Содержание
Акции CMS Energy (CMS) — Investing.com
- Пред. закр.
- 62
- Дн. диапазон
- 61,66-62,57
- Доход
- 8,35B
- Открытие
- 61,7
- 52 недель
- 52,41-73,76
- EPS
- 4,48
- Объем
- 2.238.375
- Рыночн. кап.
- 18,06B
- Дивиденды
1,84
(2,96%)
- Средний объем (3м)
- 2.157.478
- Цена/доход
- 21,96
- Бета
- 0,329
- Изменение за год
- 0,11%
- Акции в обращении
- 290.251.602
- Следующий отчет
- 01 февр.
2023 г
2023 гКаков ваш прогноз по инструменту CMS Energy?
В данный момент рынок закрыт. Голосование будет доступно во время торговых часов.
Сведения о компании CMS Energy Corporation
Отрасль
Коммунальные услуги
Сектор
Коммунальные услуги
Сотрудники
8507
Рынок
США
CMS Energy Corporation является энергетической компанией, работающей в основном в Мичигане. Компания управляет своим бизнесом в соответствии с характером предоставляемых услуг и работает в основном в трех сегментах: Электроэнергетика, Газовые хозяйства и Предприятия. Сегмент Электроэнергетика состоит из регулируемой деятельности, связанной с производством, покупкой, распределением и продажей электроэнергии в Мичигане. Сегмент Газовые хозяйства состоит из регулируемой деятельности, связанной с покупкой, транспортировкой, хранением, распределением и продажей природного газа в Мичигане.
Сегмент Предприятия состоит из различных дочерних компаний, занимающихся независимым производством электроэнергии внутри страны, включая разработку и эксплуатацию возобновляемых источников энергии, а также маркетинг независимого производства электроэнергии. Дочерняя компания CMS Enterprises Company, находящаяся в полной собственности Компании, занимается разработкой и эксплуатацией возобновляемых источников энергии, а также маркетингом независимого производства электроэнергии.
Подробнее
Целевая цена аналитиков
| Среднее | 63,80 (+2,54% Рост) |
| Макс. | 72,00 |
| Мин. | 53,00 |
| Цена | 62,22 |
| Кол-во аналитиков | 19 |
Активно продавать
Продавать
Нейтрально
Покупать
Активно покупать
Покупать
Целевая цена аналитиков на 12 мес.
CMS Energy (CMS) → Акция, финансовая отчётность
Дивиденды
Новости
Общее
• Финансовая отчётность
• Рекомендации агентств
• Похожие компании
Избранное
CMS
Тикер
- 🇺🇸 NYSE
Биржа - 8 625
Сотрудников
- Cайт ➟ IR
- Вики
- Отчётность / SEC
Cайт
IR
Вики
Отчётность / SEC
4 оценок
comming soon
comming soon
comming soon
comming soon
comming soon
comming soon
comming soon
comming soon
comming soon
Финансовая отчётность — CMS Energy
Информация не является актуальной на 100%.
В ней могут быть ошибки или чего-то не хватать. Часто чего-то не хватает, ошибок почти нет, но я не могу их исключать. Сейчас я ищу поставщика качественной информации, но пока то, что нахожу — дорого (около 2000$ в год). Вы можете помочь моему проекту здесь.- Доходы
- Баланс
- Денеж.Поток
| 20 ← 16 | 2020 | 2019 | 2018 | 2017 | 2016 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Общая выручка | 6,68млрд | 6,85млрд | 6,87млрд | 6,58млрд | 6,40млрд | |
| Себестоимость продаж | 2,51млрд | 2,83млрд | 3,06млрд | 2,84млрд | 2,80млрд | |
| Валовая прибыль | 4,17млрд | 4,01млрд | 3,82млрд | 3,74млрд | 3,60млрд | |
| НИОКР | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | |
| SG&A | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | |
| Операционные затраты | 5,32млрд | 5,61млрд | 5,71млрд | 5,25млрд | 5,10млрд | |
| Операционная прибыль | 1,36млрд | 1,24млрд | 1,16млрд | 1,34млрд | 1,30млрд | |
| Иные доходы/расходы | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | |
| EBIT | 1,37млрд | 1,25млрд | 1,17млрд | 1,35млрд | 1,31млрд | |
| Процентный доход | 552,00млн | 516,00млн | 450,00млн | 428,00млн | 434,00млн | |
| Прибыль до налогообложения | 885,00млн | 829,00млн | 774,00млн | 886,00млн | 826,00млн | |
| Подоходный налог | 133,00млн | 147,00млн | 115,00млн | 424,00млн | 273,00млн | |
