Cms 15: Фигурки и Статуэтки. Музыкальные фарфоровые статуэтки . CMS-15/58 Муз. фигурка «Почтовый ящик» (Pavone)

Лапа культиваторная ART 120 CM 15 (150мм)

Название

Артикул

Выберите категорию

Все
Диски, стойки, <br>лапки OFAS

» Диски для бороны

» Стойки

» Лапки

» Запчасти Lemken

» Колёса прикатывающие

Распылители <br>LECHLER

Licheng<br>Запасные части<br>к опрыскивателям

Защита растений,<br>внесение удобрений,<br>запасные части

» Опрыскиватели

»» Навесные опрыскиватели

»» Прицепные опрыскиватели

»» Садовые опрыскиватели

» Разбрасыватели удобрений

» Карданные валы

»» Карданные валы

»» Вилки / Муфты

»» Крестовины

»» Переходники / Профили

» Насосы UDOR

» Шланги

» Корпуса распылителей

Фрезы почвенные

Техника

» Обработка почвы

»» Глубокорыхлители

»» Пружинные бороны

» Овощеводство

»» Для лука

»» Для картофеля

»» Для овощей

» Заготовка сена

»» Косилки ротационные

»» Пресс-подборщики

Метизы

» DIN 603 Болт с полукруглой головкой

» DIN 608 Болт с потайной головкой и квадратный подголовник

» DIN 931 Шестигранный болт, не полная резьба

» DIN 933 Шестигранный болт, полная резьба

» Гайки, шайбы, стремена, гроверы

Гидравлические <br>компоненты

Производитель

ВсеAGROPLASTARAGBenzi and Di TerlizziBIANCOBOMETDanteMacchineGRANOHORSCHINVENTORJAR-METKrukowiakLECHLERLEMKENLichengMoro AratriNORDAGRIOFASSHAKTIMANSTANIMPEXUDORUDOR S. p.A.ВОМЕТООО «АГРОИМПОРТ»

Новинка

Вседанет

Спецпредложение

Вседанет

Результатов на странице

5203550658095

Насос Grundfos CM 15-2 A-R-A-E-AVBE артикул: 96806958

Перейти к содержимому

Новости:

Новый прайс-лист Lowara c 25.04.2022

Контакты:

☎
+7 (495) 545-06-22

✉
[email protected]

109 518, г. Москва, 1-й Грайвороновский проезд, д. 20 стр. 35

Сертификаты:

Xylem Lowara

Grundfos

каталог сайтов
NofolloW. Ru

[elementor-template id=»15025″]

Техническое описание:

Гидравлические характеристики:

Габаритные размеры:

Деталировка:

Деталировка электродвигателя:

Документация:

[elementor-template id=»42685″]

Ваше имя:

Организация:

E-mail:

Телефон:

Введите текст сообщения:

Дополнительно можете прикрепить до 3-ёх файлов, размер каждого не должен превышать 5Мб:

15 советов по выбору лучшей внутренней сети

Корпоративные внутренние сети не являются чем-то новым. Хотя, если вы не знакомы, интранет — это просто внутренний веб-сайт компании, который доступен только текущим сотрудникам и не может быть доступен публично. Они предназначены для обмена данными и информацией с сотрудниками и существуют с тех пор, как компьютерные сети стали обычным явлением.

Динамика рынка труда быстро меняется по мере того, как миллениалы и представители поколения Z наводняют рабочую силу с новыми ожиданиями. Это приводит к увеличению требований к корпоративным интрасетям и коренным изменениям в требованиях к функциональности. Прежде чем углубляться в то, что делает современную интрасеть полезной, давайте взглянем на более широкую картину интрасети CMS :

Что такое интрасеть CMS?

CMS означает систему управления контентом . CMS интегрируется с интранетом, чтобы упростить управление цифровым контентом. Он предоставляет инструменты, определяющие способ форматирования, индексации, поиска, извлечения и публикации информации интрасети. Без CMS для выполнения любой из этих функций в интрасети могут потребоваться различные настраиваемые инструменты.

Является ли интрасеть CMS?

Не обязательно. Хотя обычно они связаны, существуют интрасети, в которых CMS не используется. Этими интрасетями обычно управляет специальная группа ИТ-специалистов, которые разрабатывают необходимые инструменты и следят за обновлением всей сетевой информации. В этом случае обычные пользователи не смогут редактировать контент, если они не обучены и не авторизованы. Это делает интрасеть с поддержкой CMS более адаптируемой и гибкой в ​​постоянно развивающемся деловом мире .

