Сокращение штата это оптимизация. Оптимизация штатов это

Сокращение штата это оптимизация | urdexp.ru

Сокращение штата это оптимизация

Сокращение штата – это увольнение некоего количества сотрудников с целью сократить ФОТ на определенный процент. Например, ставим задачу каждому подразделению принести в жертву 1-2 своих сотрудников или выбираем жертвы своим волевым решением. Оптимизация штата – это оптимизация оргструктуры, штатного расписания (численности в сторону уменьшения, а окладов, как правило, в сторону повышения), алгоритмов рабочих процессов в соответствии к новым рыночным условиям и целям Компании.

Отличие сокращения численности от сокращения штатов работников: подходы толкования и результаты судебной практики

Легального определения понятий «сокращение численности» и «сокращение штата работников» российское законодательство не содержит, что естественным образом привело к наличию двух полярных точек зрения в толковании данных оснований увольнения и порождению определенных проблем в правоприменительной деятельности.

а) сокращение штата – это исключение конкретной должности из штатного расписания как таковой либо упразднение одной или нескольких штатных единиц, предусмотренных штатным расписанием, при этом увольнению подлежат все работники, замещающие должность (например, согласно штатному расписанию в ремонтном цехе числятся 5 слесарей, в результате сокращения штата все штатные единицы слесарей сокращаются)

Оптимизация численности персонала

Обычно к проблеме сокращения издержек подходят следующим образом.

Во-первых, необходимо проанализировать структуру издержек, и выбрать те статьи затрат, которые вносят наибольший вклад в издержки. Во-вторых, надо определить, какие статьи затрат в принципе поддаются сокращению, и в каких пределах мы можем данными затратами управлять. Допустим, статья затрат «сырье и материалы» составляет 50% в общей структуре затрат, но если мы не можем найти поставщиков с более низкими ценами, то сократить сколько-нибудь существенно эту статью при заданном объеме выпуска продукции и без изменения технологии производства — крайне затруднительно.

Благодарю Вас,Светлана,за ответ.Возможно,я не уточнила суть проблемы.привожу текст уведомления:»В соответствии со ст 74 ТК РФ по причинам,связанным с оптимизацией структурного подразделения. а именно исключением из штатного расписания должности.

уведомляем о том,что спустя 2 месяца изменяются условия заключенного трудового договора и вам будет предложена долность. «При этом говорится,что этоине сокращение,и никаких компенсаций мне не положено.

Как оптимизировать численность персонала

Поэтому необходимо проводить набор новых, лояльных к компании сотрудников. Как правило, при проведении организационных преобразований в компании, оптимизации бизнес-процессов также происходит перераспределение функций сотрудников, что неизменно отражается на численности персонала.

Помимо этого, внедрение новых технологий и оборудования на производстве также побуждает руководство компании производить оптимизацию численности.

о написании сотрудником рапорта на увольнение по п. На примере наиболее востребованных категорий СМИ и их представителей можно проследить эффективность принимаемых антикризисных мер, а так же, наиболее выгодные и экономически устойчивые форматы современных СМИ.

Редакция «Российской газеты» (федеральное правительственное издание) — Гендиректор Павел Негоиц, по словам которого, кризис

· Сокращение является важным элементом снижения издержек на оплату труда, так как удельный вес фонда оплаты труда в издержках современных компаний достигает 60% и более.

В данном случае сокращение является тактическим ходом позволяющим высвободить средства для проведения, скажем, агрессивной инвестиционной политики. · Сокращение является важным фактором (и порой единственным) повышения заработной платы работникам компании.

Чем отличается оптимизация численности персонала от сокращения штата?

Сокращение персонала это уже сама процедура по увольнению работников. А оптимизация численности это только этап планирования, на котором выискиваются возможности улучшения технологических процессов, внедрения новой техники, что может высвободить рабочих с какого-то производственного участка, этапа.

