от сокращения. Чем отличается оптимизация от сокращения
Чем отличается оптимизация от сокращения
Чем отличается оптимизация численности персонала от сокращения штата?
Сокращение персонала это уже сама процедура по увольнению работников. А оптимизация численности это только этап планирования, на котором выискиваются возможности улучшения технологических процессов, внедрения новой техники, что может высвободить рабочих с какого-то производственного участка, этапа.
Это либо приведет к перемещению рабочих с одного объекта, участка на другой либо к сокращению штата.
По факту в наше время в России под оптимизацией (численности) персонала лежит банальное сокращение работников, штатных единиц.
Просто такое новомодное слово звучит заумно и не столь однозначно, как «сокращение» или «увольнение».
Изначально, конечно, под оптимизацией подразумевается анализ эффективности трудовой деятельности единиц и рабочих групп и перераспределение, изменение функций во благо общего результата, в том числе и обучение персонала, а не только его отправка «под нож».
Чем отличается оптимизация от сокращения
За последние несколько лет это уже третье масштабное сокращение штата в компании — в 2011 году работу потеряли более 11 тысяч человек, а в 2013 были уволены 4 тысячи сотрудников.Генеральный директор Cisco Джон Чембер оправдывает увольнения необходимостью экономии средств и оптимизации своей работы.
В некоторых случаях возможно кардинальное изменение организационной структуры предприятия, с изменением должностных инструкций.
Что такое « затраты » и « расходы » ? Затраты – это все денежные средства, которые ушли из компании.
Расходы – это обоснованные, подтвержденные, напрямую связанные с доходами затраты.
Например, закупка товаров, оборудования, оплата электроэнергии, потребляемой оборудованием, реклама, продвижение продукции, ФОТ.
Оптимизация персонала: что, как и сколько?
Для сотрудников любой организации слово «оптимизация» звучит как нечто неизведанное и, несомненно, пугающее.Все дело в том, что мало кто в полной мере представляет, каким образом может, а главное – будет происходить эта пресловутая оптимизация персонала или, другими словами, сокращение численности сотрудников. Оптимизация – это поиск наилучшего решения для достижения целей компании в заданных условиях.
В процессе хозяйственной деятельности современные российские компании периодически сталкиваются с проблемой сокращения численности.
Сокращения численности персонала порождают пять главных групп вопросов; зачем сокращать, сколько сокращать, какие должности сокращать, кого персонально сокращать и как сокращать В процессе хозяйственной деятельности современные российские компании периодически сталкиваются с проблемой сокращения численности.
spravedlivost21.ru
Чем отличается оптимизация от сокращения
Чем отличается оптимизация от сокращения
В процессе хозяйственной деятельности современные российские компании периодически сталкиваются с проблемой сокращения численности. Сокращения численности персонала порождают пять главных групп вопросов; зачем сокращать, сколько сокращать, какие должности сокращать, кого персонально сокращать и как сокращать В процессе хозяйственной деятельности современные российские компании периодически сталкиваются с проблемой сокращения численности.
Оптимизация персонала: что, как и сколько?
Для сотрудников любой организации слово «оптимизация» звучит как нечто неизведанное и, несомненно, пугающее. Все дело в том, что мало кто в полной мере представляет, каким образом может, а главное – будет происходить эта пресловутая оптимизация персонала или, другими словами, сокращение численности сотрудников. Оптимизация – это поиск наилучшего решения для достижения целей компании в заданных условиях.
Чем отличается оптимизация численности персонала от сокращения штата?
Сокращение персонала это уже сама процедура по увольнению работников. А оптимизация численности это только этап планирования, на котором выискиваются возможности улучшения технологических процессов, внедрения новой техники, что может высвободить рабочих с какого-то производственного участка, этапа.
Это либо приведет к перемещению рабочих с одного объекта, участка на другой либо к сокращению штата.
По факту в наше время в России под оптимизацией (численности) персонала лежит банальное сокращение работников, штатных единиц.