Какая интрасеть CMS лучшая?

Сотрудники ценят сотрудничество и общение. Согласно исследованию MGI, оба продукта настолько ценны, что предприятий, использующих социальные технологии для своих сотрудников, отмечают повышение производительности на 20-25% . Как вы можете использовать эти решения для повышения заинтересованности сотрудников? Один из способов — убедиться, что интрасеть вашей компании предоставляет сотрудникам необходимые инструменты для подключения. Если ваша интрасеть устарела и вы хотите ее обновить, или если вы впервые разрабатываете интрасеть, может быть сложно выбрать правильное решение для вашей компании. Чтобы помочь вам сделать этот выбор, у нас есть удобный список атрибутов, которыми должен обладать хороший интранет.

Интранет-платформа LumApps

Ваш браузер не поддерживает видео тег.

Откройте для себя интрасеть LumApps

Откройте для себя 15 атрибутов, которыми должна обладать отличная интрасеть CMS:

1. Интуитивно понятный пользовательский интерфейс

Пользовательский интерфейс должен быть простым и оптимизированным 9. Чтобы освоить важные функции, не требуется две недели интенсивных тренировок. Средний пользователь должен иметь возможность сесть и интуитивно понять, как использовать основные функции, такие как поиск, редактирование и публикация. Наглядные пособия и чистый, современный макет, который имитирует те, которые можно увидеть в другом распространенном программном обеспечении, будут иметь большое значение при обучении пользователей тому, как использовать инструменты.

2. Безопасность

Поскольку хакеры атакуют каждые 39 секунд, ваша интрасеть должна быть защищена . Это касается не только крупных корпораций: в отчете о расследованиях утечек данных за 2019 год говорится, что 43% утечек приходится на малый бизнес . Вам необходимо защитить данные как ваших клиентов, так и сотрудников. Это то, что должно тщательно проверяться ИТ-отделом компании. Помните, что средний пользователь будет считать, что данные в безопасности. Убедитесь, что вы не нарушаете это доверие.

3. Простая установка

Для установки не требуется весь ИТ-отдел. Хорошие интрасети легко настроить для среднего пользователя . На самом деле, многие современные интрасети основаны на веб-интерфейсе и не требуют формальной установки. Пользователи просто переходят по адресу интрасети и входят в систему.

4. Совместимость устройств

В современном технологически развитом мире сотрудники больше не привязаны к своим ПК. Интранет должен быть доступен для множества различных устройств , таких как телефоны, планшеты и ноутбуки. Еще один совет? Не привязывайтесь к одной операционной системе. Вы не можете ожидать, что работник будет использовать телефон конкретного производителя, если только сама компания не поставляет его. Интранет должен быть доступен как минимум для Windows, Mac, iPhone и Android.

5. Функции социального взаимодействия

Лучшие интрасети будут иметь встроенные инструменты для установления связи, совместного использования и совместной работы. Центр сообщества, где пользователи могут делиться, комментировать и лайкать бизнес-контент, также важен. Миллениалы и поколение Z особенно привыкли к функциям и макетам популярных сайтов социальных сетей. Интеграция аналогичных интерфейсных функций в вашу интрасеть должна привести к более высокому уровню взаимодействия с этими сотрудниками.

6. Функции расширенного поиска

Каталоги содержимого интрасети должны быть хорошо организованы и доступны для поиска. Это экономит время ваших сотрудников, когда они запрашивают определенные данные. Обучите пользователей не только публиковать новую информацию, но и скрывать предыдущие данные, которые устарели. Этот устраняет беспорядок и снижает вероятность путаницы . Кроме того, используйте теги, чтобы сделать поиск более точным и всеобъемлющим.

7. Интеграция с другими популярными приложениями

Широко используемое корпоративное программное обеспечение, такое как приложения для Google Workspace или Microsoft 365, должно легко интегрироваться в панель управления интрасети. Хорошая интрасеть должна быть центром, где можно найти практически всю необходимую информацию. Календари сотрудников, система приглашений, политики компании, протоколы собраний и многое другое должны быть легко доступны.

8. Регулярные обновления

Поскольку потребности ваших сотрудников со временем меняются, вашей внутренней сети придется идти в ногу со временем. Ошибки нужно исправлять оперативно. Обновления безопасности должны происходить постоянно, чтобы оставаться на шаг впереди хакеров. Кроме того, по мере того, как новые социальные сети становятся популярными, следует добавлять социальные инструменты, применимые для связи сотрудников. Если интрасеть не обновляется регулярно, существует риск стагнации, отключения и небезопасности .