Это либо приведет к перемещению рабочих с одного объекта, участка на другой либо к сокращению штата.

По факту в наше время в России под оптимизацией (численности) персонала лежит банальное сокращение работников, штатных единиц.

urdexp.ru

Сокращение штата это оптимизация | bukurova.ru

Оптимизация HR-расходов или сокращение штата?

Факторы, обусловившие необходимость подобных действий, могут быть как внутренними, так и внешними (см. рис. 1). Для организации, достигшей пределов линейного роста, оптимизация затрат становится практически единственным направлением повышения прибыльности.

В условиях отраслевого или общеэкономического кризиса сокращение расходов может стать залогом выживания и обретения свободы в установлении цен на собственную продукцию или услуги.

Сокращение штата это оптимизация

Сокращение штата – это увольнение некоего количества сотрудников с целью сократить ФОТ на определенный процент.

Например, ставим задачу каждому подразделению принести в жертву 1-2 своих сотрудников или выбираем жертвы своим волевым решением. Оптимизация штата – это оптимизация оргструктуры, штатного расписания (численности в сторону уменьшения, а окладов, как правило, в сторону повышения), алгоритмов рабочих процессов в соответствии к новым рыночным условиям и целям Компании.

Чем отличается оптимизация численности персонала от сокращения штата?

Сокращение персонала это уже сама процедура по увольнению работников.

А оптимизация численности это только этап планирования, на котором выискиваются возможности улучшения технологических процессов, внедрения новой техники, что может высвободить рабочих с какого-то производственного участка, этапа. Это либо приведет к перемещению рабочих с одного объекта, участка на другой либо к сокращению штата.

По факту в наше время в России под оптимизацией (численности) персонала лежит банальное сокращение работников, штатных единиц. Просто такое новомодное слово звучит заумно и не столь однозначно, как «сокращение» или «увольнение».

Изначально, конечно, под оптимизацией подразумевается анализ эффективности трудовой деятельности единиц и рабочих групп и перераспределение, изменение функций во благо общего результата, в том числе и обучение персонала, а не только его отправка «под нож».

а именно исключением из штатного расписания должности. уведомляем о том,что спустя 2 месяца изменяются условия заключенного трудового договора и вам будет предложена долность. «При этом говорится,что этоине сокращение,и никаких компенсаций мне не положено.

Трудовое законодательство об оптимизации кадров

Сегодня, в период экономического спада, особую актуальность приобретают вопросы, связанные с применением трудового законодательства при увольнении работников. Существующая в этой области практика — а ее объем стремительно увеличивается -— говорит о том, что даже прямые требования закона часто игнорируются.

А ведь теоретически права работников защищены довольно неплохо.

С учетом жесткости изложенных требований трудового законодательства работодателю может оказаться гораздо выгоднее воспользоваться нормой ст.

78 ТК РФ, в соответствии с которой трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон. Закон не конкретизирует, какие именно условия должны при этом соблюдаться и каков порядок достижения подобного соглашения.

Именно это, вероятно, является причиной того, что данный способ прекращения трудовых отношений применяется не так часто — обычно в отношении руководящего звена компаний. На практике, как хорошо известно, работодатель склонен (зачастую используя давление) вынуждать «лишних» сотрудников писать заявления об уходе по собственному желанию.

Следует лишь отметить, что, как правило, руководствуясь «косвенными» указаниями ТК РФ, касающимися формы трудового договора, соглашение об увольнении также оформляют в письменной форме и в двух экземплярах.

Методы оптимизации численности персонала в организации

От чего требования к работникам возрастают. К проведению оптимизации численности персонала нужно подойти со всей ответственностью и разработать целый проект по этому поводу.

Первым шагом по оптимизации должна стать диагностика всех дел предприятия, направленная на выявление качественной производительности труда и количества сотрудников.