| Доля меньшинства | -3,00млн | 2,00млн | 2,00млн | 2,00млн | 2,00млн | |
| Чистая прибыль | 755,00млн | 680,00млн | 657,00млн | 460,00млн | 551,00млн | |
| Чистая прибыль (базовая) | 755,00млн | 680,00млн | 657,00млн | 460,00млн | 551,00млн |
| 20 ← 16 | 2020 | 2019 | 2018 | 2017 | 2016 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Текущие денежные средства | 168,00млн | 140,00млн | 153,00млн | 182,00млн | 235,00млн | |
| Краткосрочные инвестиции | 486,00млн | 424,00млн | 433,00млн | 360,00млн | 348,00млн | |
| Дебиторская задолженность | 882,00млн | 903,00млн | 978,00млн | 1,04млрд | 833,00млн | |
| Оборот | 576,00млн | 605,00млн | 650,00млн | 672,00млн | 626,00млн | |
| Прочие оборотные активы | 486,00млн | 424,00млн | 433,00млн | 360,00млн | 348,00млн | |
| Текущие активы | 2,40млрд | 2,33млрд | 2,47млрд | 2,48млрд | 2,28млрд | |
| Долгосрочные инвестиции | 27,26млрд | 24,51млрд | 22,06млрд | 20,58млрд | 19,34млрд | |
| PP&E (Основные средства) | 21,04млрд | 18,93млрд | 18,13млрд | 16,76млрд | 15,72млрд | |
| Гудвилл | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | |
| Нематериальные активы | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | |
| Активы (прочие) | 6,15млрд | 5,51млрд | 3,87млрд | 3,75млрд | 3,56млрд | |
| Активы (всего) | 29,67млрд | 26,84млрд | 24,53млрд | 23,05млрд | 21,62млрд | |
| Кредиторская задолженность | 678,00млн | 635,00млн | 733,00млн | 740,00млн | 610,00млн | |
| Текущий долгосрочный долг | 1,51млрд | 1,22млрд | 1,09млрд | 1,27млрд | 1,28млрд | |
| Текущие обязательства (прочие) | 890,00млн | 849,00млн | 798,00млн | 771,00млн | 761,00млн | |
| Текущие обязательства (всего) | 3,07млрд | 2,70млрд | 2,62млрд | 2,78млрд | 2,66млрд | |
| Долгосрочные кредиты | 13,69млрд | 12,03млрд | 10,68млрд | 9,21млрд | 8,75млрд | |
| Обязательства (прочие) | 4,96млрд | 5,40млрд | 4,84млрд | 5,22млрд | 3,57млрд | |
| Доля меньшинства | 581,00млн | 37,00млн | 37,00млн | 37,00млн | 37,00млн | |
| Обязательства (всего) | 24,17млрд | 21,82млрд | 19,77млрд | 18,61млрд | 17,37млрд | |
| Акций в обращении | 285,00млн | 283,00млн | 282,20млн | 280,00млн | 277,90млн | |
| Нераспределенная прибыль | 214,00млн | -25,00млн | -271,00млн | -531,00млн | -616,00млн | |
| Казначейские акции | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | |
| Добавочный капитал | • | • | • | • | • | |
| Акционерный капитал | 5,50млрд | 5,02млрд | 4,76млрд | 4,44млрд | 4,25млрд | |
| Чистые материальные активы | 5,50млрд | 5,02млрд | 4,76млрд | 4,44млрд | 4,25млрд |
| 20 ← 16 | 2020 | 2019 | 2018 | 2017 | 2016 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Чистая прибыль | 755,00млн | 680,00млн | 657,00млн | 460,00млн | 551,00млн | |
| Амортизация | 1,05млрд | 992,00млн | 933,00млн | 881,00млн | 811,00млн | |
| Изменение дебиторской задолженности | -21,00млн | -75,00млн | -66,00млн | 211,00млн | 48,00млн | |
| Изменение оборота | -29,00млн | -45,00млн | -22,00млн | 46,00млн | -152,00млн | |
| Изменение денежных средств | 28,00млн | -13,00млн | -29,00млн | -53,00млн | -31,00млн | |
| Чистый денежный поток | 1,28млрд | 1,79млрд | 1,70млрд | 1,71млрд | 1,63млрд | |
| Капитальные расходы | -2,32млрд | -2,10млрд | -2,07млрд | -1,67млрд | -1,67млрд | |
| Инвестиции | • | • | • | • | • | |
| Инвестиционная деятельность (прочая) | • | • | • | • | • | |
| Общие инвестиционные денежные потоки | -2,87млрд | -2,82млрд | -2,61млрд | -1,87млрд | -1,92млрд | |
| Выплаченные дивиденды | • | • | • | • | • | |
| Net borrowings | 14,27млрд | 12,46млрд | 10,96млрд | 9,75млрд | 9,27млрд | |
| Other financing cash flows | • | • | • | • | • | |
| Cash flow financing | 1,62млрд | 1,01млрд | 874,00млн | 110,00млн | 255,00млн | |
| Exchange rate effect | • | • | • | • | • |
CMS Energy Corp.
