Kandidat cms: Kandidat CMS — Without DB

Джозеф Паркер — политический кандидат в шаблон Moto CMS 3

Описание

Отзывы

Comments
(0)

Поделиться:

Описание

Отзывы

Comments
(0)

Joseph Parker v1.

2 2020-11-18

  • Added content blocks with the ready-made design;
  • The ability to specify a background color when activating the «Sticky» mode was added to the Container widget. In this case, the background color of the Container may be different in the normal mode and in the «Sticky» mode;
  • There was added a Tag List widget that gives the opportunity to display a list of existing blog tags on any page of the website;
  • The new version brings the opportunity to display the current forms in the Contact Form and Mailchimp widgets in the inline style. Such forms look more stylish and compact;
  • Updated to the newest MotoCMS 3 version;
  • Bugs fixed.

Joseph Parker v1.1 2020-01-02

  • Google Search was added to the admin panel. It includes 2 widgets — Google Search and Google Search Results. Now you can add a powerful search tool to your website and give users the freedom to discover your indexed content on a click;
  • New Tile Gallery allows creating custom masonry-type galleries. They are flexible and adapt to any screen resolution due to the responsive nature achieved by the changing number of columns and rows;
  • Google Map Pro — a new advanced Google Map widget was added to the admin panel. Using it, you can not only connect to Google Maps and display your office location on the website pages, but also choose different map themes, customize the controls display and add the necessary markers;
  • There was added a new Counter widget, which allows adding a smooth animated counter to the site page;
  • A new feature was added to the admin panel. It is an excellent alternative to LiveChat which allows clients to get in touch with you via the most popular messengers and also leave their details for further contact with managers;
  • Tags and Categories for Blog are added to the admin panel. They will help you to sort out your content and so will make the search on your blog comfortable and efficient for users;
  • Updated to the newest MotoCMS 3 version;
  • Bugs fixed.

0 отзывов на продукте

0 Comments for this product

Главная | Карточки Тест

 



Добро пожаловать!

Вы выбрали систему управления сайтом Kandidat CMS, которая работает на PHP, не использует базы MySQL и в качестве всей хранящейся информации использует текстовые файлы, тем самым создает небольшую нагрузку на сервер, и сайт легко перенести с одного сервера на другой при помощи простого копирования файлов.

Если Вы ещё не прочитали об условиях использования Kandidat CMS, то прочитайте лицензионное соглашение.

Система позволяет легко и быстро создавать простые сайты без особых знаний программирования веб-сайтов. Благодаря этой системе, вы сможете создавать и редактировать страницы вашего сайта за считанные минуты. Возможности системы позволяют удовлетворить потребности не только в создании собственного сайта, но и в ряде случаев сделать сайт для не слишком требовательной организации. Многие сайты-визитки организаций порой работают на громоздких и платных CMS, которые стоили значительных вложений в их покупку и разработку шаблона сайта. С Kandidat CMS вы сможете предложить заказчику недорогой, но вполне рабочий проект сайта компании, ничуть не уступающий в быстроте работы и управляемости.

 

Скачать свежую версию Kandidat CMS, новые модули и модификации, а также получить помощь по установке, настройке, работе с системой можно на официальном сайте и форуме разработчиков.

07.12.2022


01.10.2018

Kandidat CMS 2.0.3

Третий выпуск второй серии Kandidat CMS.
В этой версии нет кардинальных изменений, основной задачей была оптимизация кода, чистка и …

  • Kandidat CMS (4)
  • Kandidat-news CMS (1)

    • Навигация

  • FAQ

  • Четырёхлистник

  • Статьи

  • День в истории

  • Поиск

  • Отзывы

    • Последние статьи


  • Оформление bootstrap

  • I just want you

  • Ошибки SEO

  • Елементы bootstrap

  • Проверка

    • Ещё. ..

