Увольнение при оптимизации предприятия. Увольнение при оптимизации предприятия
Увольнение при оптимизации предприятия | vpc02.ru
Оптимизация предприятия, оптимизация бизнеса
При этом вопрос, как правило, ставится так: «сократить на 10%» или, в лучшем случае, «без чего мы можем обойтись?», подразумевая жертвы, «затягивание поясов» и т.п. Как следствие — снижается качество, увеличиваются сроки выполнения работ. Разве это «получение наилучшего результата»? На самом же деле, расходы (расходы не только денег, но и всего: времени, сил, пространства, ресурсов и т.п.) делятся на полезные затраты и потери.Особенности оптимизации численности персонала
Очень часто руководители подразделений одобряют и поддерживают планы антикризисного управления, разработанные руководством компании, включающие снижение издержек на персонал, увольнение части работников, ограничение на прием персонала, уменьшение фонда оплаты труда и прочие мероприятия. Однако, когда дело доходит до непосредственной реализации принятых решений, эти же руководители всеми силами пытаются сохранить существующее положение дел в своем подразделении, полагая, что любые изменения приведут к существенному ухудшению ситуации в их подразделении. Они согласны с любыми изменениями, но в других подразделениях.
Увольнение при оптимизации предприятия
Такое положение вещей объясняется объективным отсутствием достаточного управленческого опыта у руководителей, знаний о практической эффективности методов взаимодействия с рынком, быстрым изменением экономической ситуации. Неоптимальная структура часто способна приносить прибыль и обеспечивать выживание предприятия, поэтому и сохраняется в неизменном виде до наступления кризиса. В российских условиях решение об оптимизации организационной структуры предприятия часто принимаются руководством на фоне угрожающего нарастания проблем, оптимизация при этом рассматривается как панацея, от нее ждут чуда. Реально оптимизация корректирует методы обработки рынка предприятием (либо внедряет новые), устраняет противоречия и дублирование во внутренних взаимодействиях, снимает проблемы, возникшие из-за несовершенства структуры. Алгоритм оптимизации расходов при сокращении персонала
Почему мы боимся оптимизации?
Иными словами, суть оптимизации — сократить количество работников и, соответственно, фонд заработной платы, до такого предела, когда предприятие сможет качественно выполнять свои обязанности при минимальном числе сотрудников. Оптимизация уместна, если в организации раздутый штат. Несмотря на жесткие условия бизнеса, и сейчас такая ситуация сохраняется во многих компаниях. Где-то так сложилось исторически, скажем, некогда организация обслуживала 5000 клиентов, через некоторое время стала обслуживать 2000, а штатную численность никто не пересмотрел.
Реструктуризация и оптимизация численности персонала
В период кризиса при запуске стабилизационной программы, уменьшение затрат и экономия средств, становятся основной целью предприятия, поэтому сокращение персонала в таких условиях — острая необходимость. Первые шаги по сокращению численности персонала начинаются после проведения мероприятий по устранению неплатежеспособности предприятия, а именно после продажи или остановки действующих хозяйственных объектов. Выведение из эксплуатации производственных объектов; Выведение из эксплуатации вспомогательных объектов; Сокращение объектов социальной сферы; Закрытие инвестиционных проектов; Продажа основных производственных объектов; Снижение объемов основного производства; Выведение из эксплуатации объектов обслуживающих основное производство; Снижение объемов основного производства; Сокращение ассортимента продукции; Перепрофилирование производства. Не обязательно использовать инструменты реструктуризации, чтобы сократить персонал, работающий на объектах, выведенных из эксплуатации или уволить часть основного производственного персонала пропорционально сокращению ассортимента или объема выпускаемой продукции.
Трудовое законодательство об оптимизации кадров
Во время этого отпуска за работником сохраняется его должность. Такой отпуск предоставляется по письменному заявлению работника по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем. На практике, поскольку «уважительность» причины — критерий достаточно размытый, все зависит от согласия работодателя. Закон перечисляет случаи, в которых работодатель подобный отпуск предоставить обязан, и определяет продолжительность отпусков (например, работающим пенсионерам по старости — до 14 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней). В то же время следует помнить, что трудовое законодательство не предусматривает такую форму, как «вынужденный отпуск». Более 350 человек уволились с АВТОВАЗа
Если это произойдет в период с 27 января по 28 февраля, то он получит пять средних месячных заработков, исчисленных из норм рабочего времени установленного индивидуального графика работы. Те, кто решит уйти с 1 по 31 марта 2014 года, получат на один среднемесячный оклад меньше. Ушедшие с 1 по 30 апреля смогут рассчитывать только на три оклада. После объявления о сокращениях на предприятии 30 января был открыт консультационный пункт Центра занятости, где проводят консультации и оказывают помощь в трудоустройстве сотрудникам завода непенсионного возраста, которые прекратят свою деятельность из-за сокращения штата. По словам руководителя профсоюза Зайцева, только за прошлую неделю с завода уволились около 200 человек.
Мягкая оптимизация
Эксперты сходятся в одном: для некоторых компаний кризис стал удобным поводом для того, чтобы избавиться от ненужного им персонала. Директор направления муниципального социально-экономического развития фонда «Институт экономики города» Герман Ветров, отметил, что это в первую очередь касается крупных компаний. «В холдингах с большим числом персонала очень сложно четко продумать структуру штата и оценивать продуктивность работников, — считает он. За что увольняют в России?
По итогам 2012 года безусловным лидером стало нецелевое использование рабочего времени и Интернета.По этой причине было уволено 34% сотрудников. Чаще всего на этом «грехе» попадались сотрудники туристических компаний, банков, а также организаций, занимающихся информационными технологиями. Работники туркомпаний оказались самыми заядлыми посетителями соцсетей. В большинстве банков доступ к ним заблокирован, поэтому сотрудники кредитных учреждений компенсировали потерю за счёт интернет-таблоидов и прочих развлекательных сайтов.
«Суть оптимизации численности персонала заключается в необходимости свести количество персонала . работающего на предприятии, к минимуму, при выполнении двух ограничений: должно быть обеспечено гарантированное качественное выполнение заданной производственной программы, но затраты на персонал не должны превышать некоторую заранее определенную величину», — поясняет значение термина Владислав Гагарский, консультант в области процессного управления, старший консультант ЗАО «Евроменеджмент». Однако г-н Гагарский предупреждает, что к сокращению персонала нужно подходить более чем взвешенно, чтобы не уволить тех работников, которые могут быть полезны уже в ближайшем будущем.