является холдинговой компанией, которая занимается бизнесом через свои дочерние компании. Он работает в следующих сегментах бизнеса: электроэнергетика, газоснабжение и предприятия. Сегмент Electric Utility занимается производством, покупкой, передачей, распределением и продажей электроэнергии. Сегмент «Утилита газа» состоит из покупки, передачи, хранения, распределения и продажи природного газа. Сегмент «Предприятия» занимается главным образом независимым производством электроэнергии на внутреннем рынке, маркетингом независимого производства электроэнергии, а также разработкой и эксплуатацией возобновляемых источников энергии. Компания была основана в 1987 году и имеет штаб-квартиру в Джексоне, штат Мичиган.
CMS Energy Corporation — Карьера
Заявление об отказе от ответственности
Обратите внимание, что сейчас вы входите на веб-сайт, прямо или косвенно поддерживаемый третьей стороной («Внешний сайт»), и что вы делаете это на свой страх и риск.
CMS Energy, Corp. («CMS») не имеет контроля над внешним сайтом, любыми данными или другим содержимым, содержащимся на нем, или любыми дополнительными связанными веб-сайтами. Ссылка на внешний сайт предоставляется только для удобства. Нажимая «Принять», вы подтверждаете и соглашаетесь с тем, что ни CMS, ни сторонний поставщик Virtua Research, Inc. («Virtua») не несут ответственности, не принимают и не принимают на себя какую-либо ответственность или ответственность за содержание, данные или техническую работу сайта. Связанный сайт. Кроме того, заходя на Внешний сайт, вы также признаете и соглашаетесь с тем, что полностью и безвозвратно отказываетесь от любых прав и претензий в отношении CMS и Virtua, а также признаете и соглашаетесь с тем, что ни при каких обстоятельствах CMS или Virtua, ее должностные лица, сотрудники, директора и агенты несут ответственность за любые (i) косвенные, косвенные, случайные, особые, компенсационные или штрафные убытки, (ii) убытки в связи с потерей дохода, упущенной выгодой от бизнеса, прерыванием бизнеса, потерей данных или деловой информации, потерей или повреждением имущества, (iii) претензий третьих лиц или (iv) других материальных убытков, возникающих в результате или в связи с Официальным уведомлением, данным отказом от ответственности или Внешним сайтом
Заходя на внешний сайт, вы также признаете и соглашаетесь с тем, что отказ от гарантий и ограничение ответственности, изложенные в этом отказе от ответственности, применяются независимо от причин, обстоятельств или формы действия, повлекших за собой потерю, ущерб, претензию или ответственность.
, даже если такие убытки, ущерб, претензия или ответственность основаны на нарушении договора (включая, помимо прочего, претензию о существенном нарушении или нарушении основного условия), гражданском правонарушении (включая, помимо прочего, небрежность), строгой ответственности или любом другую юридическую или справедливую теорию, и даже если CMS и Virtua уведомлены о возможности потери, ущерба, претензии или ответственности. Отказ и освобождение, в частности, включают, без ограничений, любые права и требования, относящиеся к обработке персональных данных, включая, помимо прочего, любые права в соответствии с любым применимым законом (законами) о защите данных. Если в какой-либо юрисдикции какая-либо часть этого отказа от ответственности будет признана судом компетентной юрисдикции неисполнимой, такая часть этого отказа от ответственности должна быть ограничена или исключена в минимальной степени, а оставшаяся часть отказа от ответственности остается в полной силе и действии.
