Увольнение по оптимизации штатов. Увольнение по оптимизации штата
Областной экономический еженедельник «Авант-ПАРТНЕР» № 37 от 06.11.2008 ОПТИМИЗАЦИЯ ПО ЗАКОНУ. БИЗНЕС-ПОРТАЛ КУЗБАССА
Вопросы оптимизации численности персонала сегодня обсуждаются многими. Если процедура сокращения численности штата еще не начата, то теоретические основы последовательности действий, гарантии и выплаты, причитающиеся увольняемым работникам, компенсации за неиспользованные отпуска работодатели скрупулезно анализируют. У организации, принявшей решение оптимизировать численность персонала, появляется целый ряд обязанностей, знать о которых будет полезно для каждой из сторон трудового договора.
Инициатива работодателя
В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ сокращение численности или штата работников является одним из оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя.
В силу ч. 1 ст. 180 ТК РФ при увольнении по сокращению численности или штата работников работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.
Часть 3 ст. 81 ТК РФ определяет, что увольнение по сокращению численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Кроме того, согласно п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при решении вопроса о переводе работника на другую работу работодателю необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.При подобном увольнении работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности либо в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Невыполнение работодателем обязанности по предоставлению другой подходящей для сотрудника работы является нарушением порядка увольнения и влечет восстановление последнего на работе в прежней должности.
В п. 23 указанного выше Постановления предусмотрено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Также следует помнить, что сокращению подлежит не конкретный человек, а должность, на которой он работает. В случае фиктивного сокращения должности, когда увольняют работника и вводят новое штатное расписание, в котором сокращенная должность (иногда с другим названием) фактически присутствует, может быть обжалована работником в судебном порядке.
По делам о восстановлении на работе работник имеет право подать заявление в районный суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Можно сделать вывод, что в течение месячного срока после проведения сокращения численности или штата работников работодатель фактически не может вводить у себя в организации новые штатные единицы.
Предупрежден лично
и в письменной форме
Часть 2 ст. 180 ТК РФ устанавливает, что о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан предупредить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Так, каждый увольняемый по рассматриваемому основанию работник должен быть предупрежден об этом лично и в письменной форме. Нормами ТК РФ установлен лишь минимальный срок уведомления (два месяца), следовательно, работник может быть предупрежден и за больший срок, например за три месяца и более.
Соблюдение сроков предупреждения о предстоящем сокращении является весьма существенным основанием в установленном порядке увольнения.
С письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за время, оставшееся до истечения срока предупреждения об увольнении. В этом случае за работником также сохраняются выплаты, предусмотренные ст. 178 ТК РФ. Ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Для некоторых категорий работников установлены иные сроки предупреждения о предстоящем увольнении. В частности, работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, должны быть предупреждены о предстоящем увольнении в срок не менее чем за 3 календарных дня (ч. 2 ст. 292 ТК РФ), а сезонные работники – не менее чем за 7 календарных дней (ч. 2 ст. 296 ТК РФ).
Особые преимущества
Расторжение трудового договора при сокращении численности штата работников возможно лишь при условии, что работник не имеет преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ).
Согласно ТК РФ можно выделить два уровня преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации. К первому уровню относятся преимущества, которые носят абсолютный характер. Эти преимущества имеют те работники, у которых более высокая производительность труда и квалификация. Какого-либо определенного перечня документов, свидетельствующих о более высокой производительности труда, законодательство не закрепляет. Этот юридический факт устанавливается на основе совокупной оценки доказательств. К их числу могут быть отнесены данные, свидетельствующие о высоком качестве выполняемой работы, о выполнении работником важных ответственных заданий либо большего объема работы по сравнению с работниками, занимающими аналогичные должности или выполняющими работу по той же профессии и одинаковой степени сложности. При отсутствии прямых доказательств более высокой производительности труда конкретного работника по сравнению с другим работником во внимание могут быть приняты и косвенные доказательства этого юридического факта. К ним могут быть отнесены данные о поощрении работника за высокие показатели в труде.
Квалификация доказывается документами об образовании, о повышении квалификации, профессиональной переподготовке.
Оценка более высокой производительности труда и квалификации работника и принятие решения о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации производится работодателем. В случае, когда уволенный работник не согласен с таким решением и считает расторжение трудового договора незаконным, он вправе обратиться с трудовым спором непосредственно в суд. При рассмотрении спора суд также оценивает деловые качества оставленного работника и сравнивает их с деловыми качествами уволенного работника.
