Cms journal: CMS Magazine — для тех, кто ищет веб-студию, SEO-компанию или CMS

Чистота в дороге — фокус CMS Berlin на мобильной уборке | Журнал «Сырье и Упаковка»

CMS Berlin станет участником InnoTrans — международной выставки транспортных технологий, которая пройдет с 20 по 21 сентября 2022 года. CMS Berlin организует тематическую неделю Mobility Cleaning, представив ее на своей виртуальной отраслевой платформе CMS Plus. Эта платформа стала важным дополнением к самой выставке CMS Berlin, она предлагает интерактивные функции для специалистов индустрии чистоты: обмен опытом, получение актуальной информации, доступ к презентациям и т.д.

В сентябре на CMS Plus доминантной темой станет уборка на общественном транспорте. Эксперты сосредоточатся на актуальных вопросах, касающихся клининга транспортных средств и инфраструктуры, расскажут о передовом опыте в этой сфере. Например, о специализированных решениях для уборки от профессионалов из Швейцарии или автоматизированном удалении граффити.

Клининг в индустрии общественного транспорта был актуальной темой и до пандемии коронавируса — чистота в этой сфере считается важным аспектом качества. Но теперь люди, помимо чистоты и комфорта, хотят уверенности в безопасности для своего здоровья в поездке на работу в автобусе или в путешествии на поезде во время отпуска, на вокзалах и остановках.

Для клининговых компаний это сложная задача, им приходится быть гибкими, подстраиваться под изменения в расписании, работать короткими периодами, справляться с большим пассажиропотоком. CMS Berlin рассмотрит, как можно преодолеть эти проблемы, представит инновации в сфере продуктов и оборудования для клининга общественного транспорта и его инфраструктуры. Особое внимание будет уделено мобильности, она же окажется в фокусе тематической недели CMS Plus — специального раздела выставки InnoTrans.

Краткая программа тематической недели Mobility Cleaning
Вторник, 20 сентября
10.00–10.30
Будущее мобильной уборки — экологически чистые инновации для железных дорог
Модератор – эксперт Ульрике Винцер (Ulrike Winzer) беседует с Мануэлем Бош (Manuel Bosch), руководителем подразделения Technology & Transport Division в DVV Media Group.
11.00–11.30
Уборка до самого края платформы — индивидуальные решения для клининга из Швейцарии Беседу ведут Ульрике Винцер и Филипп Трутманн (Philipp Trutmann), старший менеджер по работе с ключевыми клиентами в Kärcher AG.
Среда, 21 сентября
10.00–10.30
Чистота в дороге — шаг за шагом к довольным клиентам
Ульрике Винцер ведет экспертную беседу с Кэти Пехманн (Caty Pechmann), руководителем отдела транспорта в DR.Schnell GmbH & Co. KgaA, и Томом Драйнером (Tom Dreiner), управляющим директором Wisag Gebäudereinigung Holding GmbH & Co.KG.
11:00–11:30 (только на немецком языке)

Автоматическое удаление граффити — практическое испытание Deutsche Bahn
Мэнди Гутцайт (Mandy Gutzeit), эксперт из Messe Berlin, беседует с доктором Маркусом Кюне (Markus Kühne), координатором группы IoT & Automatio в DB Systemtechnik GmbH.

Все мероприятия тематического канала будут доступны после их проведения в видеоформате (по запросу).

Посещение бесплатное, для регистрации нужно пройти по ссылке: Click here to register for CMS PLUS.

Клининг в сфере общественного транспорта станет основной темой и самой выставки CMS Berlin, которая пройдет с 19 по 22 сентября 2023 года в Берлине. Будет организовано межотраслевое мероприятие для мировой транспортной и клининговой индустрии — Mobility Cleaning Circle. Его цель — способствовать диалогу между двумя отраслями и совместно создавать решения, которые сделают поездки в общественном транспорте комфортными во всех отношениях.

Помимо дискуссий и семинаров, в программе CMS Berlin – 2023 также будут представлены решения для профессионального клининга и практическое применение широкого спектра оборудования для уборки в сфере общественного транспорта.

Напомним, что организатор CMS Berlin — компания Messe Berlin GmbH, выставка проводится каждые два года.

Устный журнал «Город мастеров», 5-6 класс » My CMS

Error: Only up to 6 widgets are supported in this layout. If you need more add your own layout.

Игровая программа для учащихся 5-6 классов
«ГОРОД МАСТЕРОВ»

Слайд №1Вступительное слово учителя.

— Здравствуйте, дорогие ребята! Сегодня мы с вами поиграем, а игра наша будет связана с профессиями.

Демонстрируется фрагмент мультфильма о профессиях.

Прежде чем начать нашу игру, я предлагаю на минутку задуматься, что значит жизнь человека без работы, без труда.

Представьте себе, что и дома, и на работе никто ничего не делает, все отдыхают на заводах и фабриках, в больнице и в магазине.

Слайд №2

— Что будет, если решит отдохнуть строитель?

Слайд №3

(Не будет домов, и людям негде будет жить, а на улице они заболеют, замерзнут)

— Не вышли на работу врачи?

Слайд №4(Все заболеют, и некому будет помочь)

— Правильно ребята. Жизнь не возможна без труда.

Слайд № 5. Говорят, что в мире существует около 50 тыс. профессий.

Слайд № 6. Чтобы не запутаться в них, специалисты объединяют их в крупные типы.

Слайд № 7. В России все профессии объединяют в пять больших типов.

Слайд № 8. Первый тип: человек – природа. Люди этих профессий имеют дело с живой и неживой природой (ветеринар, агроном, гидролог, механизатор, тракторист). Их предмет труда – животные и растения, почва и воздушная среда.