Обратите внимание, что представленная информация считается репрезентативной на момент ее первоначального выпуска..jpg)
Изменения в исторической информации могут произойти из-за корректировок в стандартах и процедурах бухгалтерского учета и отчетности.
Информация не в соответствии с GAAP
В дополнение к раскрытию результатов, определенных в соответствии с GAAP, CMS может также раскрывать определенные результаты деятельности, не входящие в GAAP, и предварительные результаты деятельности, не входящие в GAAP, включая чистую прибыль, прибыль на акцию и операционную прибыль. которые вносят определенные коррективы или исключают определенные сборы и доходы, указанные в таблицах, размещенных на этом веб-сайте. CMS предоставляет исторические финансовые результаты как на основе GAAP, так и не на основе GAAP. Руководство рассматривает скорректированную прибыль как ключевой показатель текущих операционных финансовых результатов компании и использует скорректированную прибыль для внешних коммуникаций с аналитиками и инвесторами. Внутри компания использует скорректированную прибыль для измерения и оценки эффективности.
Корректировки могут включать такие статьи, как прекращенная деятельность, продажа активов, обесценение, затраты на реструктуризацию, нормативные статьи прошлых лет или другие статьи. Поскольку компания не может оценить влияние отдельных статей, которые могут оказать существенное положительное или неблагоприятное влияние на отчетную прибыль компании в будущих периодах, компания не дает прогноза по отчетной прибыли и не предоставляет сверки для сопоставимые доходы будущих периодов.
CMS и Virtua также не несут ответственности за данные о ценах третьих сторон, предоставленные в информационных целях, и определенные результаты соотношения, сформулированные на основе предоставленных данных о ценах третьих сторон. Информация non-GAAP не подготовлена в соответствии с GAAP и может быть несопоставима с информацией non-GAAP, используемой другими компаниями. Информация не в соответствии с GAAP должна рассматриваться как дополнительная информация, помогающая лучше понять результаты нашей деятельности, а не заменяющая отчетную прибыль.
Сверка каждого из этих показателей, не предусмотренных GAAP, с наиболее сопоставимым показателем GAAP включена в виде отдельной ссылки и также размещена на веб-сайте CMS по адресу www.cmsenergy.com.
Принять | Отклонить
КАРЬЕРА
CMS Energy и ее дочерние компании гордятся тем, что удовлетворяют потребности Мичигана в энергии. Наша команда, состоящая из более чем 9500 сотрудников, работает круглосуточно, чтобы обеспечить 6,8 миллиона из 10 миллионов жителей Мичигана безопасной, надежной, чистой и доступной энергией, инвестируя в охрану окружающей среды, продвижение социальной ответственности, создание лучших сообществ и уделение особого внимания безопасности. Наши корпоративные ценности отражены в нашей тройной цели: люди, планета и прибыль.
Если вы ищете работу, которая обеспечит сложную рабочую среду и множество возможностей для обучения, CMS Energy — это место для вас. Оттачивайте свои навыки, изучайте новые таланты и планируйте свой карьерный путь.
Мы поддерживаем рост всей нашей компании.
Мы предлагаем следующие возможности карьерного и профессионального развития, чтобы помочь нашим сотрудникам полностью раскрыть свой потенциал:
Индивидуальные планы развития: Наши сотрудники работают со своими руководителями над созданием индивидуальных планов индивидуального развития, основанных на их уникальных знаниях, опыте и карьерных интересах. .
Техническое обучение и обучение технике безопасности: Сотрудники проходят обучение по техническим вопросам и технике безопасности на месте, специально предназначенное для обеспечения их безопасной и эффективной работы.
Колледж лидеров: Наши лидеры меняют мир к лучшему. Чтобы убедиться, что все лидеры демонстрируют устойчивые лидерские качества, которые охватывают ценности нашей культуры, все лидеры пройдут ряд учебных мероприятий, основанных на модели обучения 70/20/10 (70% обучения происходит на рабочем месте).