После этого оптимальная численность специалистов подсчитывается именно в направлении качества их работы во всех сферах деятельности, будь то производственная или административная работа.

bukurova.ru

Сокращение штата это оптимизация | kravcova-co.ru

Сокращение штата это оптимизация

Об этом, а также об альтернативных вариантах, о которых работодатели часто — и совершенно напрасно — забывают, рассказывает Валентина Митрофанова. Посетители юридической консультации задали 11 вопросов по теме «Оптимизация штата».

В среднем ответ на вопрос появляется через 15 минут, а на -вопрос мы даём гарантию минимум двух ответов, которые начнут поступать уже в течение 5 минут!

Оптимизация персонала: что, как и сколько?

Обычно это административно-управленческий блок (управление персоналом, АХО, бухгалтерия). В итоге общая численность сотрудников компании, переживающей период кризиса, принципиально не меняется.

Но при этом оказывать услуги, сопутствующие любой предпринимательской деятельности, просто-напросто некому.

Ведь в первую очередь решили избавиться от support staff, и то – выборочно, «экспертным» методом.

а именно исключением из штатного расписания должности.

Как оптимизировать численность персонала

Важно! Сокращая численности работников, эффективность производства не должна страдать.

Это возможно достигнуть, внедрив новую технику и технологии, оптимизировав и организовав труд работников и процессов управления. На этом этапе проводится диагностика текущего состояния дел в сфере производительности труда и численности персонала, систематизация и анализ количества персонала на предприятии и по подразделениям, производится учет выполняемых подразделением функций и реальной загрузки (хронометраж интенсивности и продолжительности работы).

Трудовое законодательство об оптимизации кадров

Сегодня, в период экономического спада, особую актуальность приобретают вопросы, связанные с применением трудового законодательства при увольнении работников.

С учетом жесткости изложенных требований трудового законодательства работодателю может оказаться гораздо выгоднее воспользоваться нормой ст. 78 ТК РФ, в соответствии с которой трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон.

Закон не конкретизирует, какие именно условия должны при этом соблюдаться и каков порядок достижения подобного соглашения. Именно это, вероятно, является причиной того, что данный способ прекращения трудовых отношений применяется не так часто — обычно в отношении руководящего звена компаний.

На практике, как хорошо известно, работодатель склонен (зачастую используя давление) вынуждать «лишних» сотрудников писать заявления об уходе по собственному желанию. Следует лишь отметить, что, как правило, руководствуясь «косвенными» указаниями ТК РФ, касающимися формы трудового договора, соглашение об увольнении также оформляют в письменной форме и в двух экземплярах.

Отличие сокращения численности от сокращения штатов работников: подходы толкования и результаты судебной практики

kravcova-co.ru

Сокращение штата это оптимизация | Адвокатское бюро

Таким образом, законодательная база предоставляет право выбора каждой из сторон. Осталось только определить, куда сворачивать: направо или налево. У нас есть новая структура и другая численность людей. Что дальше? Итак, большая часть сложного пути пройдена. Но стресс еще не отступил, а работать и достигать вновь поставленных целей надо. Как мотивировать оставшийся персонал? Казалось бы, все просто. Ты остался при работе, так иди и выполняй свою работу хорошо, чтобы не попасть под раздачу в следующий раз. Тут, на мой взгляд, какого-то общего правила, совета или руководства к действию не существует. Как я уже говорила, всегда надо оставаться человеком. В этом и состоит задача HR-службы: подставить плечо, дать поплакать в жилетку, успокоить, помочь, сказать какие-то слова поддержки, ну и, конечно, быть честными, ибо любой человек всегда почувствует, лукавите вы или нет.

Чем отличается оптимизация численности персонала от сокращения штата?

Для реализации перечисленных выше блоков организации нередко нанимают отдельного специалиста, так называемого антикризисного менеджера, перед которым стоит задача в кратчайшие сроки вывести компанию из коллапса.

Инфо

Зачем это делается? Ведь новый человек — это неизбежное увеличение затрат, что абсолютно нелогично в данной ситуации.

