Санитарки углегорской больницы боятся потерять работу из-за грядущей оптимизации. Оптимизация санитарок

Минздрав России высказал свое мнение по вопросам перевода санитарок в уборщиц

Версия для печати

20.02.2018

Профсоюз неоднократно обращался в Минздрав России в связи с озабоченностью ситуацией, связанной с «оптимизацией» штатной численности младшего медперсонала, а также с отсутствием дифференциации в уровнях оплаты труда среднего и младшего медицинского персонала в ходе реализации «дорожных карт» по исполнению Указов Президента РФ от 07 мая 2012года.

В целях предотвращения нарушений трудовых прав указанных категорий работников Профсоюз настаивал на необходимости направления Минздравом России соответствующих рекомендаций субъектам РФ.

С учетом этого в письме Минздрава России от 7 февраля 2018 г. в адрес органов исполнительной власти субъектов РФ в сфере охраны здоровья отражено мнение специалистов министерства о необходимости обеспечения на местах норм трудового законодательства при переводе санитарок в уборщики служебных помещений.

Кроме того, Департамент медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России своим письмом от 22 декабря 2017 года проинформировал ЦК Профсоюза об отношении к вопросу единого размера показателей заработной платы среднего и младшего медицинского персонала. Как следует из письма, субъектам РФ разъясняется Минздравом, что целевые показатели, предусматривающие обеспечение повышения к 2018 году средней заработной платы среднего и младшего медицинского персонала до 100% от средней зарплаты в соответствующем регионе, определены как минимальные уровни повышения оплаты труда. При этом совершенствование систем оплаты труда работников государственных (муниципальных) учреждений должно обеспечивать дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности, и установление оплаты труда в зависимости от качества оказываемых государственных услуг (выполняемых работ) по заданным критериям и показателям. Вместе с тем, заработная плата конкретного работника зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, количества отработанного времени, объема работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, выполнения показателей эффективности.

www.przrf.ru

Из санитарок в уборщицы | Открытый Лесной

В больнице Нижней Туры полным ходом идет оптимизация медицины: ее первыми жертвами стали санитарки и буфетчицы

Неприятный сюрприз преподнесло начальство Центральной городской больницы Нижней Туры своим сотрудникам. В декабре 2017 года администрация по медсанчасти больницы попросила санитарок написать заявления о переводе на должность … уборщиц.

При этом все делалось постфактум, без объяснения причин, без предварительных собраний и встреч с коллективом. Заявление о переводе попросили написать задним числом, с 1 октября 2017 года. Возмутившимся работникам спокойно пояснили: все недовольные могут увольняться по собственному желанию.

По сути, это самый настоящий ультиматум: работы в маленьком городе и так нет, люди держатся за любое место, тем более в бюджетном учреждении, даже несмотря на невысокие зарплаты.А с понижением из санитарок в ранг уборщиц сотрудники теряют не только в зарплате: также сокращается отпуск, теряется соцпакет, предусмотренный для медперсонала.Санитары считаются младшим медицинским персоналом, уборщицы — нет.

При этом санитарки, переведенные в уборщицы, продолжают выполнять все прежние обязанности, но только уже за оклад технички и без всяких доплат. Отпуск сокращается с 42 дней до 28. Все доплаты за вредность отменяются: условия работы уборщицы не считаются вредными, в отличие от труда санитарок. Такая же судьба постигла буфетчиц: им также предложили перевестись в «поломойки». На бумаге уборщицы, на самом деле они также продолжат выполнять прежнюю работу: кормить пациентов.

«Должностных инструкций для уборщицы мы не видели, но и так понятно, что уборщица никакого отношения не имеет к больным. Она не должна за ними ухаживать, кормить. Это должна делать санитарка. А наши господа администраторы решили всех санитарок формально перевести в уборщицы. Это означает, что и оклад будет меньше, и на отпуске можно сэкономить. Мы и раньше на зарплату санитарок еле выживали, а сейчас хоть ноги протягивай! Хотя в нашей больнице очень много экономистов, бухгалтеров и прочего адм.персонала. Административный аппарат раздут, его можно сократить наполовину, это и будет экономия. Раньше на заводе 2 бухгалтера и 2 экономиста справлялись, а у нас 8 бухгалтеров, 8 экономистов, 2 юриста и 4 человека в отделе кадров», — рассказывает сотрудница Нижнетуринской ЦГБ.

Как сообщил источник Открытого Лесного, в настоящее время оклад нижнетуринской уборщицы без учета надбавки составляет 6 тысяч рублей, у санитарок «голый оклад» — более 7 тысяч плюс доплаты.И новость о переводе в уборщицы — не единственный неприятный сюрприз. Дело в том, что в мае 2018 года ожидается повышение зарплат медперсонала. Но в связи с тем, что уборщицы к младшему медперсоналу не относятся, их это повышение не коснется.