личный опыт; 20 % — в результате обучения через других; 10 % — из традиционных источников, таких как уроки, книги, статьи, подкасты и т. д.).
Программы лидерства на всех уровнях: Независимо от того, являетесь ли вы лидером лидеров, лидером отдельных участников или отдельным участником, для вас найдется программа лидерства. Наши программы лидерства обеспечивают необходимые лидерские навыки для каждого уровня. Каждая программа дает сотрудникам возможность посещать серию занятий в течение 4-6 месяцев, вместе как когорта, чтобы они могли делиться и взаимодействовать с коллегами из всех областей организации, развивая свои лидерские навыки и расширяя свои сети. спустя долгое время после того, как они закончили свою программу
Курсы профессионального развития под руководством инструктора: Наша команда по лидерству и профессиональному развитию предлагает широкий спектр занятий, помогающих развить неоперационные навыки (традиционно называемые межличностными навыками) в области общения, эмоционального интеллекта, навыков письма, навыков презентации, тайм-менеджмент, использование сильных сторон, лидерство и многие другие.
Percipio: Мы заключили контракт с Percipio, уважаемым поставщиком образовательных услуг, который предоставил более 10 000 онлайн-ресурсов для самостоятельного обучения, включая электронные курсы, статьи, книги и подкасты по различным техническим и нетехническим темам.
Тренеры по лидерству и профессиональному развитию: Команда по лидерству и профессиональному развитию рада работать с нашими сотрудниками один на один, чтобы помочь им создать надежный индивидуальный план развития (IDP), который включает в себя широкий спектр возможностей обучения.
Программа помощи в получении образования: Сотрудники, работающие полный и неполный рабочий день, могут получить компенсацию за обучение по программам получения дипломов в утвержденных колледжах и университетах.
Обучение управлению проектами и сертификация: Мы проводим обучение по управлению проектами, которое может привести к получению сертификатов Associate, Master и/или PMP (Project Management Professional).
The Consumers Energy Utility Institute: Чтобы принять стратегию компании и меняющуюся бизнес-среду для работы на высоком уровне, важно понимать отрасль коммунальных услуг. Consumers Energy Utility Institute (CEUI) предназначен для новых сотрудников и тех, кто растет на своих должностях. Четырехдневная учебная программа обучает сотрудников особенностям коммунального хозяйства, включая тарифы и регулирование, финансы и распределение природного газа и электроэнергии.
РАЗНООБРАЗИЕ, СПРАВЕДЛИВОСТЬ И ВКЛЮЧЕНИЕ
Наша миссия состоит в том, чтобы добиться успеха в трех ключевых столпах, которые охватывают все наши взаимодействия.
Наша культура : Мы внедряем принципы разнообразия, справедливости и инклюзивности (DE&I) в нашу культуру, чтобы сосредоточиться на обучении наших сотрудников и руководителей и выделять возможности, в которых они могут внести свой вклад в создание инклюзивной среды.
Наши процессы: Мы гарантируем, что все наши процессы ориентированы на DE&I. Мы считаем, что специалисты по DE&I и процессы, владеющие DE&I, дают лучшие результаты DE&I.
Наши таланты: Мы работаем над созданием разнообразной, справедливой и инклюзивной рабочей силы с помощью наших стратегий по привлечению и удержанию разнообразных талантов. Это начинается со стратегии поиска талантов, которая набирает людей из областей, представляющих все демографические группы, и позволяет нам создавать разнообразные, квалифицированные пулы кандидатов. Создание разнообразной и инклюзивной рабочей силы распространяется на найм, продвижение по службе, развитие и планирование преемственности.
Мы открыты для найма благодаря разнообразным пулам кандидатов и комитетам по найму для каждой опубликованной вакансии. Мы занимаемся краткосрочным и долгосрочным развитием талантов, используя систему Управления талантами Торговой палаты США TM .
Мы работаем в партнерстве с K-12, высшими учебными заведениями и профессиональными ассоциациями, чтобы подготовить разнообразную квалифицированную рабочую силу для немедленных и будущих потребностей.
Мы предлагаем восемь групп ресурсов для сотрудников (ERG), которые помогают создать среду, в которой все сотрудники чувствуют себя принадлежащими.