Увольнение по оптимизации предприятия
Согласно закону Украины меня должны трудоустроить. Вопрос: как это должно 05.12.2012 В связи с образованием холдинга некоторые службы нашего предприятия выводятся из штатного расписания с расчётом, что их работу будут выполнять соответствующие службы управляющей компании холдинга. 17.08.2012 Я работаю на предприятии с 1990 года.Сначала в марте этого года наше предприятие хотели ликвидировать, а численность сократить.Естесствено должно было быть предупреждение за 2 месяца Сегодня же пришла 23.03.2011 Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет.При этом работнику должны выплатить выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы.
vpc02.ru
Увольнение при оптимизации предприятия | dokumenti-dlya-kredita.ru
Почему мы боимся оптимизации?
Когда по офису проползает слух о том, что грядет оптимизация, все сотрудники почему-то вдруг начинают суетиться, демонстрировать чрезмерное рвение своему руководству, лебезить и подхалимничать. Молодые и малоопытные работники не всегда понимают суть происходящего — ведь оптимизация — это хорошее, позитивное слово, а, следовательно, будет оптимизирован = улучшен рабочий процесс. Но прожженые офисные сидельцы знают, что за словом «оптимизация» обычно скрывается увольнение и сокращение штата.
Реструктуризация и оптимизация численности персонала
Реструктуризация численности персонала — один из методов снижения затрат предприятия.
На этом методе мы остановимся и рассмотрим его более подробно, потому что именно для оптимизации численности персонала и реструктуризации можно использовать программу Fox Manager ФМ . На крупных предприятиях, существующих достаточно длительное время, всегда наблюдается избыточная численность персонала и немного завышенный фонд оплаты труда.
Увольнение при оптимизации предприятия
Цель существования любого бизнеса — это извлечение прибыли, а задача любого бизнесмена — это повышение экономической эффективности и увеличение рентабельности его бизнеса. Один из методов сокращения издержек бизнеса — оптимизация численности персонала. Рассмотрим его более подробно.
Оптимизация численности персонала относится ко второму пути повышения рентабельности бизнеса.
Трудовое законодательство об оптимизации кадров
В новейшей российской истории, а именно в середине — конце 90-х годов, уже был период, когда тяжелая экономическая ситуация обусловила распространение так называемых отпусков без содержания по инициативе работодателей.
Впоследствии, в эпоху «стабильности», это явление если и не исчезло полностью, то во всяком случае потеряло острую актуальность.
Сейчас практика подобных нарушений вновь получает распространение.
Увольнение по оптимизации предприятия
Посетители юридической консультации задали 5083 вопросa по теме «». В среднем ответ на вопрос появляется через 15 минут, а на -вопрос мы даём гарантию минимум двух ответов, которые начнут поступать уже в течение 5 минут!
Здравствуйте.подскажите пожалуйста я сейчас беременна 5 месяцев,но я не хожу на работу 3 месяца,больничного нет.как меня могут уволить,по какой статье,предприятие государственное?могу ли я восстановиться 11.10.2011 В данный момент я нахожусь в дикретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
Алгоритм оптимизации расходов при сокращении персонала
В период неопределенности первоочередными становятся действия по оптимизации затрат, в том числе и затрат на персонал. Для начала надо определить, что относить к затратам на персонал помимо фонда оплаты труда.
Важно выяснить структуру затрат: в каких пропорциях распределяется зарплата и социальный пакет, льготы и нематериальная мотивация.
Это необходимо сделать для поиска резервов, статьи бюджета, по которой возможна оптимизация затрат. — лучше платить переработки, чем оплачивать простои, т.е.
В последнее время все чаще приходится слышать формулировку «оптимизация численности персонала».
Интерес к этой теме частично связан с планами выхода компаний на IPO, так как данная процедура требует оптимизации всех затрат в компании, а учитывая, что затраты на персонал в общей структуре затрат, по оценкам экспертов, могут составлять от 5 до 80%, это становится особо актуальным. Однако часто под термин « оптимизация персонала » пробуют «подогнать» банальное увольнение, что, однако, отнюдь не является одним и тем же.
Более 350 человек уволились с АВТОВАЗа
В рамках оптимизации производства АВТОВАЗ запланировал увольнение 7,5 тыс.
сотрудников, объясняя, что это необходимое решение, так как в 2013 году АВТОВАЗ понес большие убытки. Тем, кто не станет дожидаться официального сокращения, а уйдет по доброй воле досрочно, предприятие обязалось выплатить компенсацию. В итоге к 12 февраля завод покинуло уже более 350 сотрудников.
Более 350 сотрудников АВТОВАЗа уволились после объявления об оптимизации.
За что увольняют в России?
Самая популярная формулировка при увольнении – «по собственному желанию».
Для работодателя она означает освобождение от каких бы то ни было выплат. Конечно, в большинстве случаев желание, действительно, собственное.
Но периодически эта формулировка используется и чтобы максимально упростить процедуру расставания с неугодным сотрудником. JOB.RU решил выяснить у своих читателей: а какие основные причины увольнения у них на работе? Но вначале – взгляд на проблему со стороны работодателей.
dokumenti-dlya-kredita.ru
Какие выплаты положены при сокращении работника?
В результате трудовой деятельности предприятия может возникнуть ситуация, требующая или сокращения производства или его оптимизации. При модернизации может возникнуть избыток рабочей силы и потребуется сократить непроизводительные расходы, уменьшив численность рабочих. Использование в работах, связанных с учётно-цифровой деятельностью, компьютеров и программного обеспечения, может привести к сокращению некоторой численности работников и переучиванию оставшихся. Всё это является предпосылками сокращения численности персонала и увольнения части рабочих по сокращению штатов.
Процедура сокращения штата сотрудников предприятия
Если по любой из причин требуется произвести сокращение штатов для оптимизации производственного процесса, то очень важно для работодателя оформить это мероприятие с соблюдением всех требований закона. Для этого следует пройти все этапы подготовки к увольнению освободившихся работников с соблюдением законов.
- Предварительная подготовка к сокращению штатов создаёт документальное обоснование планируемому сокращению.
- Производится ревизия кадрового состава, анализ вакансий и необходимая профессиональная подготовка.