Разберемся в истории вопроса такой непопулярной оптимизации медицины. Дело в том, что в рамках реализации одного из одиннадцати так называемых «майских указов президента» от 2012 года зарплаты медицинского персонала, в том числе и младшего, должны быть увеличены. Чиновники от медицины кинулись выполнять поручение главы государства, однако возможности бюджета не позволили это сделать. Проблему решили просто: если нельзя поднять зарплаты санитаркам, надо сократить число санитарок — путем их перевода в уборщицы. А на больничных уборщиц действие майских указов не распространяется. Сэкономленные в результате оптимизации средства позволят повысить зарплаты медикам и отчитаться перед Кремлем.

За последние два года в Свердловской области в результате такой оптимизации количество медперсонала сократилось с 14 тысяч до 8 тысяч человек.

Скандальные переводы произошли в больницах Асбеста, Красноуфимска и многих других. И вот оптимизация дошла до Нижней Туры!

Вот такие должностные инструкции выдали уборщицам в Красноуфимской больнице. В Нижнетуринской ЦГБ новые инструкции работникам до сих пор не выдали.

По данным Росстата, только в первом квартале 2016 года количество младшего медперсонала уменьшилось на 50 тысяч человек. В Свердловской области младший персонал сократили на 43%.

Как сообщают «Новые известия», в 2017 году на пленуме профсоюза работников здравоохранения было принято обращение к президенту РФ Путину под заголовком «Об оплате труда работников здравоохранения». По мнению медиков, чиновники извратили суть реформы в оплате их труда.

В нем они подвели неутешительные итоги пятилетнего периода реализации одного из «майских указов президента» 2012 года.

«С сожалением вынуждены констатировать, что меры по реализации Указа, предпринятые чиновниками всех уровней, в первую очередь, федерального, его финансового блока, направлены на получение формальных, а не истинных результатов оценки труда работников здравоохранения. При этом ряд из них напрямую искажает сам смысл Ваших Указов», — сказано в обращении.

Известно, что в больницах Свердловской области в 2018 году сократят число младшего медперсонала в четыре раза. Санитарок переводят в уборщицы, оставляя за ними прежние обязанности, но уменьшая оклад и отпуск, сообщает medrussia.

Открытый Лесной следит за развитием событий.

Понравилась статья? Поделись с друзьями!

Похожее

openlesnoy.ru

Оптимизация здравоохранения и сокрушение здоровья — Когита!ру

Из портала Каспаров.ру:

ПЕРСПЕКТИВЫ - ПЛОХИЕ

Илья Вайцман о некоторых результатах "оптимизации" здравоохранения

11-07-2016

Ну вот вам бодрящая и внушающая оптимизм статистика. Минус 66 тысяч бюджетников за год, - медсестер и фельдшеров на 16 тысяч человек (-1,2%), а санитарок на целых 56 тысяч (-8%). <…>

Что это означает для нас? Смерть. В случае попадания в больницу с серьезными проблемами мы с бОльшей вероятностью умрем. Вот так вот просто и однозначно: больных некому выхаживать, некому выполнять назначения врачей, которые и так-то теперь уже наразрыв. Так что вероятность сдохнуть даже после гениальной супервысокотехнологической операции стала выше, да. Просто потому, что физически некому отреагировать на небольшие проблемы, а когда они становятся большими - то уже поздно. Добро пожаловать.

P.S. Всего количество медсестер, к примеру, за последние двадцать лет сократилось вдвое. Просто потому, что выжить на з/п медсестры нельзя, а работа на 2 ставки изнашивает организм в ускоренном темпе, так что... Только что пенсионерки остаются да подрабатывающие студенты-медики. Но пенсионерок все меньше, а студентов на подработках, - как минимум "не больше". Перспективы плохие.

Из портала Каспаров.ру:

КОГДА РЕГУЛИРОВАНИЕ ВЕДЕТ К СМЕРТЯМ

Илья Вайцман: Люди просто частично тихо вымрут, частично - создадут лекарственную мафию

20-06-2016

С учетом степени доступности у нас медицинской помощи - предложение "главы" Роснепотребндзора ни что иное, как покушение на массовое убийство. Если все, кто сегодня занимается "самолечением", будут каждую неделю "делать визит" в поликлинику (увеличив "посещаемость" раз в 10-15, при том что сейчас поликлиники не справляются), - то через месяц все "ГУП МУЗ" будут сожжены озверевшей толпой, а все аптеки - взяты штурмом.

Ну, или люди просто частично тихонько вымрут без лекарств, а частично - сделают в России лекарственную мафию, которая будет подпольно торговать лекарствами. Смерти, беспорядки, мафия. Всё. Никаких других результатов эта безумная идея не принесет.