Важно

Все просто: стороннему человеку, не имеющему никакого отношения ни к компании, ни к персоналу, гораздо легче по причине здорового цинизма решить все проблемы «без сердца», что не всегда под силу руководителям, проработавшим бок о бок с этими людьми много лет.

Как будем оптимизировать? После того как определены дальнейшие приоритеты развития бизнеса и есть понимание того, как все должно выглядеть, стартует сама процедура сокращения персонала.

Давайте рассмотрим наиболее распространенные варианты развития событий.

Методы оптимизации численности персонала в организации

Думаю, коллеги, работающие в сфере управления персоналом, согласятся, что тема оптимизации и сокращения численности никого не оставляет равнодушным.

Все мы надеемся, что участь проводить такие процедуры не постигнет нас никогда, ну или, по крайней мере, в ближайшее время. Поэтому хочу пожелать всем прочитавшим мою статью удачи, и пусть работа приносит вам максимум удовольствия, ведь: Когда вы что-то делаете без любви и непрофессионально – это халтура, Когда вы что-то делаете без любви, но профессионально – это ремесло, Когда вы что-то делаете не профессионально, но с любовью – это хобби, Когда вы что-то делаете профессионально и с любовью – это искусство. Так пусть каждый из вас занимается именно искусством! Митюшкина Маргарита, HR-эксперт. Опыт работы: IT (системная интеграция), фармацевтика, ж/д логистика.

Объединение профсоюзов россии

Налоговыми послаблениями, судя по всему, государство также не порадует, скорее, наоборот. Хотя есть уже примеры снижения налогового бремени нашими соседями. Так, в Казахстане, в рамках пакета антикризисных мер, вступил в силу новый Налоговый кодекс: снижен НДС до 12%, ставка социального налога – 11%, ставка подоходного налога – 10%, снижен и рад других налогов.

Думается, нам пока подобные меры по поддержке бизнеса и стимулированию инвестиций «не грозят» и бизнес, особенно, малый и средний, как и обычно, будет пытаться выжить не благодаря политике государства, а вопреки.

01.03.2009г. Александр Отрохов, адвокат, Правовой центр «Логос» (г.

Оптимизация персонала: что, как и сколько?

В результате таких сравнений определяются эталонные структурные подразделения, имеющие наименьшее относительное количество работников.

Внимание

Возникающая при этом разница в численности штата между эталонными и рассматриваемыми структурными подразделениями может дать основания для сокращения избыточных работников.

Кого персонально сокращать · Эти вопросы регулируются статьей 179 Трудового кодекса РФ определяющей преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников Как сокращать · Существует две основные процедуры сокращения – добровольное сокращение и сокращение по инициативе работодателя. · Добровольное сокращение происходит вследствие создания финансовой заинтересованности работника в увольнении. Увольнение происходит чаще всего по статье 77 (пункт 1) Трудового кодекса РФ по соглашению сторон.

Особенности оптимизации численности персонала

Конечно же, негатив со стороны персонала, как выбывшего, так и работающего, потому что все мы люди и в такие моменты испытываем сильнейший стресс. Что касается самой компании, то она как работодатель подрывает свою репутацию и имидж на рынке труда. Распространены также ситуации, когда руководство компании прибегает к таким мерам:

стимулирование сотрудников преклонного возраста досрочно выходить на пенсию,
перевод работников на другие (как правило, нижестоящие и нижеоплачиваемые) должности или же перевод в другие структурные подразделения,
стимулирование отдельных категорий работников увольняться по собственному желанию или с определенными выплатами (при увольнении по соглашению сторон).

Кроме того, часто практикуется перераспределение работников внутри одного департамента/отдела/сектора при объединении, например, двух отделов в один.В СМИ и на просторах рунета тема увольнения в условиях финансового кризиса в России стала одной из наиболее обсуждаемых.

Комментариями и советами охотно делятся как юристы, экономисты, кадровики, так и простые работники, которых увольняют либо уже уволили.