- Уведомляются об акции профсоюзные органы и бюро по трудоустройству.
- Проводится укомплектование штатного расписания с устройством, не подлежащих увольнению работников.
- Проводится полный комплекс мероприятий для увольнения работников по сокращению штатов.
Сразу же следует отметить факт, что отношения индивидуального предпринимателя и работника регулируются на основании норм статьи 307 Трудового кодекса. Для такой категории трудовых отношений не предусматривается никаких иных выплат при сокращении штата кроме тех, которые прописаны в договоре. Поэтому в случае сокращения, работник получит расчёт.
Всё, что рассматривается далее, касается производственных отношений в коллективе имеющего статус предприятия или организации, независимо от формы собственности.
Подготовительные операции
В производственной деятельности бывают разные ситуации. Постоянно изменяющиеся условия требуют адекватного подхода. Поэтому все руководители заинтересованы в росте выпуска продукции и подъёме производительности труда в промышленности. В непромышленных отраслях оптимизация направлена на лучшее оказание услуг с меньшими затратами и одновременно рост уровня жизни работающих.
Достижение всех экономических показателей зависит от эффективности используемых рабочих рук. При этом зачастую ручной труд заменяется механизмами, которые могут освободить сразу несколько работников. Освобождающиеся рабочие руки должны быть направлены на другие участки, а при невозможности трудоустройства уволены по сокращению штатов. При этом увольнение по сокращению штатов происходит как вынужденная мера после выполнения следующих процедур:
- составляется новое штатное расписание:
- издаётся приказ об утверждении нового штатного расписания;
- как следствие предыдущего, издаётся приказ о сокращении штатов с конкретными профессиями, должностями и квалификационными требованиями;
- создаётся комиссия по сокращению штатов;
- направляется уведомительное письмо в профком о начале работы по укомплектованию коллектива согласно новому штатному расписанию.
Подготовительная работа является очень важным этапом работы по сокращению штатов. При этом необходимо сразу учесть те группы работников, которые не подлежат сокращению по закону. К ним относятся лица, не достигшие 18 лет, которые не подлежат увольнению согласно статье 269 ТК РФ.
Под защитой государства находятся беременные и воспитывающие детей до трёхлетнего возраста, матери-одиночки и лица, воспитывающие малолетних детей без матери, согласно той же статье. Поэтому строя новое штатное расписание эти категории необходимо сразу обеспечить постоянными рабочими местами.
Создание комиссии
При построении нового штатного расписания необходимо учесть образовательный ценз, опыт работы и полезность для предприятия каждого сотрудника. При этом на одно место может быть два или три кандидата. Инспектора составляют личные дела на тех, кто претендует на спорные места. Каждый из работников будет рассматриваться всесторонне. Созданная комиссия по сокращению штатов включает представителей производства и отдела кадров.
Так как приказ о сокращении штатов уже создан, обязанностью инспектора по кадрам является ознакомить каждого работника, которого изменение затронет, с приказом под подпись. Целью является дать возможность собрать необходимые документы, подтверждающие неправомерность вывода за штат конкретного работника. Дата ознакомления указывается обязательно.
При рассмотрении кандидатур при одинаковой квалификации и полезности для производства приоритет имеет:
- единственный кормилец в семье или имеющий на иждивении несколько нетрудоспособных граждан, что подтверждается документами;
- человек, получивший увечье или профзаболевание на этом производстве;
- инвалид боевых действий, получивший увечье при выполнении государственных обязанностей;
- постоянно работающий над повышением квалификации, учащийся в профильном учебном заведении без отрыва от производства;
- человек с активной жизненной позицией, занимающийся общественной работой в личное время.
После рассмотрения всех кандидатур комиссия составляет протокол о преимущественном праве того или другого трудящегося быть включённым в штат. При этом рассматриваются все предоставленные документы на права тех, кто попадает в список кандидатов на сокращение. Времени для сбора документов им должно быть предоставлено достаточно. Закон не регламентирует, сколько именно, но на практике от ознакомления с приказом по изменению штатного расписания до заседания комиссии проходит не меньше двух недель.
Согласование кандидатур сокращаемых работников с профсоюзом
Одновременно с созданием списка для увольнения по сокращению штатов, бюро по трудоустройству извещается письмом о сокращении работников, их количества и профессий с указанием сроков увольнения. За два месяца до акции такие сведения должны быть поданы в профком с полным пакетом уведомительных документов.
При этом профком, после рассмотрения вопроса, может не согласиться с доводами администрации или предложить другое решение проблемы. Взаимодействие профкома и организации оформляется протоколом разногласий. Если взаимопонимание найдено, то оформляется акт согласия профкома. Обычно профком не даёт согласия на увольнение профсоюзных активистов.
Уведомление кандидата на сокращение
Не менее важно выполнить все мероприятия по уведомлению сокращаемого в отведённые законом сроки, согласно статьям 180, 73 ТК РФ. Поэтому в течение двухмесячного периода, поиск работы для сокращаемого продолжается до наступления срока увольнения. Процессуальными нормами для увольнения по сокращению штатов будет:
- ознакомление с приказом на сокращение за два календарных месяца до даты увольнения;
- не менее двух раз предложение другой работы такой же по профессии или ниже уровнем квалификации;
- Составление актов и уведомительных документов при отказе работника подписываться при ознакомлении с приказом.
При увольнении по сокращению штатов, важно выполнить все процедуры последовательно. За два месяца работник официально должен быть ознакомлен с приказом о своём сокращении. При этом на приказе ставится его подпись и дата, а копия уведомления выдаётся на руки увольняемому.
Если работник отказывается от подписи, то составляется акт об отказе, а копия уведомления высылается по месту жительства заказным письмом с описью вложения. Квитанция прилагается к акту.
В течение двух месяцев, увольняемому должны предложить несколько работ на выбор. При отказе от предложенных должностей составляется акт. При двух таких отказах считается, что правовые требования по отношению к сокращаемому соблюдены.
Трудовая книжка выдаётся работнику в последний день работы, который и считается днём увольнения. При отказе получить документ, книжка высылается по адресу проживания заказным письмом. При этом составляется акт, и квитанция с описью прилагаются к нему.