    Kandidat CMS

    Версия 2.0.2 LiveEditor в кодировке UTF-8 c поддержкой bootstrap и JavaScript для адаптивного дизайна …

    Описание Скачать

    Kandidat CMS

    Версия 2.0.3 LiveEditor в кодировке UTF-8 c поддержкой bootstrap и JavaScript для адаптивного дизайна …

    Описание Скачать

    Kandidat-news CMS

    Версия 1.6 LiveEditor в кодировке UTF-8 без поддержки bootstrap и адаптивного дизайна …

    Описание Скачать

    2022 Выборы в школьный совет CMS: Кэрол Сойер, кандидат от округа 4

    Кэрол Сойер

    Имя : Кэрол Сойер

    Место в школьном совете, которое вы ищете: District 4, Charlotte-Mecklenburg Board of Education

    Возраст на 8 ноября 2022 г. : 90

    9000 ://www.sawyerforschools.com

    Электронная почта : carol@sawyerforchools. com

    Род занятий : Шарлотта-Мекленбург Член Совета по образованию

    Образование : Университет Висконсин-Мэдисон Бакалавр психологии; Университет Пенсильвании MS Анатомия; Университет Джорджа Вашингтона, магистр музейного дела

    Вы уже баллотировались на выборные должности? (Пожалуйста, укажите предыдущие испрашиваемые офисы) : Да; Избрана представителем Округа 4 в Совете по образованию Шарлотты-Мекленбург в 2017 г.

    Перечислите основные моменты вашей гражданской активности : Я десятилетиями выступал за равенство в государственном образовании. Я считаю, что все учащиеся заслуживают образования, которое включает в себя искусство, естественные науки и социальные науки — я боролся за отмену этих непроверенных предметов в начале 2000-х. Размер класса имеет значение, и я работал над тем, чтобы классы в школах с высоким уровнем бедности были небольшими. Рассказывая полную историю афроамериканцев, я работал с лидером движения за гражданские права Б. Б. Делейном, чтобы организовать студенческий тур по гражданским правам.

    Как вы думаете, какие качества, навыки и опыт нужны хорошему директору школ Шарлотты-Мекленбург?

    Правление должно учитывать голос и видение сообщества при определении характеристик, необходимых для следующего суперинтенданта. Мне нужен суперинтендант, который поощряет инновации в рамках целей и ограничений совета директоров; уравновешивает потребности школьного округа в обеспечении равного и равноправного образования в школах, позволяя при этом принимать решения по внедрению сотрудникам, наиболее близким к работе; и возлагает большие надежды на студентов и сотрудников.

    CMS, наряду с другими округами по всей стране и штату, потерял много учителей. Каковы ваши идеи, чтобы учителя оставались в классах CMS?

    Педагоги нуждаются в уважении, поддержке, оплате. CMS необходимо сбалансировать необходимость стандартизации учебной программы в школах с гибкостью, необходимой нашим наиболее опытным учителям для добросовестного внедрения учебной программы. Я поддержал увеличение надбавки к заработной плате округа на 10%, но, к сожалению, окончательный бюджет финансировал увеличение только на 5%. Генеральная ассамблея Северной Каролины должна повысить заработную плату педагогов, чтобы она была сопоставима с другими аналогичными профессионалами.

    Какие решения вы бы предложили для повышения безопасности учащихся и сотрудников в школьных кампусах CMS?

    Ключом к школьной безопасности является то, что каждый учащийся должен иметь в кампусе доверенного взрослого. В школах, создающих культуру заботы, снижается уровень издевательств и проблем с дисциплиной. Я поддерживаю дальнейшее расширение восстановительных практик, а не исключительную дисциплину для всех, кроме самых серьезных нарушений в наших школах.

    Как вы определяете разрыв в достижениях CMS? Как CMS может преодолеть разрыв в успеваемости, повысить результаты тестов и исключить 50 окружных школ из списка неэффективных?

    Стратегии по устранению пробелов в успеваемости включают полное финансирование: хорошо обеспеченные ресурсами небольшие классы, преподаваемые высокоэффективными учителями; больше поддержки для детей с особыми потребностями и учащихся, изучающих английский язык; комплексные услуги по поддержке семей. Нам нужны сильные лидеры, которые поддерживают: Лазерную направленность на преподавание и обучение; создание культуры заботы с упором на равенство и борьбу с расизмом; и план распределения учеников, который уменьшает расовую, этническую и социально-экономическую изоляцию сообществ.

