Cms energy: CMS Energy Corporation — CMS Energy Becomes First U.S. Company to Enter Sustainability-Linked Loan

Акции CMS Energy (CMS) — Investing.com

Пред. закр.
62

Дн. диапазон
61,66-62,57

Доход
8,35B

Открытие
61,7

52 недель
52,41-73,76

EPS
4,48

Объем
2.238.375

Рыночн. кап.
18,06B

Дивиденды

1,84

(2,96%)

Средний объем (3м)
2.157.478

Цена/доход
21,96

Бета
0,329

Изменение за год
0,11%

Акции в обращении
290.251.602

Следующий отчет
01 февр. 2023 г

Каков ваш прогноз по инструменту CMS Energy?

В данный момент рынок закрыт. Голосование будет доступно во время торговых часов.

Сведения о компании CMS Energy Corporation

Отрасль

Коммунальные услуги

Сектор

Коммунальные услуги

Сотрудники

8507

Рынок

США

CMS Energy Corporation является энергетической компанией, работающей в основном в Мичигане. Компания управляет своим бизнесом в соответствии с характером предоставляемых услуг и работает в основном в трех сегментах: Электроэнергетика, Газовые хозяйства и Предприятия. Сегмент Электроэнергетика состоит из регулируемой деятельности, связанной с производством, покупкой, распределением и продажей электроэнергии в Мичигане. Сегмент Газовые хозяйства состоит из регулируемой деятельности, связанной с покупкой, транспортировкой, хранением, распределением и продажей природного газа в Мичигане. Сегмент Предприятия состоит из различных дочерних компаний, занимающихся независимым производством электроэнергии внутри страны, включая разработку и эксплуатацию возобновляемых источников энергии, а также маркетинг независимого производства электроэнергии. Дочерняя компания CMS Enterprises Company, находящаяся в полной собственности Компании, занимается разработкой и эксплуатацией возобновляемых источников энергии, а также маркетингом независимого производства электроэнергии.

Подробнее

Целевая цена аналитиков

Среднее 63,80 (+2,54% Рост)
Макс. 72,00
Мин. 53,00
Цена 62,22
Кол-во аналитиков 19

Активно продавать

Продавать

Нейтрально

Покупать

Активно покупать

Покупать

Целевая цена аналитиков на 12 мес.

CMS Energy (CMS) → Акция, финансовая отчётность

Дивиденды
Новости

Общее
• Финансовая отчётность
• Рекомендации агентств
• Похожие компании

Избранное

  • CMS

    Тикер

  • 🇺🇸 NYSE
    Биржа
  • 8 625
    Сотрудников
  • Cайт ➟ IR
  • Вики
  • Отчётность / SEC

Cайт

IR

Вики

Отчётность / SEC

4 оценок

comming soon

comming soon

comming soon

comming soon

comming soon

comming soon

comming soon

comming soon

comming soon

Финансовая отчётность — CMS Energy

Информация не является актуальной на 100%. В ней могут быть ошибки или чего-то не хватать. Часто чего-то не хватает, ошибок почти нет, но я не могу их исключать. Сейчас я ищу поставщика качественной информации, но пока то, что нахожу — дорого (около 2000$ в год). Вы можете помочь моему проекту здесь.