Белая книга

Внутренние коммуникации – от измерения к мастерству

Усовершенствуйте свою внутреннюю коммуникационную стратегию и узнайте о влиянии правильной коммуникации.

9. Интеграция с аналитикой

Данные, полученные через внутреннюю сеть, должны легко анализироваться с помощью стандартных отраслевых платформ, таких как Google Analytics. Благодаря такой интеграции, если ваша компания распространяет опрос по всей компании, результаты могут быть мгновенно сведены в таблицу, а затем пропущены через аналитическое программное обеспечение для получения важной информации. Вам не придется выполнять значительную работу самостоятельно или заставлять сотрудников тратить усилия на перенос данных из одного программного обеспечения в другое.

10. Дополнительные параметры планирования

Ваше решение должно иметь возможность планировать публикации различных форм контента . Это включает в себя текстовые сообщения, а также мультимедийный контент, такой как изображения и видео. Таким образом, вы никогда не забудете обновить внутреннюю базу данных компании после введения важной политики. Вы также можете запланировать обновление так, чтобы оно совпало с введением политики. Если есть задержка, сотрудники могут быть сбиты с толку, если попытаются найти документы политики в интрасети.

11. Варианты признания

Исследование Gallup показало, что сотрудников, не получивших признания, в два раза чаще покидают компанию в данном году . Кроме того, 65% работников не получили признания в прошлом году . Посчитайте, и вы увидите, что это много несчастных, недооцененных сотрудников. Превосходный интранет позволит простым, но мощным жестам признания со стороны руководства и коллег. Даже если это просто возможность сказать «Спасибо» или «Хорошая работа», ваши сотрудники оценят признание и станут более продуктивными в своей работе.

12. С поддержкой контента

Пользователям нужно публиковать не только текст. Видеоконтент, ссылки, совместное использование документов и изображения — все это полезно для передачи информации и должно быть доступным для совместного использования. Кроме того, Global Workplace Analytics обнаружил, что удаленная работа увеличилась на 44% за последние пять лет , поэтому поиск решения, интегрирующего потоковое видео, может быть полезен для удаленных сотрудников. Таким образом, они могут присутствовать на собраниях и участвовать в личном общении с коллегами. Это увеличивает вовлеченность удаленного сотрудника в компанию и заставляет его чувствовать себя частью команды.

13. Интеграция опросов

Опросы — это отличный способ получить обратную связь в режиме реального времени о политиках и других ситуациях. Вместо того, чтобы ждать заранее запланированных встреч, руководство может вносить коррективы на лету. Это делает компанию более гибкой, учитывающей чувства своих сотрудников. Кроме того, сотрудники могут получить отзывы и разочарования до того, как они успеют превратиться в серьезные препятствия. Это открывает линии связи и может быть сделано анонимно без давления .

14. Легко узнаваемый бренд

Ваша интрасеть должна отражать ваш бренд в дизайне и рабочем процессе . Не соглашайтесь на мягкие, шаблонные решения. Цвета, логотипы, изображения и общая эстетика вашей компании должны быть интегрированы во внутреннюю сеть. В противном случае он может казаться стерильным и безжизненным. Это инструмент, который ваши работники будут использовать каждый день для общения, связи и получения информации — вы хотите, чтобы он был свежим и захватывающим. Сотрудники не должны бояться заходить в систему каждый день. Помните, что это цифровое представление ценностей вашей компании, и к нему нужно относиться соответственно.

15. Персонализированные каналы активности

Сотрудники должны иметь персонализированные каналы активности, в которых отображается относящаяся к ним информация. Например, если сотрудник участвует в проекте, он должен получать обновления, когда другие работают над ним или вносят изменения. Однако убедитесь, что вы избегаете информационной перегрузки. Чтобы смягчить эту проблему, ваша интрасеть должна иметь достаточные возможности таргетинга и сегментации . Это снижает нагрузку данных на каждого из ваших сотрудников, чтобы убедиться, что они видят только то, что необходимо. Это означает меньший общий стресс и более высокую производительность для работников.

→ Читать дальше : 30 основных функций, которыми должна обладать внутренняя сеть вашей компании

Технический документ

Внутренние коммуникации: от измерения до совершенства

Усовершенствуйте свою стратегию внутренних коммуникаций и узнайте, какое влияние оказывает правильно организованная коммуникация.