    Почему избиратели должны предпочесть вас вашим оппонентам?

    Я понимаю, как политика может изменить результаты. Я руководил созданием новой Политики справедливости и нового Комитета по справедливости сообщества. Учредить этот комитет было непросто — несколько членов правления выступили против его создания, но я настаивал, потому что стремился к тому, чтобы члены сообщества взаимодействовали с правлением в нашей работе с акционерным капиталом. Правление уже изменило политику из-за работы комитета. Я хочу продолжить работу, которая сделает нашу систему сильнее, подотчетнее и справедливее.

    Эта статья была первоначально опубликована 3 октября 2022 г., 12:55.

    Анна Мария Делла Коста

    Анна Мария Делла Коста — опытный репортер с более чем 32-летним опытом освещения новостей и спорта. Она работала во Флориде, Алабаме, Род-Айленде и Коннектикуте, прежде чем переехать в Северную Каролину. Она выросла в Колорадо, является несгибаемой фанаткой «Денвер Бронкос» и гордится тем, что окончила Университет Монтаны. Когда она не рассказывает о школах Шарлотты-Мекленбург, она проводит время со своим 11-летним сыном и делает покупки.

    Кандидатские программы развития

    Обзор

    Программа развития кандидатов на руководящие должности высшего звена (SESCDP) — это один из инструментов управления преемственностью, который агентства могут использовать для выявления и подготовки перспективных руководителей высшего звена. SESCDP предназначен для дальнейшего развития компетенций кандидатов SES в каждой из основных квалификаций для руководителей (ECQ). Выпускники SESCDP, сертифицированные Советом по проверке квалификаций (QRB) OPM, могут получить первоначальное карьерное назначение в SES без дальнейшего конкурса. Выпускники с сертификатом QRB обычно начинают свой SESCDP с опытом, обычно полученным на уровне GS-15 или эквивалентном. Однако некоторые агентства открывают свои SESCDP для лиц с уровнем GS-14 или эквивалентным. Обратите внимание, что сертификация QRB не гарантирует попадание в SES, а участие в SESCDP не требуется для выбора в Службу старших руководителей.

    О программе

    Агентства адаптируют свои SESCDP к своим конкретным потребностям в планировании преемственности и организационным задачам. SESCDP должен длиться не менее 12 месяцев и включать следующие требования (предусмотренные 5 CFR 412.302(c)):

    • Индивидуальный план развития (IDP), основанный на индивидуальных потребностях и компетенциях;
    • не менее 80 часов формального обучения, которое посвящено ECQ и включает лиц, не входящих в агентство кандидата;
    • не менее 4 месяцев развивающих заданий вне штатной должности кандидата; и
    • наставник SES.

    SESCDP предоставляют кандидатам SES задачи лидерства в масштабах всего правительства, взаимодействие со старшими сотрудниками за пределами их отдела и / или агентства, опыт межведомственного обучения, задания по развитию на руководящем уровне и наставничество.

    Сочетание этого опыта должно повысить исполнительную компетентность участников и улучшить их понимание общегосударственных программ и вопросов, выходящих за рамки их отдельного агентства и профессии. SESCDP касаются пяти основных квалификаций руководителей (ECQ), которые воплощают в себе лидерские качества, необходимые для достижения успеха в SES. Руководство OPM по квалификациям руководителей высшего звена описывает эти лидерские навыки (компетенции) и поведение, связанное с ECQ.

    Кроме того, SESCDP продвигают цель «корпоративной SES», разнообразного корпуса профессиональных руководителей, разделяющих общегосударственные взгляды. Они имеют хорошие возможности для проведения изменений как в своих учреждениях, так и во всем правительстве.

    Агентства должны получить одобрение OPM на их SESCDP перед проведением следующего SESCDP и всякий раз, когда в программу вносятся существенные изменения. После этого агентства должны запрашивать повторное утверждение каждые пять лет.