  • Доходы
  • Баланс
  • Денеж.Поток
20 ← 16 2020 2019 2018 2017 2016
Общая выручка 6,68млрд 6,85млрд 6,87млрд 6,58млрд 6,40млрд
Себестоимость продаж 2,51млрд 2,83млрд 3,06млрд 2,84млрд 2,80млрд
Валовая прибыль 4,17млрд 4,01млрд 3,82млрд 3,74млрд 3,60млрд
НИОКР 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00
SG&A 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00
Операционные затраты 5,32млрд 5,61млрд 5,71млрд 5,25млрд 5,10млрд
Операционная прибыль 1,36млрд 1,24млрд 1,16млрд 1,34млрд 1,30млрд
Иные доходы/расходы 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00
EBIT 1,37млрд 1,25млрд 1,17млрд 1,35млрд 1,31млрд
Процентный доход 552,00млн 516,00млн 450,00млн 428,00млн 434,00млн
Прибыль до налогообложения 885,00млн 829,00млн 774,00млн 886,00млн 826,00млн
Подоходный налог 133,00млн 147,00млн 115,00млн 424,00млн 273,00млн
Доля меньшинства -3,00млн 2,00млн 2,00млн 2,00млн 2,00млн
Чистая прибыль 755,00млн 680,00млн 657,00млн 460,00млн 551,00млн
Чистая прибыль (базовая) 755,00млн 680,00млн 657,00млн 460,00млн 551,00млн
20 ← 16 2020 2019 2018 2017 2016
Текущие денежные средства 168,00млн 140,00млн 153,00млн 182,00млн 235,00млн
Краткосрочные инвестиции 486,00млн 424,00млн 433,00млн 360,00млн 348,00млн
Дебиторская задолженность 882,00млн 903,00млн 978,00млн 1,04млрд 833,00млн
Оборот 576,00млн 605,00млн 650,00млн 672,00млн 626,00млн
Прочие оборотные активы 486,00млн 424,00млн 433,00млн 360,00млн 348,00млн
Текущие активы 2,40млрд 2,33млрд 2,47млрд 2,48млрд 2,28млрд
Долгосрочные инвестиции 27,26млрд 24,51млрд 22,06млрд 20,58млрд 19,34млрд
PP&E (Основные средства) 21,04млрд 18,93млрд 18,13млрд 16,76млрд 15,72млрд
Гудвилл 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00
Нематериальные активы 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00
Активы (прочие) 6,15млрд 5,51млрд 3,87млрд 3,75млрд 3,56млрд
Активы (всего) 29,67млрд 26,84млрд 24,53млрд 23,05млрд 21,62млрд
Кредиторская задолженность 678,00млн 635,00млн 733,00млн 740,00млн 610,00млн
Текущий долгосрочный долг 1,51млрд 1,22млрд 1,09млрд 1,27млрд 1,28млрд
Текущие обязательства (прочие) 890,00млн 849,00млн 798,00млн 771,00млн 761,00млн
Текущие обязательства (всего) 3,07млрд 2,70млрд 2,62млрд 2,78млрд 2,66млрд
Долгосрочные кредиты 13,69млрд 12,03млрд 10,68млрд 9,21млрд 8,75млрд
Обязательства (прочие) 4,96млрд 5,40млрд 4,84млрд 5,22млрд 3,57млрд
Доля меньшинства 581,00млн 37,00млн 37,00млн 37,00млн 37,00млн
Обязательства (всего) 24,17млрд 21,82млрд 19,77млрд 18,61млрд 17,37млрд
Акций в обращении 285,00млн 283,00млн 282,20млн 280,00млн 277,90млн
Нераспределенная прибыль 214,00млн -25,00млн -271,00млн -531,00млн -616,00млн
Казначейские акции 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00
Добавочный капитал
Акционерный капитал 5,50млрд 5,02млрд 4,76млрд 4,44млрд 4,25млрд
Чистые материальные активы 5,50млрд 5,02млрд 4,76млрд 4,44млрд 4,25млрд
20 ← 16 2020 2019 2018 2017 2016
Чистая прибыль 755,00млн 680,00млн 657,00млн 460,00млн 551,00млн
Амортизация 1,05млрд 992,00млн 933,00млн 881,00млн 811,00млн
Изменение дебиторской задолженности -21,00млн -75,00млн -66,00млн 211,00млн 48,00млн
Изменение оборота -29,00млн -45,00млн -22,00млн 46,00млн -152,00млн
Изменение денежных средств 28,00млн -13,00млн -29,00млн -53,00млн -31,00млн
Чистый денежный поток 1,28млрд 1,79млрд 1,70млрд 1,71млрд 1,63млрд
Капитальные расходы -2,32млрд -2,10млрд -2,07млрд -1,67млрд -1,67млрд
Инвестиции
Инвестиционная деятельность (прочая)
Общие инвестиционные денежные потоки -2,87млрд -2,82млрд -2,61млрд -1,87млрд -1,92млрд
Выплаченные дивиденды
Net borrowings 14,27млрд 12,46млрд 10,96млрд 9,75млрд 9,27млрд
Other financing cash flows
Cash flow financing 1,62млрд 1,01млрд 874,00млн 110,00млн 255,00млн
Exchange rate effect