Сплошная некомпетентность и желание выслужиться любой ценой, - исчерпывающая характеристика "профессиональной деятельности" любого назначаемого сверху чиновника. <…>

Из газеты «Известия»:

МЕДСЕСТРЫ И НЯНЕЧКИ УХОДЯТ ИЗ БОЛЬНИЦ

7 июля 2016

Росстат опубликовал итоги статистического наблюдения в сфере оплаты труда работников социальной сферы и науки за I квартал 2016 года. «Известия» сравнили этот документ с аналогичным отчетом за I квартал 2015 года и выяснили, что в России за год сократилось количество научных сотрудников (на 2 тыс.), социальных работников (на 10 тыс.) и педагогов дополнительного образования (на 1,6 тыс.).

Но самое заметное сокращение кадров произошло в сфере медицины. Так, количество среднего медицинского персонала (фельдшеры, медсестры) уменьшилось на 16 тыс. (1,2%), а младшего (санитарки, нянечки) — на 50 тыс. (8%). Эксперты отмечают, что основная причина — низкая заработная плата и высокая нагрузка. Такая тенденция приведет к понижению качества медицинской помощи и дальнейшей коммерциализации системы здравоохранения.

Исполнительный директор общественной организации «Ассоциация медицинских сестер России» Ольга Фролова рассказала, что два месяца назад уволилась из онкологического диспансера, в котором проработала 20 лет и последние 10 лет занимала должность

— Основная проблема медперсонала — это низкие зарплаты. Я поняла, что больше не могу, и ушла, — объяснила Ольга Фролова. Она отметила, что в соответствии с майскими указами президента 2012 года зарплата медработников должна поэтапно повышаться. Но чтобы доходы медсестры сравнялись со средней оплатой труда по региону, ей нужно работать на полторы или даже на две ставки.

— Зарплата увеличилась за счет увеличения нагрузки. Лечебным учреждениям невыгодно нанимать новых сотрудников, да никто и не идет, — пояснила Фролова.

Сокращение санитарок в больницах произошло по тем же причинам — из экономии. Младший медперсонал должен получать около 16 тыс. рублей в месяц, поэтому больницы переводят таких сотрудников в хозяйственный отдел, где оклад ниже, или просто увольняют и заключают договор с клининговой компанией.

— Санитарочка причастна к пациенту, она протирает тумбочку, меняет постельное белье, поправляет подушку, может повернуть, помочь в плане гигиены. А уборщик только моет пол, — объясняет Ольга Фролова.

С сокращением санитарок их обязанности легли на плечи родственников пациентов. В должностные обязанности медсестер уход за больным не входит, но они его оказывают по возможности.

— Работа санитарок и нянечек очень важна, без них пациент окажется брошенным, — говорит директор ФГБУ «Московский НИИ глазных болезней имени Гельмгольца» Владимир Нероев.

А роль медсестры, по его словам, невозможно переоценить — без нее врач просто не сможет работать. Медсестра для больного так же важна и необходима, как и врач.

— Сокращение среднего медперсонала приведет к тому, что однажды некому будет делать уколы, проводить предварительную диагностику, ассистировать хирургам за операционными столами, — считает Нероев.

Он отметил, что с сокращением среднего медперсонала возрастает нагрузка врачей, а это ведет к снижению доступности и качества медицинской помощи.

— Даже если врач — профессор, доктор наук, без медсестры он не может работать. Если у операционной сестры случился форс-мажор, она не пришла и ее некем заменить, то просто отменяется операционный день. А пациент ждет на больничной койке, — сказала Ольга Фролова.

Эксперты сходятся во мнении, что к уменьшению количества среднего и младшего медперсонала привели сокращение медучреждений в результате оптимизации системы здравоохранения, низкая зарплата и высокая нагрузка на медсестер и нянечек.

— Есть регионы, например Москва, где оплата труда медперсонала немного выросла. Но в целом по стране такие работники получают очень мало. При этом на рынке медико-социальный уход стоит крайне дорого. Доходы коммерческих сиделок даже сравнивать неудобно с зарплатой сотрудников государственных медучреждений. Различия иногда достигают тысячекратного размера, — отмечает профессор кафедры труда и социальной политики МИГСУ РАНХиГС Любовь Храпылина.

По ее мнению, сокращение количества медсестер и санитарок приводит к деквалификации медперсонала и всё большей коммерциализации здравоохранения.

— У нас могут быть отличные хирурги, но их труд мало что значит без хорошей медсестры и сиделки. И когда таких сотрудников мало, да еще они и непрофессиональны, это резко снижает перспективы для выздоровления пациента, — сказала Храпылина.

Из портал SLON:

ГЛАВА РОСПОТРЕБНАДЗОРА ВЫСТУПИЛА ЗА ПРОДАЖУ ВСЕХ ЛЕКАРСТВ ТОЛЬКО ПО РЕЦЕПТУ

18 июня 2016

Глава Роспотребнадзора Анна Попова выступила за продажу всех лекарств только по рецепту врачей, передает ТАСС.

Попова заметила, что это «ее позиция». Она посчитала, что пациентам нельзя принимать лекарства по собственному желанию, и указала на необходимость соблюдать дозировку.

