Cms управления персоналом: ТОП — 10 сервисов управления персоналом (HRM систем)

Содержание

ТОП — 10 сервисов управления персоналом (HRM систем) — 2023

Задачи, лежащие в основе управления персоналом, включают в себя отчетность, обучение, набор персонала, компенсацию, администрирование льгот, отслеживание данных, автоматизацию рабочего процесса и бухгалтерские функции.

Сервис для управления персоналом позволяет компании автоматизировать множество трудоемких кадровых операций, которые обычно выполняются вручную. Это может сэкономить бесчисленное количество человеко-часов и значительно сократить расходы.

Кроме того, ключевая цель программного обеспечения – сделать многие процессы управления персоналом, которые являются частью кадровой функции, более эффективными и упорядоченными, сократить количество ошибок и улучшить согласованность данных кадровой службы организации.

Сервис также поможет отделам кадров управлять своими политиками, процедурами и людьми, в целом. Кому помогут сервисы управления персоналом:

Малому бизнесу для автоматизации процессов и экономии затрат на содержание персонала отдела кадров.
Кадровой службе средней и крупной компании для автоматизации функционала управления персоналом.

Популярные сервисы управления персоналом приведены в нашем списке.

№ п/п	Наименование	Функционал
1	1С:Зарплата и управление персоналом	Кадровый учет, расчет заработной платы. Ведение документооборота, функционал подбора с интеграцией с внешними сервисами. Модуль охраны труда. Отчетность и аналитика.
2	БОСС-Кадровик	Полный кадровый документооборот. Подбор персонала и создание резерва, планирование. Расчет оплаты труда. Модуль обучения. Составление графиков. Отчетность внешняя и внутренняя.
3	MAS Project	Комплексное управление эффективностью персонала, связанное с выполнением проектов и задач. Связь зарплаты с KPI, отслеживание прогресса, расчет премий. Распределение ответственности, проведение совещаний.
4	TargControl	Сервис ведет кадровый учет сотрудников, планирует графики работы, рассчитывает заработную плату по заданным параметрам. Контролирует сроки выполнения работ и задач.
5	Highper	Сервис автоматизации KPI с настройкой формул, связки с целями и контролем выполнения. Учитывает загруженность и производительность.
6	Отдел Кадров Плюс	Ведение кадрового учета и документооборота для бизнеса, НКО и государственных предприятий. Автоматизирует процесс создания документации и отчетности.
7	SAP SuccessFactors	Сервис имеет несколько модулей, которые могут использоваться комплексно или по отдельности: расчет оплаты, управление временем и производительностью, подбор и адаптация, планирование ресурсов, аналитика.
8	Hurma System	Облачный сервис комплексного управления персоналом- подбор, автоматизация кадровых процессов. Отражает структуру компании. Сервис создает графики, табели, производит расчет зарплаты и отпускных. Есть встроенный чат, уведомления о событиях. Интегрирован с системами поиска персонала.
9	Keepteam	Ведение кадрового документооборота, постановка целей и KPI, управление подбором. Функции внутреннего портала с новостями и уведомлениями компании.
10	Корс Кадры	Кадровый учет, создание штатного расписания, графиков, учет рабочего времени.

Подробнее ознакомиться с функционалом сервиса можно в нашем каталоге.

Сервис управления персоналом следует выбирать, исходя из следующих параметров:

Облачный или локальный сервис.
Функционал, полнота управления персоналом.
Работа в качестве корпоративного портала.
Формирование отчетности и аналитика.
Возможность расчета заработной платы и KPI.
Наличие интеграции с внутренними базами.
Тарифы.
Наличие и длительность пробного периода.
Отзывы пользователей.

Сервис управления персоналом необходим, в первую очередь, для автоматизации повторяющихся процессов и экономии ресурсов.

Новые поступления — Управление персоналом (кадрами)

A+
A
A-

Новые поступления — Управление персоналом (кадрами)

331.108(075) А 74

Анцупов А. Я. Социально-психологическая оценка персонала : учеб. пособие / А. Я. Анцупов, В. В. Ковалев. — 2-е изд., перераб. и доп. — М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2014. — 391 с.

Экземпляры: всего:3 — Ф1(1), уч.аб.ф1(2)

Аннотация: Рассмотрены методики проведения, обработки, последующего анализа и представления результатов социально-психологической оценки персонала современных организаций (фирм). Теоретический материал проиллюстрирован примерами из современной российской практики. Новое издание дополнено методикой и результатами оценки персонала в реальных спортивных, творческих и др. коллективах. Представлены статистические данные, позволяющие сравнить характер взаимоотношений и особенностей персонала в конкретной организации с коллективами, которые были обследованы в течение последних десяти лет.