CMS Energy Corp. является холдинговой компанией, которая занимается бизнесом через свои дочерние компании. Он работает в следующих сегментах бизнеса: электроэнергетика, газоснабжение и предприятия. Сегмент Electric Utility занимается производством, покупкой, передачей, распределением и продажей электроэнергии. Сегмент «Утилита газа» состоит из покупки, передачи, хранения, распределения и продажи природного газа. Сегмент «Предприятия» занимается главным образом независимым производством электроэнергии на внутреннем рынке, маркетингом независимого производства электроэнергии, а также разработкой и эксплуатацией возобновляемых источников энергии. Компания была основана в 1987 году и имеет штаб-квартиру в Джексоне, штат Мичиган.

CMS Energy Corporation — Карьера

Заявление об отказе от ответственности

Обратите внимание, что сейчас вы входите на веб-сайт, прямо или косвенно поддерживаемый третьей стороной («Внешний сайт»), и что вы делаете это на свой страх и риск.

CMS Energy, Corp. («CMS») не имеет контроля над внешним сайтом, любыми данными или другим содержимым, содержащимся на нем, или любыми дополнительными связанными веб-сайтами. Ссылка на внешний сайт предоставляется только для удобства. Нажимая «Принять», вы подтверждаете и соглашаетесь с тем, что ни CMS, ни сторонний поставщик Virtua Research, Inc. («Virtua») не несут ответственности, не принимают и не принимают на себя какую-либо ответственность или ответственность за содержание, данные или техническую работу сайта. Связанный сайт. Кроме того, заходя на Внешний сайт, вы также признаете и соглашаетесь с тем, что полностью и безвозвратно отказываетесь от любых прав и претензий в отношении CMS и Virtua, а также признаете и соглашаетесь с тем, что ни при каких обстоятельствах CMS или Virtua, ее должностные лица, сотрудники, директора и агенты несут ответственность за любые (i) косвенные, косвенные, случайные, особые, компенсационные или штрафные убытки, (ii) убытки в связи с потерей дохода, упущенной выгодой от бизнеса, прерыванием бизнеса, потерей данных или деловой информации, потерей или повреждением имущества, (iii) претензий третьих лиц или (iv) других материальных убытков, возникающих в результате или в связи с Официальным уведомлением, данным отказом от ответственности или Внешним сайтом

Заходя на внешний сайт, вы также признаете и соглашаетесь с тем, что отказ от гарантий и ограничение ответственности, изложенные в этом отказе от ответственности, применяются независимо от причин, обстоятельств или формы действия, повлекших за собой потерю, ущерб, претензию или ответственность. , даже если такие убытки, ущерб, претензия или ответственность основаны на нарушении договора (включая, помимо прочего, претензию о существенном нарушении или нарушении основного условия), гражданском правонарушении (включая, помимо прочего, небрежность), строгой ответственности или любом другую юридическую или справедливую теорию, и даже если CMS и Virtua уведомлены о возможности потери, ущерба, претензии или ответственности. Отказ и освобождение, в частности, включают, без ограничений, любые права и требования, относящиеся к обработке персональных данных, включая, помимо прочего, любые права в соответствии с любым применимым законом (законами) о защите данных. Если в какой-либо юрисдикции какая-либо часть этого отказа от ответственности будет признана судом компетентной юрисдикции неисполнимой, такая часть этого отказа от ответственности должна быть ограничена или исключена в минимальной степени, а оставшаяся часть отказа от ответственности остается в полной силе и действии.