Расчёт увольняемого по сокращению работника
Расчёт увольняемого должен быть произведён после получения от него обходного листа с информацией, что долгов за ним на предприятии нет. После этого производится окончательный расчёт с уволенным работником. Он имеет право получить компенсацию за неиспользованный отпуск из расчёта всех дополнительных дней положенных ему по коллективному договору и по специфике производства. Заработная плата начисляется согласно отработанному времени и квалификации и выдаётся в день увольнения.
Отдельно начисляется выходное пособие, исходя из среднего заработка за один месяц. Подоходный налог с этой суммы не берётся, так как это социальная выплата. Но, если внутренним трудовым договором выплачиваются дополнительные суммы, с них удерживается налог.
При постановке на учёт в органах трудоустройства в течение двух недель, уволенный получит ещё один раз пособие за месяц, а при невозможности найти ему работу, по ходатайству бюро, будет выплачено ещё одно месячное пособие. В дальнейшем социальные выплаты будут вести Федеральные органы по трудоустройству.
Если сокращаемый в период отработки двухмесячного срока решает уволиться заранее, он получает дополнительное пособие в размере среднего заработка за неотработанный срок. При этом запись в трудовой книжке должна быть об увольнении по сокращению штатов по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Решение трудовых споров
Если работник считает, что увольнение его противоречило требованиям законов, он вправе обратиться в суд, прокуратуру, трудовую инспекцию. При этом следует знать, что судебные органы принимают исковые заявления по трудовым спорам в связи с сокращением работника только в течение месяца с момента увольнения. Жалоба может быть на неправомерность увольнения или на недостаточный размер выплат.
В трудовой инспекции и прокуратуре ограничения сроков рассмотрения жалоб нет.
Оцените статью: Поделитесь с друзьями!urhelp.guru
Увольнение при оптимизации
Является ли сокращением штата предприятия - сокращением вакантных должностей предприятия?
Нет.
Правильное увольнение памятка работодателю . Памятка адресована всем работодателям. Возможно, она поможет Вам сэкономить деньги, время, а самое главное нервы.
Нет, но надо насторожиться, тк верояность такая существует...
Нет, не является. Штат не меняется, то есть количество людей остается прежним...
Мужик! Ну ты и вопросик задал!
НАйдите в Яндексе Трудовой кодекс и внимательно прочитайте главу о сокращении штатов.
Иногда работники вольно или невольно дают работодателю основание для утраты доверия к ним. И работодатель, естественно, стремится избавиться от таких сотрудников. В данной статье на примерах судебных решений покажем...
Нет не является, т.к. сокращение штата - это увольнение ряда работников, а не должностей, которые эти должности занимают. Сокращение вокантных должностей - это изменение штатного расписания.
"Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ... 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; ..." Из смысла статьи видно, что сокращением, является такое изменение численности/штата, которое приводит к расторжению конкретных трудовых договоров с уже работающими людьми! Поэтому изменение числа вакантных должностей - это личное дело работодателя, зависящее от его потребностей и только от них. Иначе абсурд выходит.
Является. Если не требуется содержать такого работника, то можно и сократить. А если должности вообще вакантны, можно сократить. Ст. 72.
Сегодня дали уведомление о сокращении учителям в связи с закрытием школы. Посоветуйте пожалуйста, что мне делать?
Искать работу
О том, как правильно провести увольнение и окончательный расчет с работниками, читайте в статье. Ликвидация организации это процедура...
Искать работу. При увольнении по сокращению интересные компенсации, на первое время должно хватить.
Объединятся с такими как вы, и открывать частную школу. Тем более решение думы вам в помощь!
Загнули с этими авральными реформами.. . Захотели образование сделать дешевым, а зарплату учителя высоким! Добьют еле дышащую систему образования. Школы реформируются, а учителя остались за кормами. Подушевая оплата задушила сельские школы, ведь количество детей катастрофически уменьшается. В качестве одного из показателей приводится федеральный норматив наполняемости классов в общеобразовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, и утверждалось, что он составляет 14 человек. Не секрет же, что у нас он - 10 человек. А ведь в начале ее внедрения обещали существенное повышение зарплаты, хотя бюджетом не предусмотрена такая статья. Остается только оптимизация коллектива.. . дикость млин.. . Как говорится, «Пустыми храмами черти овладевают» . Поживем, увидем.. .Надо отметить по Вашему вопросу, землячка, что КЗоТ РФ требует обязательного трудоустройства беременных и женщин, имеющих детей до трех лет. Обратитесь в суд.
Начинайте думать о том чем будите занематься дальше, попробуйте изготовить себе интернет магазин и изучить эту не сложную работу
Всем педагогам обязаны место предоставить в другой школе, т. к. сокращение при закрытии школы, а не по сокращению штатов.
Увольнение по сокращению штата легальный инструмент для оптимизации количества работников и штатных единиц на предприятии в учреждении , организации.
Ищите работу, меняйте специальность, становитесь на учет в службу занятости и получайте пособие. Не ждите, что кто-то о Вас будет заботиться. Не будет, сама знаю. Таких как мы - много. Очень много. Государство не обязано предоставить Вам работу, как пишет предыдущий автор. Но будет платить сначала зарплату, а потом некоторое время пособие по безработице. А вообще-то все не так страшно, и работу найти можно, если не бояться экспериментировать. Но не в системе образования. Здесь пока - яма.
Это закон изменился или барин так желает...
Закон не менялся, просто барин не желает платить денег, положенных сокращенным.
Для увольнения по названному основанию важно лишь, чтобы указанные действия были31.07.2014 Практическая конференция Правововые риски оценка и оптимизация .
Не хотят платить выходное пособие. Не соглашайтесь.
Как может увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) быть сокращением (п. 2 ст. 81 ТК РФ)? Работодатель себе работу облегчает и деньги хорошие экономит. Вот и все. Единственное что вам могут предложить это уйти раньше двухмесячного срока предупреждения, но с выплатой компенсации (все только с вашего согласия)
Желание не может регулироваться законом.. . Я понятно изложил?
Барин желает выгнать без выплаты компенсации за увольнение по сокращению.
Если вас интересует, что говорит закон, то в соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) . В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.При увольнение по собственному желанию, выходное пособие не выплачивается.
Главная Вопросы и заказы Как уволить внутреннего совместителя, в связи с оптимизацией штатногоПохожие вопросы. Как добиться полной выплаты зарплаты при увольнении?
Не пиши!!!
А Вы не соглашайтесь.