Просто такое новомодное слово звучит заумно и не столь однозначно, как «сокращение» или «увольнение».
Изначально, конечно, под оптимизацией подразумевается анализ эффективности трудовой деятельности единиц и рабочих групп и перераспределение, изменение функций во благо общего результата, в том числе и обучение персонала, а не только его отправка «под нож».
За последние несколько лет это уже третье масштабное сокращение штата в компании — в 2011 году работу потеряли более 11 тысяч человек, а в 2013 были уволены 4 тысячи сотрудников. Генеральный директор Cisco Джон Чембер оправдывает увольнения необходимостью экономии средств и оптимизации своей работы. В некоторых случаях возможно кардинальное изменение организационной структуры предприятия, с изменением должностных инструкций.
Что такое « затраты » и « расходы » ? Затраты – это все денежные средства, которые ушли из компании. Расходы – это обоснованные, подтвержденные, напрямую связанные с доходами затраты.
Например, закупка товаров, оборудования, оплата электроэнергии, потребляемой оборудованием, реклама, продвижение продукции, ФОТ.
sam-expert.ru
Чем отличается оптимизация от сокращения штатов
Сокращение численности или штата работников
Основанием сокращения численности или штата работников могут являться: уменьшение объемов работ, совершенствование методов и приемов труда, внедрение нового оборудования, автоматизация процессов производства, внедрение комплексных технологий, проведение технических и организационных мероприятий, связанных с сокращением численности или штата работников определенных специальностей. Наниматель должен издать приказ о предстоящем сокращении численности работников. В приказе следует отразить объективную необходимость проведения сокращения, а также определить мероприятия по осуществлению данной процедуры.
Приказ о сокращении должен содержать причины, послужившие сокращению численности или штата работников, информацию о количестве штатных единиц (с расшифровкой должностей), подлежащих сокращению, мероприятия по реализации приказа, ответственных лиц за исполнение соответствующих пунктов приказа.
Особенности процедуры сокращения штата работников
В случае, если на предприятии отсутствует штатное расписание, в качестве доказательства могут быть использованы ведомости на выплату зарплаты.
Свидетельством того, что было проведено фиктивное сокращение штатов, может быть смена названия должности, при сохранении объёма и характера выполняемых обязанностей.
В случае судебного разбирательства, после изучения всех подтверждающих документов, суд может принять сторону неправомерно уволенного сотрудника. Увольнение по этим основаниям может считаться законным только в случае исключения из штатного расписания определенных должностей, единиц персонала по конкретным специальностям.
Перед многими предприятиями порой остро стоит вопрос необходимости повышения производительности труда, наравне с сокращением издержек производства и обеспечением эффективности управления.
Правила сокращения штата при ликвидации организации и порядок выплат работникам в связи увольнением с предприятия
Такое сокращение является инструментом, допускаемым законом. Если фирма официально прекращает свою деятельность, то увольнению подлежат абсолютно все категории сотрудников . Статья 261 (первая и третья части).
а также статья 269 Трудового кодекса Российской Федерации являются доказательством того, что увольнению подлежат даже такие физические лица как: Женщины, которые находятся в положении, или же имеют детей, не достигших трёх летнего возраста.
Незамужние женщины, занимающиеся воспитанием несовершеннолетних детей, которые не имеют записи об отце в свидетельстве о рождении. Работники, под опекой которых находится ребенок, не достигший возраста 18 лет и имеющий статус инвалида.
Опекуны, воспитывающие тяжелобольных детей, детей инвалидов, а также детей до трёх лет в отсутствии матери.
Чем отличается оптимизация от сокращения штатов
Мне кажется, что сводить счеты с неугодным сотрудником посредством его увольнения по сокращению штатов — не самое выгодное решение) Особенно — в кризис!
Много выплат, процедура увольнения сложна (нужно ж сделать все так, чтобы суд не подкопался в случае жалобы несправедливо уволенного сотрудника), да и суды в таких случаях часто становятся на сторону работника! Поэтому «плохие» работодатели чаще всего стараются вынудить нежелательного работника уволиться по собственному желанию.