Обратите внимание, что представленная информация считается репрезентативной на момент ее первоначального выпуска. Изменения в исторической информации могут произойти из-за корректировок в стандартах и ​​процедурах бухгалтерского учета и отчетности.

Информация не в соответствии с GAAP

В дополнение к раскрытию результатов, определенных в соответствии с GAAP, CMS может также раскрывать определенные результаты деятельности, не входящие в GAAP, и предварительные результаты деятельности, не входящие в GAAP, включая чистую прибыль, прибыль на акцию и операционную прибыль. которые вносят определенные коррективы или исключают определенные сборы и доходы, указанные в таблицах, размещенных на этом веб-сайте. CMS предоставляет исторические финансовые результаты как на основе GAAP, так и не на основе GAAP. Руководство рассматривает скорректированную прибыль как ключевой показатель текущих операционных финансовых результатов компании и использует скорректированную прибыль для внешних коммуникаций с аналитиками и инвесторами. Внутри компания использует скорректированную прибыль для измерения и оценки эффективности. Корректировки могут включать такие статьи, как прекращенная деятельность, продажа активов, обесценение, затраты на реструктуризацию, нормативные статьи прошлых лет или другие статьи. Поскольку компания не может оценить влияние отдельных статей, которые могут оказать существенное положительное или неблагоприятное влияние на отчетную прибыль компании в будущих периодах, компания не дает прогноза по отчетной прибыли и не предоставляет сверки для сопоставимые доходы будущих периодов.

CMS и Virtua также не несут ответственности за данные о ценах третьих сторон, предоставленные в информационных целях, и определенные результаты соотношения, сформулированные на основе предоставленных данных о ценах третьих сторон. Информация non-GAAP не подготовлена ​​в соответствии с GAAP и может быть несопоставима с информацией non-GAAP, используемой другими компаниями. Информация не в соответствии с GAAP должна рассматриваться как дополнительная информация, помогающая лучше понять результаты нашей деятельности, а не заменяющая отчетную прибыль.

Сверка каждого из этих показателей, не предусмотренных GAAP, с наиболее сопоставимым показателем GAAP включена в виде отдельной ссылки и также размещена на веб-сайте CMS по адресу www.cmsenergy.com.

Принять | Отклонить

КАРЬЕРА

CMS Energy и ее дочерние компании гордятся тем, что удовлетворяют потребности Мичигана в энергии. Наша команда, состоящая из более чем 9500 сотрудников, работает круглосуточно, чтобы обеспечить 6,8 миллиона из 10 миллионов жителей Мичигана безопасной, надежной, чистой и доступной энергией, инвестируя в охрану окружающей среды, продвижение социальной ответственности, создание лучших сообществ и уделение особого внимания безопасности. Наши корпоративные ценности отражены в нашей тройной цели: люди, планета и прибыль.

Если вы ищете работу, которая обеспечит сложную рабочую среду и множество возможностей для обучения, CMS Energy — это место для вас. Оттачивайте свои навыки, изучайте новые таланты и планируйте свой карьерный путь. Мы поддерживаем рост всей нашей компании.

Мы предлагаем следующие возможности карьерного и профессионального развития, чтобы помочь нашим сотрудникам полностью раскрыть свой потенциал:

Индивидуальные планы развития: Наши сотрудники работают со своими руководителями над созданием индивидуальных планов индивидуального развития, основанных на их уникальных знаниях, опыте и карьерных интересах. .

Техническое обучение и обучение технике безопасности: Сотрудники проходят обучение по техническим вопросам и технике безопасности на месте, специально предназначенное для обеспечения их безопасной и эффективной работы.

Колледж лидеров: Наши лидеры меняют мир к лучшему. Чтобы убедиться, что все лидеры демонстрируют устойчивые лидерские качества, которые охватывают ценности нашей культуры, все лидеры пройдут ряд учебных мероприятий, основанных на модели обучения 70/20/10 (70% обучения происходит на рабочем месте). личный опыт; 20 % — в результате обучения через других; 10 % — из традиционных источников, таких как уроки, книги, статьи, подкасты и т. д.).