331.108(075) Б 71

Блюмин А. М. Информационный консалтинг: теория и практика консультирования : учебник / А. М. Блюмин. — М. : Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2015. — 364 с. — (Учебные издания для бакалавров)

Экземпляры: всего:3 — ч/з(1), уч.аб.(2)

Аннотация: Изложены основные понятия и определения консультирования и консультационной услуги. Рассмотрены виды консультирования и приведена классификация консультированных услуг. Даны характеристики консультанта, клиента-заказчика и их отношений. Рассмотрено применения консультирования в разных сферах человеческой деятельности, особенно по информационным вопросам и в области информационных технологий. Описаны общие методологические основы построения и принципы проектирования консультационной фирмы. Рассмотрены экономические основы проектирования услуг экспертного, процессного и обучающего консультирования. Изложены основные аспекты качества консультированных услуг и приведена вновь разработанная методика формализованной оценки их качества. Дана характеристика рынка консультационных услуг, а также методические и практические основы маркетинга на нем.

331.108(075) М 67

Митрофанова Е. А. Управление персоналом: теория и практика. Организация обучения и дополнительное профессиональное образование персонала : учеб.-практ. пособие / Е. А. Митрофанова, В. М. Свистунов, Е. А. Каштанова, под ред. А. Я. Кибанова ; Государственный университет управления. — М. : Проспект, 2015. — 72 с.

Экземпляры: всего:3 — ч/з(1), Ф1(1), уч.аб.ф1(1)

Аннотация: Рассматривается система обучения персонала как часть системы стратегического управления организацией. В этом ключе приводятся практические примеры формулирования запроса на обучение персонала, выбора методов, моделей и технологии обучения, адекватных задачам обучения, разработки концепции учебных программ, а также технология оценки эффективности проведенного обучения. Излагаются вопросы планирования и контроля качества обучения персонала организации. Рассматриваются концепция организации обучения конкретной организации и положение об обучении ее персонала.

331.108(075) У 67

Управление персоналом: теория и практика. Социально-трудовые отношения, рынок труда и занятость персонала : учеб.-практ. пособие / А. Я. Кибанов [и др.]; под ред. А. Я. Кибанова ; Государственный университет управления. — М. : Проспект, 2015. — 64 с.

Экземпляры: всего:5 — ч/з(1), Ф1(1), уч.аб.ф1(3)

Аннотация: Рассматриваются теоретические аспекты и излагаются методические и практические решения вопросов, связанных с внешней средой управления персоналом организации: раскрыты понятия «трудовые ресурсы», «трудовой потенциал», даны методы их оценки; исследован персонал как объект управления; представлены основные понятия, содержание и структура рынка труда; дана характеристика занятости и безработицы; показано место управления персоналом в системе социально-трудовых отношений; определена сущность и даны характеристики внутрифирменного рынка труда; выделены основные направления управления занятостью персонала в организации; приведены практические примеры регулирования условий занятости при найме, в процессе использования, при высвобождении персонала организации.

331.108(075) К 38

Кибанов А. Я. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация : учеб. пособие / А. Я. Кибанов, И. Б. Дуракова. — М. : ИНФРА-М, 2014. — 301 с. — (Высшее образование — магистратура)

Экземпляры: всего:15 — ч/з(1), Ф1(1), уч.аб.(5), уч.аб.ф1(8)

Аннотация: Рассматриваются следующие проблемы управления персоналом: кадровая стратегия и кадровое планирование организации; сущность, формирование, виды и реализация маркетинга персонала; методы обеспечения организации персоналом, новые технологии в оценке претендентов при найме; особенности управления персоналом интернациональных организаций.

331.108(075) О-41

Одегов Ю. Г. Кадровая политика и кадровое планирование : учебник для вузов / Ю. Г. Одегов, М. Г. Лабаджян. — М. : Юрайт, 2014. — 444 с. — (Бакалавр. Углубленный курс)

Экземпляры: всего:7 — ч/з(1), Ф1(1), уч.аб.(2), уч.аб.ф1(3)

Аннотация: В структурированной форме представлен основной материал учебной дисциплины «Кадровая политика и кадровое планирование», что предусматривает возможность применения активных методов обучения и развития профессиональных компетенций.