например, создаю невыносимые условия труда, используют психологический прессинг и много чего еще. причем часто это делается и в том случае, если эта должность подлежит сокращению.
Ведь если уволить сотрудника «по собственному», а уже потом сократить должность, то не надо выплачивать пособия и сохранять ему зарплату на два месяца»
Почему плохие работодатели. А если работник тукало и разглашает комм информацию в соц сетях.
и еще не известно где что «выстрелит». Лучше уволить так, а потом найти адекватного.
хорошая статья, как раз сейчас все часто в организациях ведется сокращения.
iasmirnov.ru
Чем отличается оптимизация от сокращения штатов
Оптимизация через увольнение
В СМИ и на просторах рунета тема увольнения в условиях финансового кризиса в России стала одной из наиболее обсуждаемых. Комментариями и советами охотно делятся как юристы, экономисты, кадровики, так и простые работники, которых увольняют либо уже уволили. При этом, обращает на себя внимание плохо скрываемое негативное отношение как к конкретным работодателям, так и к бизнесу в целом.с выплатами выходных пособий. Да и представители власти в последнее время все чаще как мантру стали произносить фразу «социально ответственный бизнес», напоминая тем самым населению о том, что вина в сокращении зарплат, увольнениях без выплаты пособий лежит полностью на работодателе, а вины государства в таком положении дел нет. Кроме того, некоторые СМИ, пытаясь поддержать такую позицию государства, и подогревая негатив к бизнесу в целом, создают образ некоего «зажиревшего» бизнесмена», который в эпоху кризиса позволяет себе отдыхать за границей, покупать новый самолет.
Особенности оптимизации численности персонала
Оптимизация численности работников для сокращения расходов на персонал сегодня – основной способ, которым в условиях финансового кризиса многие компании-работодатели пытаются сэкономить средства.Но практика показала, что в результате непродуманного или неправильно организованного процесса оптимизации численности персонала вместо повышения эффективности и улучшения экономических показателей получается прямо противоположный эффект. Это происходит по ряду причин. В том числе потому, что изначально оптимизация персонала не была четко спланирована и принята всеми ключевыми сотрудниками, лицами, принимающими решения, и лишь после этого реализована.
Очень часто руководители подразделений одобряют и поддерживают планы антикризисного управления, разработанные руководством компании, включающие снижение издержек на персонал, увольнение части работников, ограничение на прием персонала, уменьшение фонда оплаты труда и прочие мероприятия.
Процедуры сокращения персонала и выплаты пособия
Естественным последствием мирового экономического кризиса является существенное сокращение производства во многих отраслях и, как результат, массовые сокращения штата предприятий.Предвидя значительные финансовые расходы на выходные пособия, российские предприниматели внесли в Госдуму предложение ограничить их размеры лишь суммой фиксированного увольнительного пособия, сократив расходы на выплату помощи в двухмесячный период поиска работы. Украинское законодательство не обязывает работодателей поддерживать работников после сокращения, однако и без того эта процедура не из приятных.
Процесс реорганизации или ликвидации предприятия весьма сложен и в каждом случае связан с оптимизацией (частичным сокращением) либо полным сокращением штата. Дабы эта малоприятная процедура прошла наиболее безболезненно для обеих сторон, работодателю следует строго придерживаться требований законодательства.
Правила сокращения штата при ликвидации организации и порядок выплат работникам в связи увольнением с предприятия
Прекратить деятельность фирмы может не только ее непосредственный владелец, но и соучредители организации, а также государственные органы.Согласно первому пункту 65 статьи Гражданского кодекса, если фирма признана банкротом, то у судебного органа есть все основания для принятия решения о ликвидации. ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Не следует путать понятия сокращение работников при ликвидации предприятия с процедурами изменения владельца, с прекращением деятельности лица, сопровождающегося общим правопреемством, а также сменой типа фирмы.