«Мы к этому сегодня, к сожалению, более-менее спокойно относимся, но это очень много рисков ведет за собой», – отметила Попова.

Также глава ведомства раскритиковала продажу лекарств через интернет. Она не уточнила, намеревается ли Роспотребнадзор предлагать законопроект о запрете на оборот лекарств без рецепта.

Действующее в России законодательство предполагает штраф для аптек за продажу лекарств, оборот которых разрешен только по предписанию врача, без рецепта. По решению суда за неоднократную продажу лекарств без рецепта возможен отзыв лицензии, но депутаты предлагают упростить эту процедуру.

Из портала SLON:

ГЛАВА РОСПОТРЕБНАДЗОРА УТОЧНИЛА СЛОВА О ПРОДАЖЕ ВСЕХ ЛЕКАРСТВ ПО РЕЦЕПТУ

19 июня 2016

Глава Роспотребнадзора уточнила свою позицию по поводу продажи всех лекарств только по рецептам и объяснила, что имела в виду только антибиотики, передает «Интерфакс».

«Речь шла об антибиотиках. Их бесконтрольное употребление ведет к очень быстрой выработке устойчивости бактерий», – пояснила она.

Ранее 18 июня ТАСС приводил слова Поповой, согласно которым та выступала за продажу всех лекарств только по рецепту. Агентство опубликовало заметку под заголовком «Роспотребнадзор: продажа всех лекарств должна быть по рецепту», слово «антибиотики» не упоминалось.

Попова заметила, что речь идет о ее личной позиции. Многие издания написали новостные заметки со ссылкой на публикацию ТАСС.

www.cogita.ru

Санитарок одной из челябинских больниц под видом оптимизации перевели на ставки уборщиц

https://www.znak.com/2018-01-26/sanitarok_odnoy_iz_chelyabinskih_bolnic_pod_vidom_optimizacii_pereveli_na_stavki_uborchic

Санитарки городской клинической больницы № 8 Челябинска пожаловались Znak.com на то, что их вынудили написать заявления о переводе на должность уборщиков служебных помещений. «Пострадали сотрудники операционного блока, роддома, хосписа, реанимаций, гнойной хирургии и других подразделений. Всего, наверное, человек 40. Если раньше люди получали 18-20 тыс. рублей, то теперь 10-12 тыс. Хотя функционал остался тем же: уход за больными, кормление, замена белья. У уборщиков совсем другие обязанности — они полы моют», — рассказала одна из санитарок на условиях анонимности.

Писать жалобы в надзорные органы сотрудники учреждения опасаются, потому что не хотят терять свои рабочие места.

Получить комментарий у руководителя ГКБ № 8 Агаты Ткачевой сегодня не удалось: сначала она была на совещании, затем, по словам секретаря в приемной, у нее закончился рабочий день. Пресс-секретарь больницы также не ответила на звонки нашего корреспондента.

В пресс-службе регионального минздрава между тем подтвердили, что факты переводов санитарок в уборщиков в учреждениях Челябинска действительно есть. «Это связано с майскими указами, согласно которым зарплата младшего медперсонала должна быть не меньше средней по региону. Но есть разница между санитарами, которые в реанимации ухаживают за тяжелыми пациентами: кормят, моют, переворачивают, помогают медсестрам и так далее, и санитарами, которые моют полы. Этот труд должен оплачиваться по-разному, поэтому санитарами оставляют только персонал, который занят непосредственно работой с пациентами», — пояснили в пресс-службе минздрава.

Глава челябинского минздрава назвал ажиотаж вокруг оптимизации больниц искусственным

О том же на программе «Час Полит» телеканала «Россия 24» говорил и новый министр здравоохранения Челябинской области Сергей Приколотин. По его данным, на Южном Урале были учреждения, где санитары составляли до 30% младшего персонала. Понятно, что на увеличение заработных плат до 100% от средней по региону для всех потребовались бы серьезные суммы. Поэтому руководителям учреждений рекомендовали разделить позиции санитаров и уборщиков.

Не исключено, что в ряде больниц перестарались с «оптимизацией».

www.znak.com

Санитарки углегорской больницы боятся потерять работу из-за грядущей оптимизации

16:46 16 апреля 2018.

Дарья Агиенко Здравоохранение, Углегорск

Младший медицинский персонал центральной районной больницы Углегорска бьет тревогу — в середине июня санитарки из нескольких отделений из-за оптимизации останутся без работы. На прошлой неделе до коллектива ЦРБ довели официальный приказ, подписанный главным врачом медицинского учреждения. Сотрудники, которых коснутся изменения, с документом не согласны. Подписывать приказ женщины отказались.

По словам взволнованных работников, сокращения произойдут минимум в двух отделениях — неврологии и в приёмном покое. В итоге должны убрать четыре ставки: в результате из каждого отделения исчезнет по паре санитарок, говорят работники больницы. Изменится и график работы — младший медперсонал будет трудиться только в дневные смены. Ночью к их услугам прибегать не будут. Этот факт скажется на зарплате оставшихся санитарок — их месячный доход значительно уменьшится.