Что такое CMS Intranet?

CMS означает систему управления контентом. CMS интегрируется с интранетом, чтобы упростить управление цифровым контентом. Он предоставляет инструменты, определяющие способ форматирования, индексации, поиска, извлечения и публикации информации интрасети.

→ Прочитать полное определение

Каковы основные атрибуты отличной внутренней сети CMS?

1. Интуитивно понятный пользовательский интерфейс
2. Высокий уровень безопасности
3. Простая установка
4. Совместимость устройств
5. Функции социального взаимодействия

→ Откройте для себя все основные атрибуты

CMS завершает сокращение на 15% услуг помощника по терапии на 2022 год

Medicare

Эми Стулик | 2 ноября 2021 г. 2 ноября 2021 г.

Центры услуг Medicare и Medicaid (CMS) во вторник завершили свой Календарный год (CY) 2022 гонораров врачей (PFS), подтвердив сокращение на 1% ставок физиотерапии и трудотерапии Medicare Part B по сравнению с предложенными 2% в июль, и 15% скидка на услуги, предоставляемые ассистентами терапевта.

CMS указала, что сокращение на 15% предназначено для услуг физиотерапии и трудотерапии, предоставляемых «полностью или частично» помощниками физиотерапевтов (PTA) и помощниками по трудотерапии (OTA) 1 января 2022 года и позже.

Эти сокращения последовали за разрушительным 2021 календарным годом, который включал сокращение части B на 9% до того, как Закон о консолидированных ассигнованиях 2021 года сократил сокращение возмещения примерно до 3%.

Реклама

Поставщики медицинских услуг надеялись, что Конгресс примет еще один законопроект о расходах, дополнительно компенсирующий сокращение расходов до нулевого уровня к 2022 году. дальнейшее сокращение терапии.

«Мы просим Конгресс дать нам отсрочку на один год в отношении этой политики», — сказала Синтия Мортон, исполнительный вице-президент NASL. «Мы не просим их отменить сокращение, мы просто просим дать нам еще один год, потому что здесь CMS меняет политику, я думаю, в третий раз, и это неясно. Вот это 2 ноября, а это вступит в силу в январе».

Реклама

Поставщики услуг, такие как Aegis Therapies, считают, что эти сокращения повлияют на практику врачей и доступ к медицинской помощи по всей стране.

«Любая отрасль, любой поставщик услуг любого рода, даже розничная торговля, которые столкнулись со снижением доходов на 15%, вероятно, должны будут внести некоторые изменения в свою практику», — сказал Марк Беш, клинический специалист Aegis, в отчете. Августовское интервью Skilled Nursing News относительно предлагаемого правила. «Это количество людей, которых вы нанимаете, частота, с которой они могут присутствовать в разных местах. Вот где это становится проблемой бенефициара, (проблемы с) доступом к уходу, в котором они нуждаются. (Он) может и, вероятно, будет уменьшен в результате этих сокращений».

Еще одно правило, влияющее на квалифицированных медсестер, включает в себя обновление ставок клинического труда впервые за 20 лет в зависимости от объема труда; По словам CMS, увеличение будет распределено в течение четырехлетнего переходного периода.

В результате ожидается увеличение количества специалистов первичной медико-санитарной помощи, которым требуется больше труда, таких как гериатрия, говорится в заявлении CMS.

Это правило также стимулирует клиницистов улучшать результаты лечения пациентов с Medicare, говорится в сообщении CMS, с ключевыми изменениями в Программе оплаты качества (QPP), основанной на ценности.

Врачи должны будут соответствовать более высокому порогу производительности, чтобы иметь право на «положительные платежные поощрения» в рамках QPP, говорится в сообщении CMS, представляющем систему поощрительных платежей на основе заслуг (MIPS).

Pathways будет сосредоточена на следующих клинических областях, некоторые из которых можно найти в учреждениях квалифицированного сестринского ухода: ревматология, лечение и профилактика инсульта, болезни сердца, лечение хронических заболеваний, восстановление суставов нижних конечностей, неотложная медицина и анестезия.

Окончательное правило расширяет охват легочной реабилитацией при COVID-19также оплачивается Medicare, часть B, и модель CMS Medicare Diabetes Prevention Program (MDPP), разработанная, чтобы помочь получателям Medicare с преддиабетом развить диабет 2 типа в соответствии с правилом.