способный: Устраняет барьеры, открывает умы и создает пути к значимой работе для нынешних и будущих сотрудников с ЛЮБЫМИ способностями, способствуя доступности, приспособлениям и гибкости в работе.
GENERGY: Восполняет пробелы в обучении, создании сетей и наставничестве между поколениями нашей рабочей силы.
Консультативная группа меньшинств: Способствует культуре разнообразия, справедливости и инклюзивности среди всех расовых и этнических меньшинств посредством образования и лидерства , развитие и нетворкинг.
Pride Alliance of Consumers Energy: Способствует созданию инклюзивной среды, которая является безопасной, поддерживающей и уважительной для лесбиянок, геев, бисексуалов и трансгендеров и их союзников.
Консультативная группа ветеранов: Оказывает поддержку бывшим действующим военнослужащим и помогает набирать и удерживать ветеранов посредством карьерного роста.
Женский консультативный совет: Поддерживает удержание, развитие и успех женщин в нашей компании.
Women’s Engineering Network: Расширение возможностей женщин в области науки, техники, инженерии и математики (STEM), а также расширение возможностей для поддержки целей компании.
Межконфессиональная группа ресурсов для сотрудников: Позволяет сотрудникам всех вероисповеданий и профессий собираться и отмечать свои уникальные убеждения, задействуя всего себя для создания безопасной среды понимания и уважения ко всем конфессиям, религиям и духовным убеждениям, в том числе без религиозной принадлежности.
Узнайте больше о многообразии наших сотрудников с помощью отчета CMS Energy EEO-1. Этот отчет предоставляется Комиссии по равным возможностям трудоустройства (EEOC) ежегодно и включает демографические данные нашей рабочей силы (раса/этническая принадлежность и пол) по категориям работы EEO.
Для получения дополнительной информации об использовании EEOC демографических данных компаний посетите их веб-сайт по адресу https://www.eeoc.gov/employers.
УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ СОТРУДНИКОВ
Мы ценим наших сотрудников и постоянно работаем над повышением качества их работы. Ценности нашей культуры включают акцент на равноправие и инклюзивность разнообразия (DE&I), а также расширение прав и возможностей сотрудников и их вовлеченность. Это означает, что мы прислушиваемся к нашим коллегам и используем их отзывы, чтобы сделать наше рабочее место лучше.
Измерение опыта наших сотрудников является частью установленного процесса улучшения нашей рабочей силы. Он включает в себя ежеквартальные пульсовые опросы среди части наших сотрудников и ежегодные опросы всех наших коллег. Эти опросы измеряют удовлетворенность сотрудников и силу нашей культуры.
Мы знаем, что довольные сотрудники больше инвестируют в свое рабочее место, и мы используем наши оценки, чтобы принять новые стратегии для улучшения и постановки долгосрочных целей.
Некоторые из наших действий включают организацию информационно-разъяснительных сессий для высшего руководства, поддержку управления карьерой и развитие более эффективного лидерства для повышения вовлеченности на всех рабочих местах. Мы также внедряем новые системы, процессы и инструменты для повышения удовлетворенности и эффективности. Наши цели и успехи доводятся до сведения высшего руководства и нашего совета директоров.
Наш индекс культуры измеряет вовлеченность наших сотрудников, их возможности и опыт DEI и побуждает нас совершенствоваться из года в год. В 2021 году мы вошли во второй квартиль по сравнению с отраслевыми ориентирами по нашему общему индексу культуры. Мы гордимся нашими высокими показателями во время пандемии COVID-19.
Индекс культуры (1-100)
Культура на рабочем месте Мера | 2020 г. Базовый показатель | 2021 | 2022 Цель | 2023 Цель | 2024 Цель |
Помолвка | 83 | 82 (1 ст квартиль) | 82 | 82 | 82 |
Расширение прав и возможностей | 63 | 63 (2 -й -й квартиль) | 65 | 67 | 69 |
ДЕИ | 76 | 78 (1 ст квартиль) | 80 | 80 | 81 |
Индекс культуры | 74 | 74 (2 и квартиль) | 76 | 76 | 77 |
Мы работаем над тем, чтобы к 2030 году достичь лучших результатов по нашему индексу культуры.