— С 15 июня в отделении неврологии в ночь младший медперсонал больше работать не будет. Вместо санитарок ночью на несколько отделений будет работать реанимационная сестра по уходу. Она будет следить и за реанимацией, и за неврологией, и за приемным покоем, в котором тоже сокращают ставки санитарок и снимают с оставшихся ночные смены, — говорят сотрудники ЦРБ. — В неврологии лежат и парализованные пациенты, которым нужна помощь с тем же самым туалетом, в том числе и ночью. Как эта сестра будет справляться в трех местах одновременно — не ясно.

По информации Sakh.com, в отделении неврологии из пяти санитарок летом останутся три. Двух, соблюдая законодательные нюансы, сократят. Кто это будет — решат в администрации больницы персонально. Скорее всего, при выборе кандидата на увольнение станут опираться на производственные показатели. В приемном покое из 4 и 0,75 ставки тоже оставляют 2,5. Соотношение сил, по словам работников, будет таким же плачевным, как в неврологии.

— Самое странное, что нам не объяснили, из-за чего это все происходят. Пока до 15 июня мы работаем, а потом кто-то из нас останется, а кто-то пойдет на улицу. А у всех семьи, дети, ипотеки, — высказывают возмущение сотрудники ЦРБ. — Руководство больницы думает, что санитарки много получают. Зарплаты у нас в районе 33500 рублей. Если убрать ночные смены, останутся только 22-25 тысяч. Они думают, что, раз у нас образования нет, мы вообще должны получать копейки. Но и эти цифры небольшие. А работа тяжелая. Кроме мытья палат и коридоров, мытья больных, мы еще и кормим. Берем кастрюли и сумки, идем в другой блок, берем еду и все разносим. Без всяких доплат, хотя это обязанность кухонного работника. Как мы должны разрываться? С одной стороны, тяжелый больной на горшке лежит, с другой — я должна принести и покормить. Так не должно быть. Нас и так мало, а будет еще меньше.

Младший медицинский персонал больницы уверен: руководство ЦРБ ни о больных, ни о сотрудниках, которые лишатся работы, не думает. Оптимизация только ухудшит ситуацию в больнице, считают люди. Коллектив хочет, чтобы на их проблему обратили внимание в министерстве здравоохранения.

— Пусть бы комиссия из минздрава приехала и поговорила с нашими санитарками, а не с главным врачом, тогда бы был толк, — высказывается коллектив.

В профильном ведомстве отмечают: сокращение ставок младшего медицинского персонала в Углегорской ЦРБ возникло не на пустом месте. Оптимизация происходит на основе анализа деятельности учреждения, в частности, приемного отделения и кабинета острой травмы в вечернее и ночное время с 20.00 до 8.00.

— Согласно статистике, занятость службы младшего медперсонала, обслуживающей указанные подразделения в это время, составляет всего 15% рабочего времени. К примеру, за весь март в приемное отделение и кабинет острой травмы зафиксировано 52 обращения в ночное время. При этом потребность в уборках минимальна, медицинская помощь в ночное время, как правило, оказывается без участия младшего медперсонала. Для сравнения — за день насчитывается в среднем 400 обращений. Фактически оплата труда осуществляется за пребывание сотрудников на посту без исполнения трудовых обязанностей (с 50% надбавкой за ночное время). По причине низкой загруженности будут сокращены две ставки младшего медицинского персонала, — поясняют в официальном ответе минздрава.

Оптимизация работы подразделений будет осуществлена с перераспределением функций санитарок в вечернее и ночное время между сотрудниками отделения хирургического профиля.

sakhalin.info

Трудности перевода | Газета "Премьер"

Санитарки жалуются на судьбу в СМИ, но не в трудовую инспекцию. | Фото с сайта srv43.ru

Санитарки вологодских больниц жалуются, что их перевели на должность уборщиц, но в трудовую инспекцию не обращаются.

Осеннее решение руководства Вологодской области повысить зарплату младшим медработникам вологодских больниц на 46% вышло боком санитаркам.

Напомним, что Олег Кувшинников озвучил данное решение в ходе круглого стола с представителями медицинского сообщества в августе и поручил Департаменту финансов Вологодской области и Департаменту здравоохранения выполнить его.

Младший персонал ликовал: наконец-то вместо МРОТ они начнут получать 12-13 тысяч рублей! Уже с 1 сентября деньги были запланированы в бюджете медицинских учреждений Вологодской области. Этим же решением зарплата среднего медперсонала была повышена на 14%. Без внимания остались только врачи, так и оставшись с крайне низкой зарплатой в размере 12-14 тысяч рублей за работу на одну ставку.

Прошло несколько месяцев, и оказалось, что под гордое звание «младший медицинский персонал», как считают в Департаменте здравоохранения Вологодской области, подходят только те санитарки, которые вовлечены в лечебный процесс.