Разные по своей природе основания для расторжения трудового договора -воля работника и воля работодателя. Различные правовые гарантии по итогам расторжния договора .
Интересно ваше мнение
Тыс 40
Его размер составил 40 000 руб., так как именно эта сумма была указана в коллективном договоре в качестве выходного пособия, которое полагается в случае увольнения при...
Мое мнение. на работе надо работать строго по основной специальности и не распространятся о своих иных навыках, иначе заебут
Советую не терпеть такого начальника. Увольняйтесь.
Я бы такую работу оценила в 100 т. р. минимум!! ! Этож ппц, рабство а не работа! Как вы все успеваете?
Тысяч в 30-40. Срочно меняй работу!
Моё мнение состоит из вопросов:1. Что за сайты? Потому что есть корпоративные сайты, состоящие из пары страничек даже не на php, а на голом html. Сам видел.2. Объём ежедневного обновления контента.3. Метод SEO-оптимизации.4. Количество компьютеров в офисной сети.5. Профессии пользователей за этими компьютерами (профи сидят или "тётеньки"). Какое ПО.6. Ещё много вопросов, чтобы чётко ответить на вопрос о з/п. Но и этого пока достаточно.p.s. При любой з/п - если не нравится-меняй работу.p.p.s найди способ (заболей) , когда тебя не будет несколько дней, и посмотри, справится ли фирма без тебя? Отсюда сможешь сделать выводы - уходить или надавить на шефа о повышении з/п.Удачи!
Увольнение по статье сложно, но можно. Соблюсти требуемые при увольнении формальности вам помогут отчеты и7 простых приемов оптимизации бизнес-процессов.
В Москве около 100
Я тут прочла форум р/дателей, где они друг другу поддакивали, что зп в Москве манагеру не должна превышать 35-40000, а то зажрались ведите ли мы)))) )у меня сложилось впечатление, что мы получаем зп в Мск, а тратим деньги где-нибудь в регионе, где цены пониже/квартплаты поменьше/проезд подешевле)))) )у меня похожая ситуация) все думаю, что я ничего не делаю, а "мелочевкой "и "ерундой" заниматься никто не хочет.что же касается Вас, то думаю, если Мск минималка 40000, если только обслуживание, продажники... ну тут зависит просто ли вы консультируете или "впариваете"...до 60000 может быть.. .только я вам так скажу, проштудировав форумы/проекты и проч. -платить никто не хочет, а знать ты должен.... до **** много короче))) ) аж на 2-3 должности, но ни-ни отойти, взять отгул и проч.короче, мы-современные рабы)
Опять про зарплату. А работающим пенсионерам какие скидки на зарплату бывают?
Насчет зарплаты не знаю, но при оптимизации численности - увольнение вне очереди....
Поэтому вопрос как правильно оформить документы для увольнения работника в порядке перевода по его просьбе, чтобы, как говорится, комар носа не подточил?
Сокращение штатов (по ст 81 п 2)
Статья 179 ТК РФ. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работниковПри сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Проект по оптимизации численности всегда представляет собой сложную задачу для4. Возможно, по результатам оценки рентабельности речь пойдет не только об увольнении, но и о...
Увольнение по сокращению штата, допускается, если невозможноперевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся уработодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующуюквалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность илинижеоплачиваемую работу) , которую работник может выполнять с учетом егосостояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику всеотвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если этопредусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Статья 81 Трудового кодекса.При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, либосокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцевсо дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дняувольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.Статья 178 Трудового кодекса РФПри сокращении численности или штата работников преимущественноеправо на оставление на работе предоставляется работникам с более высокойпроизводительностью труда и квалификацией.При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: .лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.. .Статья 179 Трудового кодекса РФ.Вы развелись, значит других работников нет и при равной квалификации ипроизводительности труда Вы имеете преимущественное право.
Реструктуризация и сокращение
Потребовать Вы можете, но пойдут ли Вам навстречу. По закону к ним не к чему придраться, в суде они смогут доказать, что правы. Поговорите по хорошему, мир не без добрых людей, может быть такие найдутся и на Вашем предприятие.
Может ли работодатель уволить данного работника и по какому основанию? Как правильно оформить увольнение? Основание для увольнения.
В силу положений ч. 1 ст. 37 конституции рф: труд свободен; увольнение "по сокращению" право, а не обязанность работодателя, как впрочем и ваше - "писать заявление на перевод и потребовать уволить меня по. . ", понуждение писать заявление противоправно
Вас могут просто уведомить, что ваш отдел переходит в другое подчинение. Рабочее место и должность остаются теми же, меняются названия. У вас нет права требовать сокращения при таком раскладе.
Сколько взысканий при наличии ПНСС нужно получить, чтобы быть уволенным по НУК ?
Все зависит от отца-командира.... В принципе и одного взыскания бывает достаточно, что бы по НУК быть уволенным.. . а может.... вот у меня, к примеру, на первом году службы было 15 взысканий.... Вот только для увольнения этого не хватило... увольняли в то время только тех, кто в пьяном виде за командиром части с пистолетом гонялся и во все стороны палил :)))))) Это называлось-дискредитация высокого воинского звания советского офицера. А взыскания.... дак это ведь все знали, что не триппер.. . повисит и снимут :))))))))))))))))Сейчас конечно времена другие и по этой причине мне не понять кто держит вашего офицера в период оптимизации (кое-кто говорит развала :-))) армии и в преддверии трехкратного повышения денежного оклада и пенсии :))))))))) Так что Вы там это.... Родину хорошо защищайте... блин :)))
Банкротство сложная юридическая процедура, в результате которой суд может принять решение о принудительном прекращении деятельности организации. Поэтапной ликвидацией фирмы-банкрота и выплатой ее долгов занимается конкурсный управляющий...
С января 2011 как оплачиваеться больничный лист? Какая статья закона.
Федеральный закон от 08.12.2010 N 343-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"Период временной нетрудоспособности, оплачиваемый за счет средств работодателя, увеличен с двух до трех дней Федеральным законом вносятся изменения в систему выплат по временной нетрудоспособности. В частности:изменяется порядок расчета среднего заработка для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком. Средний заработок для исчисления пособий предлагается исчислять исходя из среднего заработка застрахованного лица не за один, а за два предшествующих календарных года. Женщинам, находящимся в декрете в указанный период, соответствующие календарные годы могут быть заменены (при соблюдении некоторых условий) предшествующими календарными годами (годом) ;устанавливается обязанность работодателя выдавать сотруднику справку о сумме заработка за текущий календарный год, а также за два календарных года, предшествующих году обращения за справкой или году увольнения.Также Федеральным законом определяется механизм предоставления гражданами справок о заработке для назначения и выплаты пособия за два предшествующих календарных года, на который были начислены страховые взносы.Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2011 года.