Кадровая оптимизация в современных условиях: сокращения, увольнения
Один из Всероссийских онлайн-семинаров, регулярно проводимых компанией «Гарант», был посвящен трудовым вопросам, возникающим в современных условиях.Подробно ознакомиться с этими процессами можно с помощью 75 статьи Трудового Кодекса. Обычное сокращение штата несколько отличается от сокращения в связи с ликвидацией предприятия. Сокращение штата может проводиться работодателем с целью оптимизации количества работников, стимулированию их к работе и увеличения конкуренции.
На мероприятии выступила Валентина Ивановна Андреева, к.
и. н. профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российской академии правосудия (учредители: Верховный Суд Российской Федерации и Высший Арбитражный Суд Российской Федерации). Действующий Трудовой кодекс регламентирует трудовые отношения и отношения, связанные с контролем и надзором за соблюдением законодательства о труде, охране труда. Вместе с тем применение норм данного документа выявило определенные противоречия, недостатки и пробелы в регулировании трудовых отношений.
Некоторые из них лектор осветила в ходе мероприятия.Кроме того, она рассказала, какие документы работодатель должен оформлять при приеме сотрудников на работу, как правильно заполнять трудовую книжку и вносить изменения в этот документ.
Ряд положений Трудового кодекса носит внутренне противоречивый характер.
Досрочное расторжение контракта в связи с сокращением численности или штата работников (п
Под сокращением численности работников понимается именно сокращение численности и ничего более.То есть, штатное расписание не меняется, структура предприятия не меняется, изменяется, к примеру, количество продавцов в магазине, или токарей в цеху.
Основания сокращения численности могут быть различны, это и причины отрицательные (например, падение объемов производства и, как следствие, банальное отсутствие работы), и причины положительные (введение средств автоматизации и повышение производительности труда, при которой отпадает необходимость в большом количестве работников конкретной специальности).
Методы оптимизации: 6 крупных компаний, затеявших массовые увольнения
По данным финансовой отчетности компании по итогам 2014 финансового года, выручка Cisco снизилась на 3% до $47,1 млрд, а чистая прибыль упала на 21% до $7,1 млрд.Сокращение штата работников влечет за собою не только уменьшение численности работников, но и изменение штатного расписания предприятия, его структуры. Например, наниматель производит объединение двух производственных участков в один, в результате чего вместо двух штатных единиц «начальник цеха» остается одна штатная единица.
Наибольшее падение продаж отмечено на развивающихся рынках — в Китае они упали на 23%.
Замедление роста вынудило компанию пойти на жесткие меры — в ближайшее время Cisco уволит 8% всех своих сотрудников по всему миру, всего работу потеряют 8 тысяч человек. За последние несколько лет это уже третье масштабное сокращение штата в компании — в 2011 году работу потеряли более 11 тысяч человек, а в 2013 были уволены 4 тысячи сотрудников. Генеральный директор Cisco Джон Чембер оправдывает увольнения необходимостью экономии средств и оптимизации своей работы.
По словам топ-менеджера, компания будет инвестировать освободившиеся средства в новые области бизнеса, в частности, на усиление присутствия на рынке информационной безопасности.
Оптимизация персонала-2014: первыми на сокращение стоят менеджеры
Российский рынок труда в этом году ждет массовый наплыв безработных, уверены эксперты.Власти призывают не беспокоиться, несмотря на то что сами же прогнозируют увеличение безработицы в среднем по году до 6% с нынешних 5,5%. МОСКВА, 27 янв — Прайм, Лана Самарина, Любовь Мартынова, Лейла Хамзиева, Лариса Макеева.
Российский рынок труда в этом году ждет массовый наплыв безработных, причем, поисками работы в первую очередь займутся сокращенные «белые воротнички» и выпускники вузов, которых сейчас на предприятиях никто не ждет, уверены, опрошенные «Праймом» эксперты. Представители официальных властей призывают не беспокоиться, несмотря на то что сами же прогнозируют увеличение безработицы в среднем по году до 6% с нынешних 5,5%.