Люди поддержали

Сотрудников, как рассказывают женщины в социальных сетях, стали вызывать к главврачам и убеждать перейти на должность техничек. Многие сотрудники согласились, другие стали жаловаться в СМИ и в Департамент здравоохранения, так как, по их мнению, их насильно лишили их должности. Немаловажный фактор — зарплата, ведь после перевода санитарки, например, в Бабушкино стали получать зарплату в размере 5 тысяч 200 рублей.

Такой поворот событий поддержали Интернет-пользователи, которые делились случаями из жизни, когда вместо помощи они получали от санитарок исключительно хамство. «Санитарки и в столовой злые как собаки», «Вы думаете, там санитарки утрудились? Знаете, что все мамочки моют полы в палатах и коридорах?» — пишут вологжане. «У меня муж летом лежал в больнице на Советском проспекте, в «травме» с переломом пятки. После операции я пришла к нему и вижу, что он лежит на пеленке, которая вся пропиталась кровью. Я попросила санитарку дать мне чистую пеленку, чтобы самой заменить. Услышала в свою сторону столько негатива! Мелочь, а мы ведь принесли свои одноразовые пеленки», — делятся люди впечатлениями о лечении в горбольнице №1.

В Департаменте здравоохранения считают, что зарплата санитарок должна зависеть от объема работы. «Медицинское образование зависит от сложности. Даже среди медсестер есть градация — есть медсестры постовые, операционные, тем не менее их объединяет диплом, — объясняет заместитель начальника Департамента здравоохранения Михаил Дуганов. — У санитарок такого диплома нет, но градация тоже имеется. Одни занимаются обработкой помещений, другие вовлечены в лечебный процесс — уход за тяжелобольными или работу в операционной. Это также требует определенных навыков».

О том, что необходимо разделить должности, говорили на совещаниях в Минздраве. «Каждому главврачу было дано право самому определиться с разделением сотрудников, так как они лучше знают, кто выполняет функции уборщицы, а кто — санитарки, — продолжает Михаил Давидович. — Все было законно, по Трудовому кодексу, человека предупреждали о переименовании должности в «уборщика». Чаще всего все было просто: так как в этой сфере большая текучка, когда человек увольнялся, нового сотрудника сразу же брали на новую должность».

Санитарка или уборщица?

Однако каждую неделю после Нового года 2-3 санитарки вместо трудовой инспекции направляли в департамент жалобы. Как считают руководители, это связано с тем, что они в декабре 2014 года получили большую премию и были недовольны обычной, январской зарплатой. «Каждую жалобу мы проверили, выезжали на места с внеплановой проверкой. В большинстве случаев выяснялось, что все было законно. Можно понять раздражение человека, так как они привыкли считать себя практически медсестрами, а тут их опускают до уровня уборщиц с меньшей зарплатой», — говорят представители департамента.

Странно то, что, по словам руководителей департамента, именно главврач решал, как ему тратить деньги, направленные на повышение зарплат младшего медперсонала. «У каждого главврача — своя дорожная карта, и мы не меняем размер фонда оплаты. Например, мы официально подняли зарплату врачам на 3 процента в сентябре, а по факту увидели повышение на 6-15%. Медсестрам подняли на 5%, а увидели по факту 12%. По санитаркам: подняли на 50%, а по факту увидели 30%. То есть учреждение само устанавливает табель о рангах», — рассказал Михаил Давидович. Однако тогда получается, что решение Олега Кувшинникова повысить зарплату младшего медперсонала на 46% осталось выполненным не до конца?

Одна из вновь обращенных уборщиц из Кубенской больницы рассказала в Блогово, что теперь она работает уборщицей…на «скорой помощи»: «У нас ночные смены, записываем вызовы, если «скорая» на вызове, оформляем больных на отделение. Правда, анамнез не пишем, работа нетяжелая, но все равно обидно: себе же начальство не урезало зарплату». Проверка Департамента здравоохранения показала: нарушения закона нет.

Кстати, этим повышением остались недовольны фельдшеры и врачи. Ведь их зарплата осталась на том же, низком уровне. Например, на страничку Департамента здравоохранения Вологодской области «ВКонтакте» обратился сын фельдшера из Бабушкинского района, который потребовал объяснить, почему его мама как детский фельдшер получает 8 рублей в месяц, а медсестра — 12 тысяч рублей? «Меня не устраивает ответ департамента, где перечисляются законы о начислении зарплат. Меня интересует, почему человек ходит по селу, ездит по деревням, патронирует детей, работает с утра до вечера, переживает и знает каждого ребенка в лицо и по имени, не спит ночами, а получает меньше, чем медсестра?» — совершенно справедливо спрашивает Евгений Шадрунов.