Законным увольнение работника как не прошедшего испытательный срок будет только до истечения испытательного срока...
Должен ли работодатель обосновывать свое решение при сокращении штатов и численности?
В суде должен если будут оспаривать
Увольнение работника прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя по форме Т-8 Т-8а . Форма Т-8 Т-8а - приказ распоряжение ...
Обосновывать решение при сокращении штатов и численности работодатель не обязан.но нужно произвести ряд действийпри увольнении по сокращению штатов на место сокращаемого работника работодатель не имеет права принять другого работника. Если такой факт становится известен, то уволенный работник смело может обращаться в суд и наверняка выиграет дело, т. е. по сути это оптимизация организационной структуры, о чем работодатель обязан предупредить увольняемого по сокращению штатов в письменном виде под роспись в срок не менее двух месяцев до момента увольнения.Так же при принятии решения об увольнении работников в связи с сокращением численности или штата работников работодателю необходимо произвести следующие действия:- Внести необходимые изменения в штатное расписание.- Не позднее чем за два месяца до увольнения работника письменно предупредить орган службы занятости населения с указанием должности, профессии, специальности и квалификационных требований к ним, условий оплаты труда каждого конкретного работника.- Если в организации есть профсоюз, не позднее чем за два месяца ему тоже нужно письменно сообщить о предстоящем сокращении.- Если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовым увольнениям, органы службы занятости и выборный профсоюзный орган данной организации должны быть предупреждены не позднее трех месяцев до начала соответствующих мероприятий.и не забываем проСтатья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работниковПри сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Нет, не должен. Он должен руководствоваться только ТК РФ и соблюдать порядок сокращения. Больше никаких законов, регламентирующих сокращение, нет. А вот обоснованность именно вашего сокращения можно оспорить в суде, если есть разные трактовки статьи о преимущественном праве оставления на работе при сокращении (производительность по сравнению с другими сотрудниками и пр.)
Вас за 2 месяца работодатель должен предупредить о сокращении штатов 3 раза вам должны предоставлять вакансии имеющиеся на данном предприятии может вас устроит что нибудь и только по истечении двух месяцев вам предоставляют под роспись приказ о сокращении
Прочие карьерные вопросы вазможно ли сокрашение при рембреденге предприятия,тоесть одна фирма скупила другую
Скорее всего сокращения будут. Но это - 4 месяца получай просто так зарплату - еХай в Париж!!
Если работник находится на больничном или в отпуске увольнение производится в соответствующий день. Больничный оплачивается полностью.
Вопрос крайне не понятен, поскольку юридического термина ремрейдинг не существует. Существует понятие слияние, присоединени, выделение и. т.Но в любом случае любого человека могут сократить, даже ести фирма не претерпевает никахих измений. Для сокращения нужно всего лишь в самом тяжелом случае внести изменения в штатное расписание, уведомить вас под расписку за 2 месяца и да здравствует новый безработный.
Новая фирма стала правопреемником и обязана соблюдать КЗОТ. Любая организация должна делать экономически обоснованный расчет по сокращению штатов работников. Если есть основания для этого, то может начать процесс сокращения предупредив всех работников за 2 месяца в письменном виде.
У нас ликвидируется ООО, нас письменно об этом предупредили. Говорят, что всех работников переведут в другую организацию
Получить от новой организации письменное приглашения на должность как вариант второй вариант что бы был заключен трудовой договор с новой организацией и получена копия приказа о приеме на работу а потом уже расторгать предыдущий договор
Выходное пособие при увольнении это денежная сумма, выдаваемая сотруднику в день прекращения трудовых отношений с работодателем.
Пусть предприятие оформляет перевод сотрудника на другое предприятие а не увольнение по собственному желанию. КЗОТ такое допускает. Подпишите заявление на увольнение - никаких шансов не будет вернуть работу в случае обмана
Вас увольняют, и возможно примут на новую работу и это всё что вы имеете. Обезопасить себя в отношениях с ООО невозможно, в самом фантастическом случае учредители отвечают уставным капиталом который как правило равен 10.000р. поэтому в случае нежелания работников увольняться они их сократят но платить будут только через суд и опять же в рамках 10.000р.
В ТК есть пункт увольнение в связи с ликвидацией предприятия. .При ликвидационных мероприятиях за высвобожденными работниками сохраняется на период трудоустройства, но не более чем на три месяца, средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж. Высвобожденным работникам предоставляются также другие льготы и компенсации в соответствии с законодательством.Если увольняться по собственному, Вы теряете компенсации и льготы. .Но при ликвидации предприятия работодатель не обязан трудоустраивать работников. . В данном случае решать только Вам, если доверяете работодателям, можете писать по собственному, но лично я бы не стала этого делать.. Хозяин- барин..
Если вы верите своему работодателю, то возможно такое. Так иногда делают для оптимизации процесса. Но по закону при ликвидации Вас обязаны уведомить за 2 месяца, эти 2 месяца Вы спокойно работаете, получаете з/плату. Потом выплачивают выходное пособие. Так как Вас сразу обещают принять, то пособие будет только за 1 месяц. Примут в новую - больше пособия не будет, не примут - еще будете получать месяц, пока не устроитесь, возможно еще и третий месяц. Но раз работодатель затеял такую реорганизацию, значит ему-то деньги терять не нужно. Поэтому он и уговаривает вас всех писать по собственному, а потом обещает принять в другую организацию. Если все правда и Вы доверяете, то это просто технический момент - а по сути - Вы же продолжите у него работать, да и наверняка, в той же должности? Видимо, у работодателя есть свои идеи - для чего ему это.
Оплата больничного листа
Оплачивает. Но если имеется оптимизация налогов, премию (а это пол зарплаты) после пары недель на больничном ты уже не получишь. Болеть дорого.
Увольнение во время больничного. Работник, находясь на больничном, подал заявление об увольнении. Каков порядок увольнения в данном случае?
"по соглашению сторон" это как????