При этом, обращает на себя внимание плохо скрываемое негативное отношение как к конкретным работодателям, так и к бизнесу в целом.

Причина тому – нежелание бизнеса сокращать штат «по закону», т.е.

с выплатами выходных пособий. Да и представители власти в последнее время все чаще как мантру стали произносить фразу «социально ответственный бизнес», напоминая тем самым населению о том, что вина в сокращении зарплат, увольнениях без выплаты пособий лежит полностью на работодателе, а вины государства в таком положении дел нет.Работодатель не менее чем за два месяца до увольнения сообщает в органы службы занятости сведения о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника · Работодатель в соответствии со статьей 373 ТК РФ не ранее одного месяца и не позже десяти дней до увольнения направляет в выборный орган первичной профсоюзной организации пакет документов, содержащий проекты приказов о сокращении, а также копии документов, являющихся основанием для принятия решения по каждому из высвобождаемых нетрудоустроенных работников для выяснения и учета мнения представительного органа работников. · Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме.

Сокращение штата это оптимизация

Оптимизация численности работников для сокращения расходов на персонал сегодня – основной способ, которым в условиях финансового кризиса многие компании-работодатели пытаются сэкономить средства. Но практика показала, что в результате непродуманного или неправильно организованного процесса оптимизации численности персонала вместо повышения эффективности и улучшения экономических показателей получается прямо противоположный эффект.

Это происходит по ряду причин. В том числе потому, что изначально оптимизация персонала не была четко спланирована и принята всеми ключевыми сотрудниками, лицами, принимающими решения, и лишь после этого реализована.

Это правило включает в себя несколько крупных блоков:

Определение перспективных целей компании, постановка задач;
Оптимизация существующих бизнес-процессов;
Разработка новой организационной структуры компании;
Определение численности персонала;
Проработка процедуры вывода персонала;
Непосредственное сокращение численности;
Утверждение новой организационной структуры и нового штатного расписания.

Кроме того, необходимо учитывать, что при сокращении численности может страдать качество работы.

Чтобы минимизировать подобные риски, важно при утверждении новой цепочки обязательных к выполнению бизнес-процессов, провести нормирование труда, что далеко не всегда делается в компаниях.

advokat-kramarenko.ru

Сокращение штата это оптимизация | ruslanhasanov.ru

Сокращение штата это оптимизация

В процессе хозяйственной деятельности современные российские компании периодически сталкиваются с проблемой сокращения численности. Сокращения численности персонала порождают пять главных групп вопросов; зачем сокращать, сколько сокращать, какие должности сокращать, кого персонально сокращать и как сокращать В процессе хозяйственной деятельности современные российские компании периодически сталкиваются с проблемой сокращения численности.

Трудовое законодательство об оптимизации кадров

Существующая в этой области практика — а ее объем стремительно увеличивается -— говорит о том, что даже прямые требования закона часто игнорируются. А ведь теоретически права работников защищены довольно неплохо. С учетом жесткости изложенных требований трудового законодательства работодателю может оказаться гораздо выгоднее воспользоваться нормой ст.

Методы оптимизации численности персонала в организации

Оптимизация численности персонала направлена на минимизацию расходов и увеличение прибыли.

Чтобы провести оптимизацию численности работников, нужно знать, по каким критериям все это будет проводиться. Оптимизация – это процесс, при котором проводится оценка работы, принимается решение по дальнейшим мерам в отношении предприятия. Сокращение денежных затрат на сотрудников.

Повышение доли квалифицированных рабочих среди персонала.

С.-ПЕТЕРБУРГ, 8 ноя — РИА Новости, Елена Молчанова.