Наверх

Workmates

HR Cloud — мощная система управления контентом

Лучший способ хранить, управлять и делиться информацией о компании

Забронируйте бесплатную демонстрацию

Нам доверяют ведущие
компании, ориентированные на культуру и опыт сотрудников

Современная социальная CMS

Workmates от HR Cloud® — это современная социальная интрасеть, работающая
как система управления контентом (CMS). Это всеобъемлющее центральное хранилище информации способствует
подход сообщества к управлению, доступу и обмену важным контентом.

Быстрое и простое владение контентом — без помощи ИТ-специалистов

С помощью Workmates любой пользователь может создавать порталы, а также добавлять содержимое в библиотеку содержимого.
быть распределены на основе роли сотрудника, местоположения, отдела, иерархии организационной структуры или любой комбинации
критерии назначения. Более того, библиотека содержимого может быть легко создана и поддержана нетехническим специалистом.
персонала (любого сотрудника, а не только ИТ-отдела) с помощью интуитивно понятного интерфейса перетаскивания.

Улучшенный репозиторий документов

Воспользуйтесь всеми преимуществами централизованного хранилища файлов. Пользователи могут загружать документы, предоставляя
организации лучший способ хранения и управления жизненно важными документами и информацией. Затем эти документы можно
доступны в новостных лентах, персонализированных порталах, веб-страницах, информационных бюллетенях и других областях Workmates.

Настройте страницы, папки и многое другое

Делитесь целыми документами и папками с отдельными людьми или даже со всем персоналом по всему миру. С товарищами по работе,
настройка и добавление фирменных страниц, а также загрузка любого типа контента выполняется быстро и легко. Кроме того, наша интуитивная
редактор форматированного текста позволяет любому пользователю создавать и редактировать контент. Мы даже предоставляем виджеты контента, чтобы дать еще больше
варианты управления документами, видео, ссылками, изображениями и многим другим.

Мощный поиск помогает пользователям находить критически важный контент

Кроме того, мощная функция поиска помогает пользователям находить документы, людей, события, обновления и другую информацию.
информация — по всей платформе. Узнайте, как взаимодействие, внедрение и обмен информацией
просто помогая сотрудникам постоянно находить нужный контент.

Мобильный доступ для мобильных сотрудников

Благодаря мощному мобильному приложению для сотрудников Workmates помогает сотрудникам находить и получать доступ к информации на своих мобильных устройствах.
устройства. Это избавляет от необходимости искать труднодоступный контент на неинтуитивно понятном сайте и помогает
сотрудники достигают важных бизнес-целей, даже когда они не в офисе.

Мощные интеграции

Workmates предоставляет открытые API для интеграции с корпоративными корпоративными системами и внешним облаком.
провайдеры для обеспечения рабочих процессов между приложениями и извлечения данных. Все это помогает вам хранить, получать доступ и
визуализировать любые релевантные данные из любого из ваших источников.

Сторонние интеграции

Workmates интегрируется с ADP , UltiPro и другие ведущие поставщики услуг по расчету заработной платы, а также
с
многие средства коммуникации, которые ваши сотрудники уже могут использовать, включая Slack, G Suite, Skype, Google
Видеовстречи,
ватсап и многое другое.

Изучите наши интеграции

HR-тренды

65%

Компании с высоким уровнем вовлеченности сотрудников (65% и более) опережают фондовый рынок.

45%

Тем не менее, компании с низким уровнем вовлеченности (45% или менее) имели общую доходность для акционеров, которая была на 28% ниже, чем у компаний с низким уровнем вовлеченности.
средний.

Мы работаем с потрясающими HR-профессионалами по всему миру.

Послушайте, что они говорят о нас.

«У наших менеджеров по найму теперь есть надежная система, в которой легко ориентироваться. Наша команда HR может активно контролировать
процесс и помочь, если это необходимо, но Onboard помог им сэкономить так много
драгоценное время и усилия при одновременном повышении точности данных. Все это помогло нам улучшить соответствие и
дает нам мощный инструмент для достижения еще больших результатов в будущем».

Кейли Коллинз

Аналитик отдела кадров
Osmose Utilities Services, Inc.

«Компании Interim Healthcare SLC требовались HR-технологии, и мы довольны результатами, которые получили от HR.
Решения Cloud® для найма, адаптации и вовлечения сотрудников. Тем не менее, это
возможность для всех промежуточных франшиз. Было бы здорово, если бы каждый владелец франшизы мог реализовать подобное
решения для замены устаревших систем, которые могут работать не так хорошо, как раньше
должен.»