«Общие объемы — это не проблема. Для страны в целом это величина комфортная, незначительная
«, — заявил глава Минэкономразвития Алексей Улюкаев в интервью «Прайму».Сокращение численности или штата работников
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случае сокращения численности или штата работников. Такая норма установлена п. 1 ст. 42 Трудового кодекса РБ (далее – ТК).является основанием для расторжения трудового договора по инициативе нанимателя.
является одним из мероприятий по улучшению работы организации и укомплектованию ее наиболее квалифицированными кадрами. В случае сокращения работников, выполняющих работы, включенные в Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), увольнение производится по сокращению численности.
law-position.ru
Чем отличается оптимизация от сокращения
Чем отличается оптимизация от сокращения
В группе компаний «Мортон», интегрированной в структуру ГК «ПИК», началась оптимизация штата, узнал «Коммерсантъ». Под сокращение уже подпали почти 1 тыс.человек, всего планируется уволить 3 тыс. сотрудников Группа компаний ПИК Сергея Гордеева сократила 1 тыс. человек из штата приобретенного им в сентябре «Мортона».
Об этом «Коммерсанту» сообщила аналитик Sberbank CIB Юлия Гордеева со ссылкой на данные, прозвучавшие во время конференц-колла для аналитиков.
По данным Гордеевой, всего будут сокращены 3 тыс.
В процессе хозяйственной деятельности современные российские компании периодически сталкиваются с проблемой сокращения численности. Сокращения численности персонала порождают пять главных групп вопросов; зачем сокращать, сколько сокращать, какие должности сокращать, кого персонально сокращать и как сокращать В процессе хозяйственной деятельности современные российские компании периодически сталкиваются с проблемой сокращения численности.
Особенности оптимизации численности персонала
Оптимизация численности работников для сокращения расходов на персонал сегодня – основной способ, которым в условиях финансового кризиса многие компании-работодатели пытаются сэкономить средства.Но практика показала, что в результате непродуманного или неправильно организованного процесса оптимизации численности персонала вместо повышения эффективности и улучшения экономических показателей получается прямо противоположный эффект. Это происходит по ряду причин.
Особенности процедуры сокращения штата работников
На сегодняшний день весьма распространён такой способ увольнения как сокращение штата работников или численности персонала. Невзирая на экономическую невыгодность такого способа и необходимость истечения длительного периода времени для окончательного расторжения трудового договора, он считается наиболее надежным, поскольку учитываются обоюдные интересы сторон.Под сокращением понимается удаление из штатного расписания предприятия отдельных должностей или даже целых структурных подразделений.
Недоступное высшее образование
В российских вузах уменьшится число бюджетных мест. Это произойдет в рамках исполнения «Основных направлений бюджетной политики на 2015 год и на плановый период 2018 и 2018 годов», подготовленных Минфин и одобренных Правительством России.В то время, как министр образования Дмитрий Ливанов объявил о втором этапе реформы системы высшего образования, который будет заключаться в создании так называемых опорных региональных вузов, к которым на добровольных началах присоединятся менее крупные университеты, Министерство финансов решило проблему оптимизации по-своему – бюджетные места следует сократить.
Досрочное расторжение контракта в связи с сокращением численности или штата работников (п
Под сокращением численности работников понимается именно сокращение численности и ничего более. То есть, штатное расписание не меняется, структура предприятия не меняется, изменяется, к примеру, количество продавцов в магазине, или токарей в цеху. Основания сокращения численности могут быть различны, это и причины отрицательные (например, падение объемов производства и, как следствие, банальное отсутствие работы), и причины положительные (введение средств автоматизации и повышение производительности труда, при которой отпадает необходимость в большом количестве работников конкретной специальности).Оптимизация состава персонала
Всемирно известная компания IBM оценивает затраты на одного своего сотрудника в Великобритании в течение всей его работы на предприятии (включая обучение, пенсионные и иные социальные расходы) примерно в 1 млн фунтов стерлингов.Ежегодные расходы на одного работника в ФРГ примерно равны стоимости трех легковых автомобилей среднего класса.