Увольнения в Российском институте истории искусства (РИИИ РАН) связаны с оптимизацией работы института и с изменением системы финансирования учреждения, сообщила РИА Новости в пятницу и.о. директора РИИИ Ольга Кох. С.-ПЕТЕРБУРГ, 8 ноя — РИА Новости, Елена Молчанова. Увольнения в Российском институте истории искусства (РИИИ РАН) связаны с оптимизацией работы института и с изменением системы финансирования учреждения, сообщила РИА Новости в пятницу и.о.

Цель существования любого бизнеса — это извлечение прибыли, а задача любого бизнесмена — это повышение экономической эффективности и увеличение рентабельности его бизнеса. Один из методов сокращения издержек бизнеса — оптимизация численности персонала.

Рассмотрим его более подробно. на первом этапе анализируется структура издержек (выбираются те статьи затрат, которые вносят наибольший вклад в издержки).

Оптимизация персонала: что, как и сколько?

Для сотрудников любой организации слово «оптимизация» звучит как нечто неизведанное и, несомненно, пугающее. Все дело в том, что мало кто в полной мере представляет, каким образом может, а главное – будет происходить эта пресловутая оптимизация персонала или, другими словами, сокращение численности сотрудников. Оптимизация – это поиск наилучшего решения для достижения целей компании в заданных условиях.

При этом вопрос, как правило, ставится так: «сократить на 10%» или, в лучшем случае, «без чего мы можем обойтись?», подразумевая жертвы, «затягивание поясов» и т.п. Как следствие — снижается качество, увеличиваются сроки выполнения работ. Сокращение расходов в связи с кризисом никак оптимизации не способствует: внимание менеджеров отвлечено на срочное латание дыр, времени исследовать и анализировать нет, приходится срочно и наугад вырывать случайные звенья из бизнес-процессов, которые и так страдают от недофинансирования.

Особенности оптимизации численности персонала

Но практика показала, что в результате непродуманного или неправильно организованного процесса оптимизации численности персонала вместо повышения эффективности и улучшения экономических показателей получается прямо противоположный эффект. Это происходит по ряду причин.

Отличие сокращения численности от сокращения штатов работников: подходы толкования и результаты судебной практики

В силу того, что затраты на персонал составляют постоянную и наиболее значимую расходную статью бюджета любого предприятия, работодатель ищет естественный баланс между статьями расходов на персонал и рыночной ситуацией, который позволит предприятию функционировать наиболее эффективно с учетом долгосрочной стратегии развития.

Один из популярных способов реализации данной задачи является оптимизация численности персонала.

Что такое « затраты » и « расходы » ? Затраты – это все денежные средства, которые ушли из компании.

Расходы – это обоснованные, подтвержденные, напрямую связанные с доходами затраты. Например, закупка товаров, оборудования, оплата электроэнергии, потребляемой оборудованием, реклама, продвижение продукции, ФОТ.

ruslanhasanov.ru

Сокращение штата это оптимизация | Юридические консультации megatranslation.ru

Глава Зубовского института: сокращение штата – это оптимизация работы

С.-ПЕТЕРБУРГ, 8 ноя — РИА Новости, Елена Молчанова. Увольнения в Российском институте истории искусства (РИИИ РАН) связаны с оптимизацией работы института и с изменением системы финансирования учреждения, сообщила РИА Новости в пятницу и.о. директора РИИИ Ольга Кох.

На днях несколько сотрудников РИИИ обратились в Октябрьский районный суд Петербурга, чтобы опротестовать причины своего увольнения.

Гражданская инициатива

Как правильно провести кадровую оптимизацию в период кризиса

Когда начинается кризис, компаниям приходится затягивать пояса потуже. И тут же всплывает тема сокращений. Но самый очевидный способ решения проблемы — далеко не всегда лучший. Вместо желанной экономии сокращение штата может создать компании немало проблем. Об этом, а также об альтернативных вариантах, о которых работодатели часто — и совершенно напрасно — забывают, рассказывает Валентина Митрофанова.

Валентина Митрофанова , эксперт по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, бизнес-консультант.