Программы лидерства на всех уровнях: Независимо от того, являетесь ли вы лидером лидеров, лидером отдельных участников или отдельным участником, для вас найдется программа лидерства. Наши программы лидерства обеспечивают необходимые лидерские навыки для каждого уровня. Каждая программа дает сотрудникам возможность посещать серию занятий в течение 4-6 месяцев, вместе как когорта, чтобы они могли делиться и взаимодействовать с коллегами из всех областей организации, развивая свои лидерские навыки и расширяя свои сети. спустя долгое время после того, как они закончили свою программу

Курсы профессионального развития под руководством инструктора: Наша команда по лидерству и профессиональному развитию предлагает широкий спектр занятий, помогающих развить неоперационные навыки (традиционно называемые межличностными навыками) в области общения, эмоционального интеллекта, навыков письма, навыков презентации, тайм-менеджмент, использование сильных сторон, лидерство и многие другие.

Percipio: Мы заключили контракт с Percipio, уважаемым поставщиком образовательных услуг, который предоставил более 10 000 онлайн-ресурсов для самостоятельного обучения, включая электронные курсы, статьи, книги и подкасты по различным техническим и нетехническим темам.

Тренеры по лидерству и профессиональному развитию: Команда по лидерству и профессиональному развитию рада работать с нашими сотрудниками один на один, чтобы помочь им создать надежный индивидуальный план развития (IDP), который включает в себя широкий спектр возможностей обучения.

Программа помощи в получении образования: Сотрудники, работающие полный и неполный рабочий день, могут получить компенсацию за обучение по программам получения дипломов в утвержденных колледжах и университетах.

Обучение управлению проектами и сертификация: Мы проводим обучение по управлению проектами, которое может привести к получению сертификатов Associate, Master и/или PMP (Project Management Professional).

The Consumers Energy Utility Institute: Чтобы принять стратегию компании и меняющуюся бизнес-среду для работы на высоком уровне, важно понимать отрасль коммунальных услуг. Consumers Energy Utility Institute (CEUI) предназначен для новых сотрудников и тех, кто растет на своих должностях. Четырехдневная учебная программа обучает сотрудников особенностям коммунального хозяйства, включая тарифы и регулирование, финансы и распределение природного газа и электроэнергии.

РАЗНООБРАЗИЕ, СПРАВЕДЛИВОСТЬ И ВКЛЮЧЕНИЕ

Наша миссия состоит в том, чтобы добиться успеха в трех ключевых столпах, которые охватывают все наши взаимодействия.

Наша культура : Мы внедряем принципы разнообразия, справедливости и инклюзивности (DE&I) в нашу культуру, чтобы сосредоточиться на обучении наших сотрудников и руководителей и выделять возможности, в которых они могут внести свой вклад в создание инклюзивной среды.

Наши процессы: Мы гарантируем, что все наши процессы ориентированы на DE&I. Мы считаем, что специалисты по DE&I и процессы, владеющие DE&I, дают лучшие результаты DE&I.

Наши таланты: Мы работаем над созданием разнообразной, справедливой и инклюзивной рабочей силы с помощью наших стратегий по привлечению и удержанию разнообразных талантов. Это начинается со стратегии поиска талантов, которая набирает людей из областей, представляющих все демографические группы, и позволяет нам создавать разнообразные, квалифицированные пулы кандидатов. Создание разнообразной и инклюзивной рабочей силы распространяется на найм, продвижение по службе, развитие и планирование преемственности.

Мы открыты для найма благодаря разнообразным пулам кандидатов и комитетам по найму для каждой опубликованной вакансии. Мы занимаемся краткосрочным и долгосрочным развитием талантов, используя систему Управления талантами Торговой палаты США TM . Мы работаем в партнерстве с K-12, высшими учебными заведениями и профессиональными ассоциациями, чтобы подготовить разнообразную квалифицированную рабочую силу для немедленных и будущих потребностей.

Мы предлагаем восемь групп ресурсов для сотрудников (ERG), которые помогают создать среду, в которой все сотрудники чувствуют себя принадлежащими.