Нет, это адекватная причина)
Также на основании статьи 127 Трудового кодекса работник может воспользоваться правом на отпуск и при увольнении. Как уволиться, отгуляв отпуск.
Это не плохая статья, но некоторых работодателей эта статья всё-таки смущает - при увольнении по ней нельзя обратиться в Суд, поэтому так увольняют скандальных и ненужных работников.
Да, работодатели разные. Раньше эту статью недолюбливали, но сейчас уже она стала более популярна. Еще из-за того, что до 01.01.2009 она помогала получать в Службе занятости максимальное пособие по безработице, так как до этого у них было постановление, что с основанием по собственному желанию (без уважительных причин) платили минимальное пособие. Так что, будущему работодателю просто обоснуйте, что причина обычная. Хотя он может запросить рекомендации с предыдущего места работы. Будьте к этому готовы.
Вопрос налог на прибыль
Если исследования были обусловлены деятельностью организации, то да.Гл. 25, ст. 264, п. 27 НК РФДокументы: договор оказания услуг, акт выполненных работ (услуг) +чек или выписка банка
Оборотной стороной сделок по слиянию и поглощению компаний являются увольнения персонала.- При построении новой компании часто решаются вопросы оптимизации бизнеса и...
Это прочие расходы, связанные с производством и (или) реализацией п. 7 ст. 264 гл. 25 НК7) расходы на текущее изучение (исследование) конъюнктуры рынка, сбор информации, непосредственно связанной с производством и реализацией товаров (работ, услуг) ;(в ред. Федерального закона от 29.05.2002 N 57-ФЗ)Документы - акт оказания услуг, сч. -фактура (если с НДС)Проводки: Д20(26,44) К 76(60), Д19 К 76(60), Д68/2 К19
rustuning-ru.ru
Увольнение при оптимизации предприятия | finpravsentr.ru
Как уволить внутреннего совместителя, в связи с оптимизацией штатного расписания?
Если с работником не получится договориться на увольнение по собственному желанию либо по соглашению сторон, то необходимо произвести процедуру сокращения штата — исключить данную должность из штатного расписания предприятия.
При этом работнику должны выплатить выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы. и эти же выплаты сохраняются за работником максимум на два месяца, в случае, если за этот период он не сможет трудоустроиться.
Также необходимо учитывать, что очередность увольнения совместителей такая же, как и обычных работников: нельзя сократить беременных женщин, семейных, которые являются единственными кормильцами, профсоюзных работников (в случае, если именно работа по совместительству относится к профсоюзной деятельности), а также прочие категории работников, перечисленные в трудовом законодательстве .
Увольнение при оптимизации предприятия
В последнее время все чаще приходится слышать формулировку «оптимизация численности персонала». Интерес к этой теме частично связан с планами выхода компаний на IPO, так как данная процедура требует оптимизации всех затрат в компании, а учитывая, что затраты на персонал в общей структуре затрат, по оценкам экспертов, могут составлять от 5 до 80%, это становится особо актуальным. Однако часто под термин « оптимизация персонала » пробуют «подогнать» банальное увольнение, что, однако, отнюдь не является одним и тем же.Почему мы боимся оптимизации?
Когда по офису проползает слух о том, что грядет оптимизация, все сотрудники почему-то вдруг начинают суетиться, демонстрировать чрезмерное рвение своему руководству, лебезить и подхалимничать. Молодые и малоопытные работники не всегда понимают суть происходящего — ведь оптимизация — это хорошее, позитивное слово, а, следовательно, будет оптимизирован = улучшен рабочий процесс.Но прожженые офисные сидельцы знают, что за словом «оптимизация» обычно скрывается увольнение и сокращение штата.
Алгоритм оптимизации расходов при сокращении персонала
В период неопределенности первоочередными становятся действия по оптимизации затрат, в том числе и затрат на персонал. Для начала надо определить, что относить к затратам на персонал помимо фонда оплаты труда. Важно выяснить структуру затрат: в каких пропорциях распределяется зарплата и социальный пакет, льготы и нематериальная мотивация. Это необходимо сделать для поиска резервов, статьи бюджета, по которой возможна оптимизация затрат. — лучше платить переработки, чем оплачивать простои, т.е.Мягкая оптимизация
Кризис заставил региональный бизнес сокращать штат сотрудников. Снижение объемов производства оставило не у дел тысячи рабочих рук, под увольнение попал и персонал, набранный компаниями в расчете на будущий рост.Организовать кадровую оптимизацию крупным предприятиям помогло участие в целевых правительственных программах, направленных на снижение напряженности на рынке труда. Аналитики неоднозначно оценивают качество антикризисной кадровой политики регионального бизнеса.
Увольнение по оптимизации предприятия
Посетители юридической консультации задали 5083 вопросa по теме «Увольнение по оптимизации предприятия».В среднем ответ на вопрос появляется через 15 минут, а на -вопрос мы даём гарантию минимум двух ответов, которые начнут поступать уже в течение 5 минут! Здравствуйте.подскажите пожалуйста я сейчас беременна 5 месяцев,но я не хожу на работу 3 месяца,больничного нет.как меня могут уволить,по какой статье,предприятие государственное?могу ли я восстановиться 11.10.2011 В данный момент я нахожусь в дикретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
Оптимизация предприятия, оптимизация бизнеса
Оптимизация (бизнеса, предприятия, процесса) — это модификация системы для повышения ее эффективности, то есть для получения наилучших результатов при соответствующих условиях.Чем «оптимизация» отличается от просто «совершенствования» или «улучшения»?
Прежде всего, тем, что здесь есть измерение результатов. То есть определяем, что такое «наилучший результат», и ищем, как его получить.
Трудовое законодательство об оптимизации кадров
В новейшей российской истории, а именно в середине — конце 90-х годов, уже был период, когда тяжелая экономическая ситуация обусловила распространение так называемых отпусков без содержания по инициативе работодателей.Впоследствии, в эпоху «стабильности», это явление если и не исчезло полностью, то во всяком случае потеряло острую актуальность. Сейчас практика подобных нарушений вновь получает распространение.
finpravsentr.ru
Увольнение при оптимизации предприятия | openfakt.ru
Трудовое законодательство об оптимизации кадров
В новейшей российской истории, а именно в середине — конце 90-х годов, уже был период, когда тяжелая экономическая ситуация обусловила распространение так называемых отпусков без содержания по инициативе работодателей. Впоследствии, в эпоху «стабильности», это явление если и не исчезло полностью, то во всяком случае потеряло острую актуальность.Сейчас практика подобных нарушений вновь получает распространение. Принудительное предоставление отпусков без сохранения содержания, по данным опроса организаций — членов РСПП, не исключает половина работодателей.