Оптимизация штата

Посетители юридической консультации задали 11 вопросов по теме «Оптимизация штата». В среднем ответ на вопрос появляется через 15 минут, а на -вопрос мы даём гарантию минимум двух ответов, которые начнут поступать уже в течение 5 минут!

Добрый день! У нас в организации проводится оптимизация штата, могут ли перевести на 0,5 ставки женщину у которой ребёнку нет 3-х лет. Заранее благодарны 10.09.2015

Я — руководитель дошкольного учреждения.

Особенности оптимизации численности персонала

Это происходит по ряду причин.

Работодатель хочет перевести на нижестоящую должность без согласия сотрудника. Правомерно ли это?

Дело в том, что этот супермаркет находится в крупном торговом комплексе и хозяин этого комплекса решил расторгнуть договор с нашим супермаркетом совсем скоро.

Мой работодатель мне сказал, что если в других наших магазинах не будет свободного места старшего смены охраны, то меня переведут в другой магазин обычным охранником.

В моем трудовом договоре прописано, что я отношусь к категории «специалист».

Сокращение штата это оптимизация

На совещании в Парламенте обсудили меры по оптимизации расходов на содержание министерств и ведомств Ингушетии. На совместном расширенном заседании парламентских комитетов

по здравоохранению и образованию информацию по данному вопросу представили ответственные лица профильных министерств, а также комитета по туризму Ингушетии. Открывая заседание, депутат Адам Акиев отметил, что оптимизация расходов — мера неприятная, но вынужденная.

Сокращение штата

Законодательных актов, регламентирующих порядок внесения изменений в штатное расписание, в настоящее время нет. Это значит, что вводить и сокращать должности в штатном расписании организация может самостоятельно в любое время и с любой интенсивностью.

Более того, нет нормативных документов, которые обязывали бы организацию вообще иметь штатное расписание. Эту нишу обычно заполняют учредители организаций.

Сотрудников ТАСС ждет сокращение зарплат и оптимизация штата

«В ТАСС действительно произойдет сокращение заработной платы на 20%. Это коснется всех сотрудников, в том числе и руководящего звена», — приводит слова источника в ТАСС Газета.Ru .

Между тем, газета «Известия» со ссылкой на источники в агентстве отметила, что сегодня руководство ТАСС объявило сотрудникам о намерении сократить в феврале этого года 25% сотрудников.

«Свое влияние оказал экономический кризис, который требует от всех режима жесткой экономии.

Такая вот оптимизация: Сокращение штата в сельских ФАПах

В Кудымкарском районе жители спешно собирают подписи под обращением в краевой минздрав. Прошел слух, что с первого июля люди могут остаться без медицинской помощи. В сельских ФАПах сокращают штат сотрудников, и скоро даже укол больному некому будет поставить.

Для четы Аликиных новость о закрытии физиотерапевтического кабинета в селе стала настоящим ударом. Муж Светланы Аликиной инвалид первой группы, в свое время перенес инсульт, в медицинской помощи нуждается постоянно.

Трудовое законодательство об оптимизации кадров

В новейшей российской истории, а именно в середине — конце 90-х годов, уже был период, когда тяжелая экономическая ситуация обусловила распространение так называемых отпусков без содержания по инициативе работодателей. Впоследствии, в эпоху «стабильности», это явление если и не исчезло полностью, то во всяком случае потеряло острую актуальность. Сейчас практика подобных нарушений вновь получает распространение.

megatranslation.ru

Сокращение штата это оптимизация | zakon-rf.ru

Сокращение штата

Как правило, в разделе устава организации, где идет речь об обязанностях руководителя, имеется фраза о том, что руководитель обязан устанавливать должностные оклады работникам согласно штатному расписанию. Если такое упоминание есть, составлять расписание организации придется. Штатное расписание (форма N Т-3) должно быть оформлено в соответствии с требованиями, изложенными в Постановлении Госкомстата РФ от 5 января 2004 г.

Особенности оптимизации численности персонала

Это происходит по ряду причин.