способный: Устраняет барьеры, открывает умы и создает пути к значимой работе для нынешних и будущих сотрудников с ЛЮБЫМИ способностями, способствуя доступности, приспособлениям и гибкости в работе.

GENERGY: Восполняет пробелы в обучении, создании сетей и наставничестве между поколениями нашей рабочей силы.

Консультативная группа меньшинств: Способствует культуре разнообразия, справедливости и инклюзивности среди всех расовых и этнических меньшинств посредством образования и лидерства , развитие и нетворкинг.

Pride Alliance of Consumers Energy: Способствует созданию инклюзивной среды, которая является безопасной, поддерживающей и уважительной для лесбиянок, геев, бисексуалов и трансгендеров и их союзников.

Консультативная группа ветеранов: Оказывает поддержку бывшим действующим военнослужащим и помогает набирать и удерживать ветеранов посредством карьерного роста.

Женский консультативный совет: Поддерживает удержание, развитие и успех женщин в нашей компании.

Women’s Engineering Network: Расширение возможностей женщин в области науки, техники, инженерии и математики (STEM), а также расширение возможностей для поддержки целей компании.

Межконфессиональная группа ресурсов для сотрудников: Позволяет сотрудникам всех вероисповеданий и профессий собираться и отмечать свои уникальные убеждения, задействуя всего себя для создания безопасной среды понимания и уважения ко всем конфессиям, религиям и духовным убеждениям, в том числе без религиозной принадлежности.

Узнайте больше о многообразии наших сотрудников с помощью отчета CMS Energy EEO-1. Этот отчет предоставляется Комиссии по равным возможностям трудоустройства (EEOC) ежегодно и включает демографические данные нашей рабочей силы (раса/этническая принадлежность и пол) по категориям работы EEO. Для получения дополнительной информации об использовании EEOC демографических данных компаний посетите их веб-сайт по адресу https://www.eeoc.gov/employers.

УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ СОТРУДНИКОВ

Мы ценим наших сотрудников и постоянно работаем над повышением качества их работы. Ценности нашей культуры включают акцент на равноправие и инклюзивность разнообразия (DE&I), а также расширение прав и возможностей сотрудников и их вовлеченность. Это означает, что мы прислушиваемся к нашим коллегам и используем их отзывы, чтобы сделать наше рабочее место лучше.

Измерение опыта наших сотрудников является частью установленного процесса улучшения нашей рабочей силы. Он включает в себя ежеквартальные пульсовые опросы среди части наших сотрудников и ежегодные опросы всех наших коллег. Эти опросы измеряют удовлетворенность сотрудников и силу нашей культуры.

Мы знаем, что довольные сотрудники больше инвестируют в свое рабочее место, и мы используем наши оценки, чтобы принять новые стратегии для улучшения и постановки долгосрочных целей. Некоторые из наших действий включают организацию информационно-разъяснительных сессий для высшего руководства, поддержку управления карьерой и развитие более эффективного лидерства для повышения вовлеченности на всех рабочих местах. Мы также внедряем новые системы, процессы и инструменты для повышения удовлетворенности и эффективности. Наши цели и успехи доводятся до сведения высшего руководства и нашего совета директоров.

Наш индекс культуры измеряет вовлеченность наших сотрудников, их возможности и опыт DEI и побуждает нас совершенствоваться из года в год. В 2021 году мы вошли во второй квартиль по сравнению с отраслевыми ориентирами по нашему общему индексу культуры. Мы гордимся нашими высокими показателями во время пандемии COVID-19.

Индекс культуры (1-100)

Культура на рабочем месте Мера

2020 г. Базовый показатель

2021

2022 Цель

2023 Цель

2024 Цель

Помолвка

83

82 (1 ст квартиль)

82

82

82

Расширение прав и возможностей

63

63 (2 -й квартиль)

65

67

69

ДЕИ

76

78 (1 ст квартиль)

80

80

81

Индекс культуры

74

74 (2 и квартиль)

76

76

77

Мы работаем над тем, чтобы к 2030 году достичь лучших результатов по нашему индексу культуры.   