В менеджменте XXI века признано, что именно персонал является ключевым фактором успеха компании.
Оптимизация бизнес-процессов и систем компании
Что это такое: Оптимизация бизнес-процесса или системы — это изменение их с целью повышения его эффективности и результативности. Под системами мы понимаем здесь систему учета, документооборота, мотивации, контроля качества и др.Система — это такая совокупность процессов, которая дает синергетический эффект. На этой странице есть: Что мы можем для Вас сделать.
Школы ожидает оптимизация и сокращение
Согласно принятому парламентом закону «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины (относительно стабилизации финансового состояния государства и усовершенствования отдельных положений социальной политики)» областные государственные администрации должны утвердить планы создания образовательных округов и объединения учебных заведений, а также обеспечить сокращение количества технического и административного персонала школ.Чем отличается сокращение ставки и сокращение работника?
letter-online.ru
Оптимизация сокращение штатов | 45konsul.ru
Оптимизация сокращение штатов
В данном случае сокращение является тактическим ходом позволяющим увеличить мотивационный эффект заработной платы в период проведения мероприятий в компании по организационной или технологической реструктуризации. · Сокращение, связанное с мероприятиями по оптимизации численности, как правило, не может превышать 5 — 10% численности штата. · Сокращение, связанное с мероприятиями по снижению издержек и повышению заработной платы, является масштабным и чаще всего превышает 10% численности штата. Какие должности сокращать · Для определения круга должностей, которые целесообразно сократить используются следующие методы — функциональный, процессный, нормативный и метод сравнений. · Функциональный метод основан на описании и анализе функций выполняемых структурными подразделениями компании и отдельными работниками.Просим учитывать права работника, при увольнении по сокращению штатов
Еще одним подтверждением вашей правоты может быть и то, что ваша бывшая должность либо совсем упразднена, либо до сих пор вакантна. Нижеприведенная информация определяет порядок проведения процедуры увольнения по сокращению численности или штата. Все перечисленные действия должны осуществляться после того, как работодатель определится с оптимальной (минимально необходимой) численностью персонала предприятия на основе произведенных расчетов и анализа. Под сокращением штата понимается упразднение в установленном порядке одной или нескольких штатных единиц по соответствующим должностям.Оптимизация штата
Муравленко Я работаю педагогом. Директор сообщила, что грядет оптимизация штата, и новые прибывшие работники будут сокращены.Я оказалась вновь прибывшим работником на постоянное место работы, но я беременна. Сообщив об этом директору, мне сказали, если я успею уйти в декрет до 1 января 2018 г. (срок оптимизации) то останусь на работе, если нет, то сократят, а в декрет мне 27 февраля 2018 г.
Почему мы боимся оптимизации?
Где-то так сложилось исторически, скажем, некогда организация обслуживала 5000 клиентов, через некоторое время стала обслуживать 2000, а штатную численность никто не пересмотрел. Раздутые штаты часто встречаются в государственных учреждениях, где расходы на содержание персонала никто не экономит — отсутствует личная заинтересованность. Случается, что в частной конторе многие места создаются под близких и родственников, которые мало что делают.Оптимизация сокращение
Обращайтесь в Трудовую инспекцию. ст. 261 ТК РФ. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). При оптимизации предприятия (сокращении штата) из 2-х сотрудников кому отдатут приоритет: 1 сотруднику 56 лет (пенсионер), 2 сотруднику 41 год 2 детей (13 и 19 лет) назначенна пенсия по потери кормильца, статус вдова. Адвокат 9111.ru Отзывов: 25 683 | Ответов: 68 602 В данном случае никаких льгот вы не указали.Что нужно знать про увольнение по сокращению штатов?