Присоединяйтесь к нашей команде в CMS Energy и станьте частью компании, полной захватывающих возможностей. Мы помогаем сотрудникам достигать своих личных целей, предлагая множество возможностей для развития и повышения их квалификации и продвижения по карьерной лестнице. Найдите нашу страницу вакансий в сфере потребительской энергетики, чтобы узнать о текущих возможностях.
CMS Energy – работодатель с равными возможностями. Пожалуйста, ознакомьтесь с нашей Политикой равных возможностей при трудоустройстве и Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни.
УВЕДОМЛЕНИЕ О РАЗМЕЩЕНИИ
Федеральный закон и законы многих штатов требуют, чтобы работодатели создавали приспособления для заявителей и сотрудников с ограниченными возможностями, если такое приспособление не создает для работодателя чрезмерных трудностей. Для тех заявителей, которые ищут работу в штате Мичиган, инвалид, нуждающийся в жилье для работы, должен уведомить работодателя в письменной форме в течение 182 дней после того, как о такой потребности стало известно или должно было стать известно.
Закон штата Мичиган предусматривает, что неспособность работника штата Мичиган должным образом уведомить работодателя исключает любые претензии о том, что работодатель не предоставил жилье инвалиду. Однако это не отменяет права человека в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями от 1990 с внесенными поправками, который не устанавливает сроков для запроса приспособления и не требует, чтобы такое приспособление было оформлено в письменной форме.
Страница не найдена
Заявление об отказе от ответственности
Обратите внимание, что сейчас вы входите на веб-сайт, прямо или косвенно поддерживаемый третьей стороной («Внешний сайт»), и что вы делаете это на свой страх и риск.
CMS Energy, Corp. («CMS») не имеет контроля над внешним сайтом, любыми данными или другим содержимым, содержащимся на нем, или любыми дополнительными связанными веб-сайтами. Ссылка на внешний сайт предоставляется только для удобства. Нажимая «Принять», вы подтверждаете и соглашаетесь с тем, что ни CMS, ни сторонний поставщик Virtua Research, Inc.
(«Virtua») не несут ответственности, не принимают и не принимают на себя какую-либо ответственность или ответственность за содержание, данные или техническую работу сайта. Связанный сайт. Кроме того, заходя на Внешний сайт, вы также признаете и соглашаетесь с тем, что полностью и безвозвратно отказываетесь от любых прав и претензий в отношении CMS и Virtua, а также признаете и соглашаетесь с тем, что ни при каких обстоятельствах CMS или Virtua, ее должностные лица, сотрудники, директора и агенты несут ответственность за любые (i) косвенные, косвенные, случайные, особые, компенсационные или штрафные убытки, (ii) убытки в связи с потерей дохода, упущенной выгодой от бизнеса, прерыванием бизнеса, потерей данных или деловой информации, потерей или повреждением имущества, (iii) претензий третьих лиц или (iv) других материальных убытков, возникающих в результате или в связи с Официальным уведомлением, данным отказом от ответственности или Внешним сайтом
Заходя на внешний сайт, вы также признаете и соглашаетесь с тем, что отказ от гарантий и ограничение ответственности, изложенные в этом отказе от ответственности, применяются независимо от причин, обстоятельств или формы действия, повлекших за собой потерю, ущерб, претензию или ответственность.
, даже если такие убытки, ущерб, претензия или ответственность основаны на нарушении договора (включая, помимо прочего, претензию о существенном нарушении или нарушении основного условия), гражданском правонарушении (включая, помимо прочего, небрежность), строгой ответственности или любом другую юридическую или справедливую теорию, и даже если CMS и Virtua уведомлены о возможности потери, ущерба, претензии или ответственности. Отказ и освобождение, в частности, включают, без ограничений, любые права и требования, относящиеся к обработке персональных данных, включая, помимо прочего, любые права в соответствии с любым применимым законом (законами) о защите данных. Если в какой-либо юрисдикции какая-либо часть этого отказа от ответственности будет признана судом компетентной юрисдикции неисполнимой, такая часть этого отказа от ответственности должна быть ограничена или исключена в минимальной степени, а оставшаяся часть отказа от ответственности остается в полной силе и действии.
Обратите внимание, что представленная информация считается репрезентативной на момент ее первоначального выпуска.