Майкл Хокинс

Владелец франшизы
Interim Healthcare SLC

Безопасность корпоративного уровня

HR Cloud® очень серьезно относится к конфиденциальности данных и усердно работает над соблюдением требований безопасности для каждого предлагаемого нами решения. Когда дело доходит до защиты
данные сотрудников, предлагая новейшие инструменты и защиту, а также помогая вам соблюдать самые строгие правила, ваша безопасность является нашей главной заботой.

HR Content Management: краткое руководство

Опубликовано 17 августа

в HR-технологиях
Ориана Перрин

Вы работаете в сфере управления персоналом и интересуетесь, как технология управления корпоративным контентом (ECM) может помочь вам в выполнении повседневных задач? Вы находитесь в правильном месте! Читайте дальше, чтобы узнать больше об управлении HR-контентом и его преимуществах.

Работа отдела кадров во многом зависит как от документов, так и от рабочих процессов. Когда ваша цель состоит в том, чтобы набрать лучших кандидатов, чтобы помочь вашей компании достичь ее организационных целей и задач, последнее, что вам нужно, — это гоняться за бумажными формами и файлами!

Что такое решение для управления HR-контентом?

Управление корпоративным контентом заключается в электронном управлении всем набором контента, производимого вашей организацией. Система управления контентом — это онлайн-приложение, которое оптимизирует процессы, связанные с созданием контента и управлением им.

Бланки заявлений, резюме, документы, политики являются одними из наиболее распространенных типов контента, который специалист по кадрам должен записывать и хранить. Таким образом, ECM будет действовать как совместный инструмент для облегчения операций HR с целью максимизации производительности HR. Решения для управления HR-контентом бывают разных форм, но независимо от этого управление контентом позволяет вам лучше управлять своими сотрудниками и должностями, за которые они отвечают, более эффективно организовывать свои файлы, защищать ваши документы от кражи, повреждения водой или пожара, а также сокращать связанные с этим расходы. к онлайн-архивированию и т. д.

Экономия времени, снижение затрат и многое другое

Вы уже поняли, что управление контентом в конечном итоге позволяет бизнесу максимизировать свои ресурсы за счет экономии времени и повышения производительности. В долгосрочной перспективе эта экономия времени превращается в экономию денег, что в перспективе увеличивает прибыль для вас и вашей организации.

В дополнение к этим преимуществам оптимизация процессов управления документами в режиме онлайн приведет к сокращению использования бумаги и повышению прозрачности ваших кадровых политик и документов. HR-контент доступен в любое время, и ваши сотрудники получают доступ к последней версии, что повышает соответствие требованиям.

Управление контентом и персоналом

Как специалист по кадрам вы отвечаете за управление человеческим капиталом своего предприятия. Ваша миссия состоит в том, чтобы эффективно управлять своими ресурсами и полностью раскрыть потенциал своего кадрового капитала, чтобы ваша организация принесла максимально возможную отдачу. Чтобы помочь вам в выполнении этой великой задачи, управление контентом станет ценным союзником. Давайте посмотрим, как этот непрерывный процесс улучшения бизнеса может помочь вам повысить производительность.

Управление документами и политиками

Возможно, за годы вы накопили значительное количество неструктурированного контента, такого как формы для новых наймов, обучающие видеоролики, хранящиеся на USB-накопителях, ответы на тесты или анкеты, электронные письма и другие различные документы, связанные с процесса найма или оценки ваших сотрудников. Со временем это скопление неорганизованных файлов может стать пагубным для роста вашей организации.

Фактически, те ресурсы, которые обычно можно было бы использовать для улучшения ваших знаний о вашем человеческом капитале или его эффективности, бессистемно спят на дне ящика стола, ожидая, когда их вернут к жизни. Управление HR-контентом позволяет выполнить задачу, на выполнение которой обычно у вас уходит несколько дней, всего за несколько минут.

Интегрированная платформа управления документами, такая как EmployeeConnect, позволяет эффективно организовывать ваши HR-файлы, оцифровывать HR-контент и управлять разнообразным контентом, чтобы максимизировать и развивать ваши человеческие ресурсы.

Как выбрать решение для управления документами?

Комплексные платформы HRIS, такие как EmployeeConnect, позволяют разумно управлять документами и политиками отдела кадров. Вот три основных элемента, на которые следует обращать внимание при выборе решения для управления документами:

Безопасность : Документы отдела кадров должны храниться онлайн в защищенной базе данных, чтобы защитить ваш бренд от потенциальных утечек данных. Вы также должны иметь возможность определить определяемый пользователем безопасный доступ в настройках вашей CMS.
Потребность Выполнение : Новая система должна быть простой в использовании, чтобы ее можно было легко внедрить в повседневную работу ваших сотрудников.