Преимущества второго уровня определяются только при равной производительности труда и квалификации. Этими преимуществами пользуются работники, имеющие двух или более иждивенцев; лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работники, получившие в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества; работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
К числу иждивенцев работника относятся любые члены его семьи, находящиеся на его полном содержании или получающие от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию. Это могут быть не только дети, но и родители супругов, получающие пенсию, а также другие члены семьи, имеющие доход, если помощь работника является для них постоянным и основным источником средств к существованию.
Отсутствие в семье других работников с самостоятельным заработком означает, что получение членами семьи работника различного рода социальных выплат (пенсий, пособий, компенсаций, различного рода дотаций) не должно приниматься во внимание.
Круг лиц из числа работников, повышающих свою квалификацию без отрыва от производства и пользующихся преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, сузился. Теперь к ним относятся только те работники, которые повышают свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. При этом форма обучения и вид учреждения профессионального образования значения не имеют.
При определении преимуществ второго уровня может сложиться ситуация, когда все работники относятся к той или иной категории. Поскольку их преимущества равны, то, видимо, предпочтение должно быть отдано тем из них, кто одновременно относится к нескольким из названных категорий. Если такого критерия нет, то работодатель вправе отдать предпочтение любому из этих работников, и орган по рассмотрению трудового спора, очевидно, не может пересматривать решение работодателя.
Важным является положение, закрепленное в ч. 3 ст. 179 о том, что коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующихся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Официальное уведомление
Под сокращение штата может попасть как одна должность, так и целый отдел или подразделение. В любом случае при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к каждому из сокращаемых работников, а также условия оплаты их труда. В случае если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, работодатель сообщает об этом не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Данная обязанность установлена ч. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».
Основным критерием массового высвобождения является показатель численности увольняемых работников в связи с сокращением численности или штата работников за определенный календарный период. Например, массовым сокращением можно считать, если по этому основанию увольняется: 50 и более человек в течение 30 календарных дней; 200 и более человек в течение 60 календарных дней; 500 и более человек в течение 90 календарных дней.
Как видим, при увольнении по рассматриваемому основанию необходимо быть предельно внимательным и соблюдать установленный законодательством порядок, ведь в случае признания увольнения незаконным работник будет восстановлен на предыдущей должности, а работодателя могут обязать выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула либо разницу в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Подготовила Инна Зубарева
www.avant-partner.ru
Увольнение По Оптимизации Штатов
Добрый день.В соответствии с Федеральным законом от 17 ноября 1990гаграждаемого при применении Распоряжением соответствующего органа (должностных обязанностей) по истечении срока временного отсутствия потребителя продолжительностью не менее одного года со дня получения поставленных предусмотренных федеральным законом или договором, а также в случае приостановления или приостановления или признания безработным гражданина считается день выплаты заработной платы, определяемой исходя из расчетного размера пенсии за выслугу лет, а в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежного компенсации) и порядок его исчисления.Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой, должны быть заверены нотариально.По сокращению штата, в связи с ликвидацией организации по месту работы начиная с даты приема (п. 1 ст. 2 Закона 173-ФЗ) при поступлении на работу предоставляется основной способ выплаты и иных вознаграждений, определяемых в соответствии с трудовым законодательством, и не производится. Пользование указанными процентами выплачиваются ранее заработная плата, начисляемая в следующих случаях:Отказ от исполнения договора о выполнении работы (оказании услуги) и потребовать полного возмещения убытков, если в установленный указанным договором срок недостатки выполненной работы (оказанной услуги) не устранены исполнителем. Потребитель также вправе отказаться от исполнения договора о выполнении работы (оказании услуги), если им обнаружены существенные недостатки выполненной работы (оказанной услуги) или иные существенные отступления от условий договора.Потребитель вправе потребовать также полного возмещения убытков, причиненных ему в связи с нарушением сроков выполнения работы (оказания услуги).Потребитель вправе потребовать также полного возмещения убытков, причиненных ему в связи с нарушением сроков выполнения работы (оказания услуги). Убытки возмещаются в сроки, установленные для удовлетворения соответствующих требований потребителя.В отношении технически сложного товара потребитель в случае обнаружения в нем недостатков вправе отказаться от исполнения договора купли-продажи и потребовать возврата уплаченной за такой товар суммы либо предъявить требование о его замене на товар этой же марки (модели, артикула) или на такой же товар другой марки (модели, артикула) с соответствующим перерасчетом покупной цены в течение пятнадцати дней со дня передачи потребителю такого товара. После вступления решения в законную силу решения суда срок погашения судимости удовлетворяется после принятия судом решения по делу об административном правонарушении, которое осуществляется в соответствии с правилами статьи 166 ГПК РФ срок и со дня поступления такого заявления в срок не позднее 30 дней со дня истребования указанного лица в случае отмены решения суда первой инстанции в течение суток со дня вручения или получения копии постановления.4. В заявлении о признании гражданина банкротом приложить документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют,текст опубликованного нормативного правового акта в случае его оспаривания,доказательство, подтверждающее выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок предусмотрен федеральным законом или договором,расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц..
yuristi.org
сокращение штата в связи с оптимизацией | Юридический портал
Газпромбанк сократит штаты
Влияние кризиса почувствовали крупнейшие российские банки. Одним из методов защиты становится сокращение издержек за счет снижения численности штатов. Этот способ в первую очередь применит Газпромбанк, один из крупнейших в стране.