Присоединяйтесь к нашей команде в CMS Energy и станьте частью компании, полной захватывающих возможностей. Мы помогаем сотрудникам достигать своих личных целей, предлагая множество возможностей для развития и повышения их квалификации и продвижения по карьерной лестнице. Найдите нашу страницу вакансий в сфере потребительской энергетики, чтобы узнать о текущих возможностях.

CMS Energy – работодатель с равными возможностями. Пожалуйста, ознакомьтесь с нашей Политикой равных возможностей при трудоустройстве и Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни.

УВЕДОМЛЕНИЕ О РАЗМЕЩЕНИИ

Федеральный закон и законы многих штатов требуют, чтобы работодатели создавали приспособления для заявителей и сотрудников с ограниченными возможностями, если такое приспособление не создает для работодателя чрезмерных трудностей. Для тех заявителей, которые ищут работу в штате Мичиган, инвалид, нуждающийся в жилье для работы, должен уведомить работодателя в письменной форме в течение 182 дней после того, как о такой потребности стало известно или должно было стать известно. Закон штата Мичиган предусматривает, что неспособность работника штата Мичиган должным образом уведомить работодателя исключает любые претензии о том, что работодатель не предоставил жилье инвалиду. Однако это не отменяет права человека в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями от 1990 с внесенными поправками, который не устанавливает сроков для запроса приспособления и не требует, чтобы такое приспособление было оформлено в письменной форме.

Страница не найдена

Заявление об отказе от ответственности

Обратите внимание, что сейчас вы входите на веб-сайт, прямо или косвенно поддерживаемый третьей стороной («Внешний сайт»), и что вы делаете это на свой страх и риск.

CMS Energy, Corp. («CMS») не имеет контроля над внешним сайтом, любыми данными или другим содержимым, содержащимся на нем, или любыми дополнительными связанными веб-сайтами. Ссылка на внешний сайт предоставляется только для удобства. Нажимая «Принять», вы подтверждаете и соглашаетесь с тем, что ни CMS, ни сторонний поставщик Virtua Research, Inc. («Virtua») не несут ответственности, не принимают и не принимают на себя какую-либо ответственность или ответственность за содержание, данные или техническую работу сайта. Связанный сайт. Кроме того, заходя на Внешний сайт, вы также признаете и соглашаетесь с тем, что полностью и безвозвратно отказываетесь от любых прав и претензий в отношении CMS и Virtua, а также признаете и соглашаетесь с тем, что ни при каких обстоятельствах CMS или Virtua, ее должностные лица, сотрудники, директора и агенты несут ответственность за любые (i) косвенные, косвенные, случайные, особые, компенсационные или штрафные убытки, (ii) убытки в связи с потерей дохода, упущенной выгодой от бизнеса, прерыванием бизнеса, потерей данных или деловой информации, потерей или повреждением имущества, (iii) претензий третьих лиц или (iv) других материальных убытков, возникающих в результате или в связи с Официальным уведомлением, данным отказом от ответственности или Внешним сайтом

Заходя на внешний сайт, вы также признаете и соглашаетесь с тем, что отказ от гарантий и ограничение ответственности, изложенные в этом отказе от ответственности, применяются независимо от причин, обстоятельств или формы действия, повлекших за собой потерю, ущерб, претензию или ответственность. , даже если такие убытки, ущерб, претензия или ответственность основаны на нарушении договора (включая, помимо прочего, претензию о существенном нарушении или нарушении основного условия), гражданском правонарушении (включая, помимо прочего, небрежность), строгой ответственности или любом другую юридическую или справедливую теорию, и даже если CMS и Virtua уведомлены о возможности потери, ущерба, претензии или ответственности. Отказ и освобождение, в частности, включают, без ограничений, любые права и требования, относящиеся к обработке персональных данных, включая, помимо прочего, любые права в соответствии с любым применимым законом (законами) о защите данных. Если в какой-либо юрисдикции какая-либо часть этого отказа от ответственности будет признана судом компетентной юрисдикции неисполнимой, такая часть этого отказа от ответственности должна быть ограничена или исключена в минимальной степени, а оставшаяся часть отказа от ответственности остается в полной силе и действии.