Причина проста: увольнение по сокращению штатов предполагает достаточно весомый пакет гарантий работнику и выплату денежных компенсаций в течение некоторого времени. Конечно, с одной стороны, работодателей вполне можно понять: компания оказалась в трудной ситуации, ей требуется сокращение издержек, в том числе и расходов на персонал. Но если действия компании при оптимизации численности сотрудников происходят с нарушениями трудового законодательства, то расплачиваться за это в итоге приходится работникам.Особенности оптимизации численности персонала
45konsul.ru
Сокращение штата это оптимизация | mgka18.ru
Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата
Уведомление профсоюза о сокращении численности (штата) работников Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Форма № Т-8) Заявление о выдаче справки о сумме заработной платы за два года Справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года Образец заполнения справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года Записка-расчет при прекращении (расторжении)
Сокращение штата это оптимизация
· Сокращение, связанное с мероприятиями по снижению издержек и повышению заработной платы, является масштабным и чаще всего превышает 10% численности штата. Какие должности сокращать · Для определения круга должностей, которые целесообразно сократить используются следующие методы — функциональный, процессный, нормативный и метод сравнений. · Процессный метод основан на проведении реинжиниринга бизнес – процессов.
Оптимизация HR-расходов или сокращение штата?
Рис.1. Классификация причин сокращения персонала Так, решение об открытии новых структурных подразделений, в которые были приняты дополнительные работники, на практике может оказаться экономически нецелесообразным. Сокращение персонала Административное персонала, будучи самым быстрым и радикальным решением проблемы, имеет ряд существенных недостатков.
Недостаток 1 .
Методы оптимизации численности персонала в организации
- Отдельные подразделения могут быть расформированы.
- Увольнение некоторых работников, с целью мест.
- Аутстаффинг, аутсорсинг и лизинг персонала.
Данные методы очень хорошо практикуются на западе, в нашей же стране они только набирают обороты, но еще применяются не везде:
Чем отличается оптимизация численности персонала от сокращения штата?Оптимизация численности персонала. Чем отличается оптимизация от сокращения?
Сокращение персонала это уже сама процедура по увольнению работников. А численности это только этап планирования, на котором выискиваются возможности улучшения технологических процессов, внедрения новой техники, что может высвободить рабочих с какого-то производственного участка, этапа.
Это либо приведет к перемещению рабочих с одного объекта, участка на другой либо к сокращению штата.
По факту в наше время в России под оптимизацией (численности) персонала лежит банальное сокращение работников, штатных единиц. Просто такое новомодное слово звучит заумно и не столь однозначно, как «сокращение» или «увольнение».
Так рекомендуют называть процесс издержек на персонал многие «аналитики».
Человек лучше примет, что он был «соптимизирован», нежели «сокращен».
Смешно, но сейчас это почти тождество.
Изначально, конечно, под оптимизацией подразумевается анализ эффективности трудовой деятельности единиц и рабочих групп и перераспределение, изменение функций во благо общего результата, в том числе и обучение персонала, а не только его отправка «под нож».
Оптимизация — это анализ численности персонала, детальный анализ пользы и потребности в труде каждого сотрудника, учет результативности работы каждого отдела, учет полученных результатов (расширение или уменьшение отделов, штата предприятия в целом).
Сокращение — это уменьшение штата по тем или иным причинам (нерентабельность, кризис, просто желание руководства).
Не стоит, однако забывать, о многих тысячах других предпринимателей, являющихся представителями не крупного, а среднего и малого бизнеса, которые сегодня находятся на грани банкротства. Оптимизация бизнес-процесса Каким же образом Трудовой кодекс позволяет сократить затраты на зарплату?
Это соответствующий законодательству способ решения проблемы оптимизации через увольнение.
Оптимизация численности персонала. Чем отличается оптимизация от сокращения?
Сокращение персонала это уже сама процедура по увольнению работников. А оптимизация численности это только этап планирования, на котором выискиваются возможности улучшения технологических процессов, внедрения новой техники, что может высвободить рабочих с какого-то производственного участка, этапа.
mgka18.ru