Изменения в исторической информации могут произойти из-за корректировок в стандартах и процедурах бухгалтерского учета и отчетности.
Информация не в соответствии с GAAP
В дополнение к раскрытию результатов, определенных в соответствии с GAAP, CMS может также раскрывать определенные результаты деятельности, не входящие в GAAP, и предварительные результаты деятельности, не входящие в GAAP, включая чистую прибыль, прибыль на акцию и операционную прибыль. которые вносят определенные коррективы или исключают определенные сборы и доходы, указанные в таблицах, размещенных на этом веб-сайте. CMS предоставляет исторические финансовые результаты как на основе GAAP, так и не на основе GAAP. Руководство рассматривает скорректированную прибыль как ключевой показатель текущих операционных финансовых результатов компании и использует скорректированную прибыль для внешних коммуникаций с аналитиками и инвесторами. Внутри компания использует скорректированную прибыль для измерения и оценки эффективности.
Корректировки могут включать такие статьи, как прекращенная деятельность, продажа активов, обесценение, затраты на реструктуризацию, нормативные статьи прошлых лет или другие статьи. Поскольку компания не может оценить влияние отдельных статей, которые могут оказать существенное положительное или неблагоприятное влияние на отчетную прибыль компании в будущих периодах, компания не дает прогноза по отчетной прибыли и не предоставляет сверки для сопоставимые доходы будущих периодов.
CMS и Virtua также не несут ответственности за данные о ценах третьих сторон, предоставленные в информационных целях, и определенные результаты соотношения, сформулированные на основе предоставленных данных о ценах третьих сторон. Информация non-GAAP не подготовлена в соответствии с GAAP и может быть несопоставима с информацией non-GAAP, используемой другими компаниями. Информация не в соответствии с GAAP должна рассматриваться как дополнительная информация, помогающая лучше понять результаты нашей деятельности, а не заменяющая отчетную прибыль.
Сверка каждого из этих показателей, не предусмотренных GAAP, с наиболее сопоставимым показателем GAAP включена в виде отдельной ссылки и также размещена на веб-сайте CMS по адресу www.cmsenergy.com.
Принять | Отклонить
Важные примечания
- Доступ к информации, содержащейся в этом машиночитаемом файле, может быть затруднен без использования определенных технологий.
- Эти файлы могут быть большими, и для их загрузки требуется компьютер, который может загружать не менее 1 ТБ (терабайт) данных. Большинство современных жестких дисков хранят половину этого объема данных. В зависимости от хранилища и жесткого диска вашего компьютера попытка открыть или загрузить большие файлы может привести к нестабильности в Windows, вызвать проблемы с производительностью, что приведет к загрузке, которая может занять часы, дни или недели в зависимости от размера файла и комбинации жесткого диска. Для справки: 1 ТБ = 243 потоковых фильма высокой четкости (в среднем 2 часа на фильм).
- Эти файлы могут быть большими, и для их загрузки требуется компьютер, который может загружать не менее 1 ТБ (терабайт) данных. Большинство современных жестких дисков хранят половину этого объема данных. В зависимости от хранилища и жесткого диска вашего компьютера попытка открыть или загрузить большие файлы может привести к нестабильности в Windows, вызвать проблемы с производительностью, что приведет к загрузке, которая может занять часы, дни или недели в зависимости от размера файла и комбинации жесткого диска.
- Этот мандат является строительным блоком для будущих мандатов, ориентированных на клиентов, включая Инструмент прозрачности цен и Расширенное объяснение преимуществ.
- Данные в файлах могут быть бесполезны для обычного потребителя. Например, средства, которые оплачиваются на основе процента от стоимости, не будут иметь сумму в долларах, представляющую сумму, уплаченную за услугу.
- Машиночитаемые файлы будут обновляться ежемесячно для обеспечения точности данных и отражения изменений в ценообразовании и нормативных требованиях.
Для справки: 1 ТБ = 243 потоковых фильма высокой четкости (в среднем 2 часа на фильм).Я понимаю
К сожалению, на сайте нет страницы, соответствующей вашему запросу. Возможно, вы неправильно набрали адрес или страницы больше не существует. Вы можете попробовать другую запись или выбрать одну из приведенных ниже ссылок, которые, как мы надеемся, помогут вам найти то, что вы ищете.