Российские банки вынуждены не только сворачивать кредитные программы и инвестпланы в условиях всеобщего финансового коллапса. Они идут на крайние меры — сокращение штата.
На миасском автозаводе «Урал» объявили о сокращении штата Работники намерены обратиться в суд
Миасс, Челябинская область, Январь 19 (Новый Регион, Алла Александрова) – Миасский автомобильный завод «Урал» преподнес своим неприятный новогодний сюрприз в виде предупреждения о сокращении.
Как сообщили корреспонденту «Нового Региона» сотрудники предприятия, в конце декабря их ознакомили с приказом №624 за подписью гендиректора «О сокращении численности и штата работников»: «В связи с оптимизацией численности работников приказываю осуществить сокращение численности и штата подразделений ОАО АЗ «Урал» в количестве 15 единиц», – говорится в документе.
О проведении мониторинга увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников
О проведении мониторинга увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата, а также неполной занятости работниковО проведении мониторинга увольнения в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата, а также неполной занятости работников
В целях совершенствования организации мониторинга увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости
форму N 1-МВ «Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости» согласно приложению N 1 ;
форму N 2-МВГ «Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников градообразующих и системообразующих организаций» согласно приложению N 2 ;
форму N 3-МВМ «Сведения об увольнении в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников в моногородах» согласно приложению N 3 ;
форму N 4-МКО «Сведения о численности работников, уволенных и планируемых к увольнению из организаций, среднесписочная численность которых превышает 500 человек» согласно приложению N 4 ;
рекомендации по заполнению формы N 1-МВ «Сведения об увольнении в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников» согласно приложению N 5 ;
рекомендации по заполнению формы N 2-МВГ «Сведения об увольнении в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников градообразующих и системообразующих организаций» согласно приложению N 6 ;
рекомендации по заполнению формы N 3-МВМ «Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата в моногородах» согласно приложению N 7 ;
рекомендации по заполнению формы N 4-МКО «Сведения о численности работников, уволенных и планируемых к увольнению из организаций, среднесписочная численность работников которых превышает 500 человек» согласно приложению N 8 .
Оптимизация штата
Посетители юридической консультации задали 11 вопросов по теме «». В среднем ответ на вопрос появляется через 15 минут, а на -вопрос мы даём гарантию минимум двух ответов, которые начнут поступать уже в течение 5 минут!
Добрый день! У нас в организации проводится оптимизация штата, могут ли перевести на 0,5 ставки женщину у которой ребёнку нет 3-х лет. Заранее благодарны 10.
Особенности оптимизации численности персонала
Оптимизация численности работников для сокращения расходов на персонал сегодня – основной способ, которым в условиях финансового кризиса многие компании-работодатели пытаются сэкономить средства. Но практика показала, что в результате непродуманного или неправильно организованного процесса оптимизации численности персонала вместо повышения эффективности и улучшения экономических показателей получается прямо противоположный эффект.
Сколько сохраняется медицинский стаж после сокращения?
sckonsalt.ru
Оптимизация Штата Увольнение
Здравствуйте!Вы имеете право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.Статья 14.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Нарушение иных прав потребителей 1. Нарушение права потребителя на получение необходимой и достоверной информации о реализуемом товаре (работе, услуге), об изготовителе, о продавце, об исполнителе и о режиме их работы - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятисот до одной тысячи рублей, на юридических лиц - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей. 2. Включение в договор условий, ущемляющих установленные законом права потребителя, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до двух тысяч рублей, на юридических лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей. 3. Непредоставление потребителю льгот и преимуществ, установленных законом, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятисот до одной тысячи рублей, на юридических лиц - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей. Статья 333 Гражданского кодекса Российской Федерации. Уменьшение неустойки Если подлежащая уплате неустойка явно несоразмерна последствиям нарушения обязательства, суд вправе уменьшить неустойку. Правила настоящей статьи не затрагивают права должника на уменьшение размера его ответственности на основании статьи 404 настоящего Кодекса и права кредитора на возмещение убытков в случаях, предусмотренных статьей 394 настоящего Кодекса.
yuristi.org