Марина Чернова

Тэги: санитарки, переводы, оптимизация

Поклонники испанского футбола следят за матчами своих любимых клубов уже не один год. Сложилась уже целая культура и во всемирной сети есть немало сайтов и форумов, на которых болельщики обсуждают новости Испанской Примеры.

premier.region35.ru

Основания для перевода санитарок в уборщицы

В материале статьи рассмотрим перевод санитарок в уборщицы - как вынужденную меру, призванную сэкономить средства для повышения заработной платы медиков в рамках исполнения майских указов Президента РФ.

В статье сравниваются должностные обязанности санитарки и уборщицы, представлены основания для перевода, способы законного осуществления данной процедуры. Расскажем о том, потеряют ли санитарки свои льготы при переводе на должности уборщиц служебных помещений.

↯ Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Приказ о внедрении ВКК, Алгоритм создания СОПа, Приказ о Внедрении профстандартов

Главное в статье:

В 2018 году произойдет долгожданное повышение зарплат медицинских работников. Чтобы это стало реальностью, учреждения должны не только сократить расходы, но и оптимизировать штат и структуру. Один из вариантов решения данной проблемы – перевод санитарок в уборщицы.

Как провести эту процедуру с соблюдением всех тонкостей? Как не допустить нарушения прав сотрудников? Об этом – в материале ниже.

Перевод санитарок в уборщицы: основание

Планируемое повышение зарплат медиков предполагает, что оклады среднего и младшего медперсонала станут идентичными. Это, в свою очередь, позволит укомплектовать штат санитарскими должностями.

Однако трудность в данный момент состоит в том, что пока у больниц и клиник нет достаточного количества финансов для выполнения майских указов Владимира Путина. Это приводит к попыткам сэкономить на должностях младшего медперсонала.

Что изменится для санитарки при переводе: льготы, стаж, отпускпосмотреть/скачать>>

Чем отличается должность санитарки от уборщицыпосмотреть/скачать>>

Предложение санитарке о переводе на другую работупосмотреть/скачать>>

Требования к обучению младшего медицинского персонала: Приказ об утверждении профстандартапосмотреть/скачать>>

Пока существуют два варианта сокращения расходов на оплату труда младшего медперсонала:

Переход на аутсорсинг (то есть передача тех или иных обязанностей внешнему исполнителю).
Перевод санитарок в уборщицы служебных помещений.

Первое решение, как правило, невыгодно, поэтому главные врачи больниц останавливаются на втором варианте.

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Главный врач».

Обязанности санитарок и уборщиц: основные различия

Трудовые обязанности санитарки и уборщицы различны начиная с нормативной базы. Деятельность первой регулируется приказом Минздравсоцразвития №541н от 23.07.2010, второй – постановлением Министерства труда №31 от 10.11.1992 и приказом Минздравсоцразвития №648 от 24.10.2005.

Должностные обязанности санитарки включают в себя:

уборку помещений и кабинетов в лечебном учреждении;
помощь медсестрам в получении инструментария, ИМН, доставке их в стационар;
контроль надлежащего хранения и использования белья, уборочного инвентаря, посуды, моющих и дезсредств;
уборка прикроватных тумб и столов лежачих больных после каждого приема пищи;
сопровождение пациентов на лечебно-диагностические процедуры;
подготовка ванны для больных;
помощь маломобильным пациентам в переодевании, принятии ванны;
систематическая санитарно-гигиеническая обработка ванны и мочалок;
выполнение курьерских функций;
мойка посуды, уборка столовой и буфета;
регулярная уборка в холодильниках для хранения пищевых продуктов пациентов;
получение и смена нательного и постельного белья;
получение готовых блюд на пищеблоке, проверка их по счету и весу, раздача больным;
немедленное осведомление администрации учреждения о необходимости ремонта электроприборов, сантехники, батарей отопления, системы канализации, инвентаря и оборудования столовой или буфета.

Должностные обязанности уборщицы:

уборка отходов и мусора в помещениях предприятия;
удаление пыли, мытье (ручное или при помощи специального инвентаря) полов, лестниц, окон, стен, потолка;
получение моющих средств, ветоши и другого инвентаря для уборки;
разведение моющих составов и дезинфектантов;
доставка мусора и отходов в специально отведенное место;
очищение, обработка и расстановка мусорных урн по учреждению;
уборка и дезинфекция в санузлах, душевых, гардеробных и др.

Санитарка должна иметь как минимум полное среднее образование, в то время как для уборщицы это не является существенным фактором при приеме на работу. Требования к стажу работы не предъявляются ни в том, н в другом случае.

Таким образом, из вышеуказанных перечней должностных обязанностей видно, насколько сильно изменится трудовая функция сотрудника при переводе его с санитарской должности на должность уборщика. Следовательно, такой перевод возможен только с его согласия.

►Подробнее о переводе санитарок в уборщицы читайте здесь:

Сравнительная характеристика должностных обязанностей санитарки и уборщицы

К 2018 году медучреждения должны повысить зарплату медработников. Об этом говорит Указ Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 597 (далее – Указ № 597). Чтобы соблюсти такие требования, учреждения здравоохранения оптимизируют структуру и сокращают расходы. Один из вариантов – перевести санитарок в уборщицы.