Обратите внимание, что представленная информация считается репрезентативной на момент ее первоначального выпуска. Изменения в исторической информации могут произойти из-за корректировок в стандартах и ​​процедурах бухгалтерского учета и отчетности.

Информация не в соответствии с GAAP

В дополнение к раскрытию результатов, определенных в соответствии с GAAP, CMS может также раскрывать определенные результаты деятельности, не входящие в GAAP, и предварительные результаты деятельности, не входящие в GAAP, включая чистую прибыль, прибыль на акцию и операционную прибыль. которые вносят определенные коррективы или исключают определенные сборы и доходы, указанные в таблицах, размещенных на этом веб-сайте. CMS предоставляет исторические финансовые результаты как на основе GAAP, так и не на основе GAAP. Руководство рассматривает скорректированную прибыль как ключевой показатель текущих операционных финансовых результатов компании и использует скорректированную прибыль для внешних коммуникаций с аналитиками и инвесторами. Внутри компания использует скорректированную прибыль для измерения и оценки эффективности. Корректировки могут включать такие статьи, как прекращенная деятельность, продажа активов, обесценение, затраты на реструктуризацию, нормативные статьи прошлых лет или другие статьи. Поскольку компания не может оценить влияние отдельных статей, которые могут оказать существенное положительное или неблагоприятное влияние на отчетную прибыль компании в будущих периодах, компания не дает прогноза по отчетной прибыли и не предоставляет сверки для сопоставимые доходы будущих периодов.

CMS и Virtua также не несут ответственности за данные о ценах третьих сторон, предоставленные в информационных целях, и определенные результаты соотношения, сформулированные на основе предоставленных данных о ценах третьих сторон. Информация non-GAAP не подготовлена ​​в соответствии с GAAP и может быть несопоставима с информацией non-GAAP, используемой другими компаниями. Информация не в соответствии с GAAP должна рассматриваться как дополнительная информация, помогающая лучше понять результаты нашей деятельности, а не заменяющая отчетную прибыль.

Сверка каждого из этих показателей, не предусмотренных GAAP, с наиболее сопоставимым показателем GAAP включена в виде отдельной ссылки и также размещена на веб-сайте CMS по адресу www.cmsenergy.com.

Принять | Отклонить

Важные примечания

  • Доступ к информации, содержащейся в этом машиночитаемом файле, может быть затруднен без использования определенных технологий.

    • Эти файлы могут быть большими, и для их загрузки требуется компьютер, который может загружать не менее 1 ТБ (терабайт) данных. Большинство современных жестких дисков хранят половину этого объема данных. В зависимости от хранилища и жесткого диска вашего компьютера попытка открыть или загрузить большие файлы может привести к нестабильности в Windows, вызвать проблемы с производительностью, что приведет к загрузке, которая может занять часы, дни или недели в зависимости от размера файла и комбинации жесткого диска. Для справки: 1 ТБ = 243 потоковых фильма высокой четкости (в среднем 2 часа на фильм).
  • Этот мандат является строительным блоком для будущих мандатов, ориентированных на клиентов, включая Инструмент прозрачности цен и Расширенное объяснение преимуществ.
  • Данные в файлах могут быть бесполезны для обычного потребителя. Например, средства, которые оплачиваются на основе процента от стоимости, не будут иметь сумму в долларах, представляющую сумму, уплаченную за услугу.
  • Машиночитаемые файлы будут обновляться ежемесячно для обеспечения точности данных и отражения изменений в ценообразовании и нормативных требованиях.
  • Я понимаю

К сожалению, на сайте нет страницы, соответствующей вашему запросу. Возможно, вы неправильно набрали адрес или страницы больше не существует. Вы можете попробовать другую запись или выбрать одну из приведенных ниже ссылок, которые, как мы надеемся, помогут вам найти то, что вы ищете.