Статья 128 ТК РФ предусматривает возможность предоставления работникам отпуска без сохранения заработной платы.
Во время этого отпуска за работником сохраняется его должность. Такой отпуск предоставляется по письменному заявлению работника по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.
Как уволить внутреннего совместителя, в связи с оптимизацией штатного расписания?
Если с работником не получится договориться на увольнение по собственному желанию либо по соглашению сторон, то необходимо произвести процедуру сокращения штата — исключить данную должность из штатного расписания предприятия.
При этом работнику должны выплатить выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы.
и эти же выплаты сохраняются за работником максимум на два месяца, в случае, если за этот период он не сможет трудоустроиться.
Также необходимо учитывать, что очередность увольнения совместителей такая же, как и обычных работников: нельзя сократить беременных женщин, семейных, которые являются единственными кормильцами, профсоюзных работников (в случае, если именно работа по совместительству относится к профсоюзной деятельности), а также прочие категории работников, перечисленные в трудовом законодательстве .
Особенности оптимизации численности персонала
Оптимизация численности работников для сокращения расходов на персонал сегодня – основной способ, которым в условиях финансового кризиса многие компании-работодатели пытаются сэкономить средства. Но практика показала, что в результате непродуманного или неправильно организованного процесса оптимизации численности персонала вместо повышения эффективности и улучшения экономических показателей получается прямо противоположный эффект.Это происходит по ряду причин. В том числе потому, что изначально оптимизация персонала не была четко спланирована и принята всеми ключевыми сотрудниками, лицами, принимающими решения, и лишь после этого реализована. Очень часто руководители подразделений одобряют и поддерживают планы антикризисного управления, разработанные руководством компании, включающие снижение издержек на персонал, увольнение части работников, ограничение на прием персонала, уменьшение фонда оплаты труда и прочие мероприятия.
За что увольняют в России?
Самая популярная формулировка при увольнении – «по собственному желанию». Для работодателя она означает освобождение от каких бы то ни было выплат. Конечно, в большинстве случаев желание, действительно, собственное.Но периодически эта формулировка используется и чтобы максимально упростить процедуру расставания с неугодным сотрудником. JOB.RU решил выяснить у своих читателей: а какие основные причины увольнения у них на работе?
Но вначале – взгляд на проблему со стороны работодателей. Специалисты аналитического отдела компании Falcongaze проводят ежегодное исследование причин увольнения сотрудников.
По итогам 2012 года безусловным лидером стало нецелевое использование рабочего времени и Интернета. По этой причине было уволено 34% сотрудников. Чаще всего на этом «грехе» попадались сотрудники туристических компаний, банков, а также организаций, занимающихся информационными технологиями.
openfakt.ru
Увольнение при оптимизации предприятия | carbloger.ru
Увольнение при оптимизации предприятия
Проводя оптимизацию численности персонала . сокращается не только ФОТ и отчисления с него, но и все остальные расходы, связанные с персоналом, о чем следует помнить.
Практика показывает, именно из-за этих факторов требуется содержать большое количество работников для продвижения, рекламы, ремонтного и обслуживающего персонала. Важно! Сокращая численности работников, эффективность производства не должна страдать.
Это возможно достигнуть, внедрив новую технику и технологии, оптимизировав и организовав труд работников и процессов управления. На этом этапе проводится диагностика текущего состояния дел в сфере производительности труда и численности персонала, систематизация и анализ количества персонала на предприятии и по подразделениям, производится учет выполняемых подразделением функций и реальной загрузки (хронометраж интенсивности и продолжительности работы).
Как уволить внутреннего совместителя, в связи с оптимизацией штатного расписания?
Если с работником не получится договориться на увольнение по собственному желанию либо по соглашению сторон, то необходимо произвести процедуру сокращения штата — исключить данную должность из штатного расписания предприятия.
При этом работнику должны выплатить выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы.
и эти же выплаты сохраняются за работником максимум на два месяца, в случае, если за этот период он не сможет трудоустроиться.
Также необходимо учитывать, что очередность увольнения совместителей такая же, как и обычных работников: нельзя сократить беременных женщин, семейных, которые являются единственными кормильцами, профсоюзных работников (в случае, если именно работа по совместительству относится к профсоюзной деятельности), а также прочие категории работников, перечисленные в трудовом законодательстве .
Неоптимальная структура часто способна приносить прибыль и обеспечивать выживание предприятия, поэтому и сохраняется в неизменном виде до наступления кризиса. В российских условиях решение об оптимизации организационной структуры предприятия часто принимаются руководством на фоне угрожающего нарастания проблем, оптимизация при этом рассматривается как панацея, от нее ждут чуда.
Реально оптимизация корректирует методы обработки рынка предприятием (либо внедряет новые), устраняет противоречия и дублирование во внутренних взаимодействиях, снимает проблемы, возникшие из-за несовершенства структуры. Проблемы, возникшие из-за несовершенства управления, поддаются решению через оптимизацию оргструктуры ровно в той мере, в какой поддается коррекции управление. Проблемы, обусловленные конфликтностью целей предприятия, структурной оптимизацией не решаются.
Особенности оптимизации численности персонала
Однако, когда дело доходит до непосредственной реализации принятых решений, эти же руководители всеми силами пытаются сохранить существующее положение дел в своем подразделении, полагая, что любые изменения приведут к существенному ухудшению ситуации в их подразделении.
Они согласны с любыми изменениями, но в других подразделениях. Подобный стереотип поведения в данных условиях присущ подавляющему большинству руководящих сотрудников компании. Во избежание таких ситуаций следует до начала проведения запланированных мер довести до руководителей подразделений задачи, которые на данный момент необходимо решить для укрепления финансового положения компании, и убедить их в необходимости данных шагов.
Наибольший эффект это дает, если показать материальную выгоду сотрудников в сокращении количества работников, например, вводом доплат ключевым сотрудникам и руководителям за увеличение функциональных обязанностей за счет освобождения денежных средств.
carbloger.ru