Трудовая функция санитарки и уборщицы различаются. Чтобы это продемонстрировать, мы подготовили сравнительную таблицу.

Полная версия таблицы сравнительной характеристики обязанностей санитарки и убрщицы доступня клиентам и пользователям по демодоступу в Системе «Главный врач».

Скачать таблицу >>

Как происходит перевод санитарок в уборщицы

Многие медработники спрашивают – правомерен ли перевод санитарок в уборщицы. Да, этот перевод полностью законен, но только в том случае, если сам сотрудник на него согласен, о чем упоминалось чуть выше. Во всех остальных случаях данная процедура является незаконной.

Профессия уборщика подразделяется на:

уборщика служебных помещений;
уборщика производственных помещений.

Поэтому официально допустимо использовать лишь одно из вышеперечисленных названий.

Необходимо основание для перевода санитарок в уборщицы. Это очень важно, так как перевод невозможно осуществить без согласия сотрудника. После того, как оно получено, необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору - в нем отражаются все изменившиеся условия работы.

Подписанное двумя сторонами дополнительное соглашение к трудовому договору – его обязательная часть, подтверждающая то, что работник согласен занять другую должность.

Есть и альтернативное решение – трудовой договор с сотрудником можно разорвать в случае сокращения штата или численности работников в учреждении. Иными словами, увольнение сотрудника законно, если даже с учетом его письменного согласия не получается перевести его на другую должность или работу, соответствующую его квалификации.

Однако обязательно предложить ему все вакантные места, на которые он может подходить.

Руководитель лечебного учреждения может упразднить ряд санитарских должностей и ввести в штат новые должности – уборщика служебных помещений или уборщика производственных помещений. Персоналу, занимающему должности санитарок, могут быть предложены образовавшиеся вакантные места.

Также поводом для увольнения санитарок является несоответствие требованиям профстандарта «Младший медицинский персонал» Этот документ принят совсем недавно и ни одна санитарка пока не может ему соответствовать. Однако допустимо не увольнять санитарок в связи с несоответствием квалификационным требованиям, а предложить им занять должности уборщиц.

Можно ли ввести должность санитарка-уборщица?

Нет, нельзя.

Наименование «санитарка-уборщица» нельзя использовать в отношении должностей младшего медперсонала, поскольку оно не входит в номенклатуру должностей (приказ Минздравсоцразвития России от 20 декабря 2012 г. № 1183н).

Должность санитарки-уборщицы отсутствует также в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, разделе «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения» (приказ Минздравсоцразвития России от 23 июля 2010 г. № 541н).

Методика перевода санитарок в уборщицы

Сегодня существует высокая вероятность того, что работницы будут отказываться от предложенного перевода на другую должность. Однако существует и иная методика перевода санитарок в уборщицы.

Можно изначально установить для уборщиц более привлекательный уровень окладов и надбавок, чтобы замотивировать санитарок перейти на вакантные места.

В дальнейшем можно повышать им зарплату не такими активными темпами. Есть один нюанс – в этом случае будет исключена возможность возложения на уборщиц прежних функциональных обязанностей в полном объеме, так как не все функции санитарки можно поручить уборщику служебных помещений.

Однако можно сделать должностные обязанности уборщицы приближенными к таковым у санитарки. Трудовое соглашение в этом случае может содержать дополнительные пункты, не сказывающихся отрицательно на положении работниц.

Перевод санитарок в уборщицы: сохранение льгот

Работников медучреждений интересует – произойдет ли сохранение льгот при переводе санитарок в уборщицы?

Действительно, санитарка при переводе на должность уборщицы теряет часть своих льгот – например, дополнительные дни к отпуску, денежную надбавку за вредность, пенсию на льготных условиях (так как потерян необходимый для этого стаж), сокращенный трудовой график и др.

Кроме того, у уборщиц нет возможности совмещать должности более чем на 0,5 ставки.

Перевод санитарок в уборщицы в больницах связан с рядом сложностей с прохождением лицензирования. Кроме того, согласно порядкам и стандартам оказания медпомощи, должности санитарок должны быть в больнице в любом случае.

Сможет ли учреждение получить лицензию, если упразднит все санитарские должности? Очевидно, несколько санитарок все же необходимо оставить в штате организации для ухода за пациентами в тяжелом состоянии.

Правила совмещения должностей санитарки и медсестры

В рекомендации Системы Главный врач эксперт подробно рассказала о правилах совмещения должностей санитарки и медсестры.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России:

Выполнение медсестрой функции санитарки без отработки времени – это дополнительная работа, которая выполняется в течение рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором (ст. 60.2 ТК РФ). Срок выполнения такой работы, ее содержание и размер оплаты устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Нужно ли указывать в эффективном контракте, что медсестра дополнительно выполняет функции санитарки без отработки времени – читайте в рекомендации.

Материал доступен для подписчиков или пользователей демодоступа.