В том числе потому, что изначально оптимизация персонала не была четко спланирована и принята всеми ключевыми сотрудниками, лицами, принимающими решения, и лишь после этого реализована.

Очень часто руководители подразделений одобряют и поддерживают планы антикризисного управления, разработанные руководством компании, включающие снижение издержек на персонал, увольнение части работников, ограничение на прием персонала, уменьшение фонда оплаты труда и прочие мероприятия.

Как правильно провести кадровую оптимизацию в период кризиса

автор многочисленных книг, методических пособий и статей.

Член рабочей группы по разработке профессиональных стандартов. Заметным стало заявление АвтоВАЗа о сокращении персонала. В текущем году предприятие планирует уволить 7,5 тысячи сотрудников (10 % персонала автозавода), в том числе 2,5 тысячи управленцев и 5 тысяч рабочих.

Сотрудников ТАСС ждет сокращение зарплат и оптимизация штата

Кроме того, сокращения являются частью внутренней стратегии агентства и затронут все подразделения», — заявил руководитель департамента корпоративных коммуникаций Дмитрий Перцев. По его словам, внутренняя стратегия была принята еще в 2012 году, когда ТАСС возглавил Сергей Михайлов. Тогда был принят ряд ключевых решений на долгосрочную перспективу — например, о развитии корреспондентской сети в России и за рубежом, полном техническое обновление и создании новых информационных продуктов.

Трудовое законодательство об оптимизации кадров

Принудительное предоставление отпусков без сохранения содержания, по данным опроса организаций — членов РСПП, не исключает половина работодателей. Статья 128 ТК РФ предусматривает возможность предоставления работникам отпуска без сохранения заработной платы. Во время этого отпуска за работником сохраняется его должность.

Такой отпуск предоставляется по письменному заявлению работника по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

Сокращение штата это оптимизация

Кроме того, сообщалось, что будет уволено 10% существующего штата.

Официальный представитель МВД Андрей Пилипчук заявил, что приказа о сокращении сотрудников не существует, и в данный момент рассматриваются другие варианты уменьшения расходов ведомства. Ни о каких увольнениях в рамках оптимизации структуры пока речь не идет, сообщила пресс-секретарь министра внутренних дел Елена Алексеева.

«Это делается для того, чтобы оценить существующий резерв вакантных должностей, и в случае если вдруг возникнет необходимость сокращения, чтобы мы ликвидировали существующие штатные должности, которые не заполнены сотрудниками, и не резали по живым людям.

Работодатель хочет перевести на нижестоящую должность без согласия сотрудника. Правомерно ли это?

В трудовом договоре обычного охранника прописана категория «рабочий».

Так вот начальник мне сказал, что работа фактически будет предложена, и не имеет значения что должность будет не старший смены охраны, а обычный охранник. Он ответил: По какой причине тебя сокращать, ведь это называется оптимизация персонала, а не сокращение.

Мол мне будет предложена работа и я буду вправе отказаться и уволиться.

Оптимизация штата

Я — руководитель дошкольного учреждения.

правомерно ли проведение оптимизации штатов без приказа учредителя? Нужно его согласование? Должен ли быть приказ учредителя на разрешение сокращения численности 29.03.2015 Здраствуйте! Произошло оптимизация штата, в результате чего сотрудник был сокращен с выплатой выходного пособия.

Был уволен 30 июня, выходное пособие за первый месяц было выплачено вместе с полным 01.

По его словам, безусловным приоритетом при сокращении расходов должно стать сохранение рабочего места.

«Нам всем следует помнить о дальнейшей судьбе каждого работника, которого может коснуться оптимизация штатов, предусмотреть все меры социальной защиты этих людей», — подчеркнул он. Как следовало из выступления заместителя Министра здравоохранения Заремы Льяновой, в ведомстве оптимизацию планируют провести за счет уменьшения непервоочередных расходов.

zakon-rf.ru