Слайд № 9. Второй тип – техника. Это могут быть летчики, водители, матросы, токари, слесари и другие профессии, использующие технические устройства.

Слайд № 10. Третий тип – человек. Предметом труда в этой профессии является другой человек, а характерной чертой деятельности – воздействие на других людей. К такому типу профессий относятся: учитель, врач, журналист, продавец.

Слайд № 11. Четвертый тип человек – знаковая система. Специалисты такого типа используют в своем труде различные знаки: устная и письменная речь, цифры. Химические и физические символы, ноты, схемы, карты и т.д. Это бухгалтеры, ученые, люди, работающие в лабораториях, научных центрах.

Слайд № 12. Пятый тип человек – художественный образ. Людей этого типа отличает наличие образного мышления, художественной фантазии, талант. Это музыканты, художники, актеры и др.

— Так вот, ребята! Сегодня мы с вами поиграем в замечательную игру, которая называется «Город Мастеров». (Слайд №13). Мы построим город, населим его жителями, дадим нашим жителям разные профессии. А чтобы не заблудиться в нашем городе, и чтобы всем жителям было удобно добираться на работу, мы поделим наш город на пять районов, где построим учреждения и поселим людей по типу профессий.

Учитель раздаёт группам жетоны от 1 до 5.

— Итак, ребята. Я предлагаю каждой группе подойти к столу и найти те учреждения, которые необходимо построить в их районе.

Слайд №14. Звучит музыка, ребята подходят к столу, где лежат картинки с различными учреждениями. Каждая группа берёт подходящие им картинки и возвращается на место. Учитель переворачивает страничку Устного журнала «Город Мастеров». На следующей страничке написано «Районы Города мастеров» и обозначены пять квадратов. Каждая группа комментирует свой выбор, рассказывая, какие учреждения будут в их районе. После того, как группа высказалась, ребята наклеивают картинки на страничку журнала.

— Ребята, теперь в нашем городе есть необходимые для жизни учреждения. Я предлагаю вам дать название каждому району, чтобы мы смогли лучше ориентироваться в нашем городе.

Слайд №15. Музыка 15 секунд. Затем ребята записывают названия районов на страничке журнала.

— Очень красивый у нас получился город, ребята. Теперь Нужно заселить его людьми. Но мы с вами должны взять в наш город только лучших специалистов, ведь наш город называется «Город Мастеров». Поэтому, ребята, давайте подумаем, какими профессиональными качествами должны обладать житель того или иного района. Даю вам немного времени, чтобы подумать

Слайд №16. Музыка 15 секунд. Учитель переворачивает страничку журнала. Следующая страничка «Жители районов». Ответы ребят.

— А теперь, ребята, прошу вас подойти к столу и расселить наших жителей по районам.

Слайд №17. Музыка. Ребята выбирают картинки на столе. Каждая группа берёт людей тех профессий, которые проживают в их районе. После того, как выбор сделан, каждая группа комментирует его и наклеивает жителей на страницу журнала в свой район.

— Ребята, к нам в город просятся сказочные персонажи. В какой район мы их поселим?

Слайд №18. На экране демонстрируются фрагменты мультфильмов. Ребята «расселяют» сказочных героев по своим районам.

— А теперь, ребята, самое сложное. (Слайд №19).Испытания для жителей каждого района.

Жители каждого района получают задания, несколько минут выполняют или готовятся выполнить их и показывают результат.

— Починить часы (технический район).

— Научить ребят правильно переходить дорогу по сигналу светофора (Дядя Стёпа).

— Написать индекс на конверте (Почтальон Печкин).

— Перебинтовать лапу больной кошке (Доктор Айболит).

— Спеть песню о городе Мастеров (театральный район). Слайд №20 (Ребята поют песню).Слайд №21

— Ребята, вот мы с вами и построили замечательный город, заселили его дружными трудолюбивыми и весёлыми жителями. А главное, каждому нашли занятие по сердцу, потому что как говорил Томас Карлейля: «Самый несчастный из людей тот, для которого в мире не оказалось работы». В нашем городе все счастливы! Вы всегда сможете вернуться в районы нашего города, листая этот журнал, который я дарю вам на память о нашей встрече. Давайте оценим нашу работу аплодисментами!

Ребята хлопают в ладоши.

— Наша игра подошла к концу. До новых встреч!

 

 

Error: Only up to 6 widgets are supported in this layout. If you need more add your own layout.

Журнал подачи кадровых данных на основе расчета заработной платы (PBJ)

Уже доступно! Наш новый Каталог данных о поставщиках услуг упрощает поиск и загрузку общедоступных данных. Мы также улучшили сравнительные сайты Medicare .

Периодически проверяйте раздел «Обновления» в нижней части этой веб-страницы, чтобы быть в курсе последних событий.

Центры услуг Medicare и Medicaid (CMS) уже давно определили укомплектование персоналом как один из жизненно важных компонентов способности дома престарелых предоставлять качественный уход. CMS использовала кадровые данные для множества целей, чтобы более точно и эффективно оценить их влияние на качество ухода в домах престарелых. Мы размещаем информацию о штатном расписании на веб-сайте сравнения CMS домов престарелых, и она используется в пятизвездочной рейтинговой системе качества домов престарелых, чтобы помочь потребителям понять уровень и различия кадрового состава в домах престарелых.

Раздел 6106 Закона о доступном медицинском обслуживании (ACA) требует, чтобы медицинские учреждения представляли в электронном виде информацию о непосредственном медицинском персонале (включая агентский и контрактный персонал) на основе платежной ведомости и других данных, подлежащих проверке. Затем эти данные в сочетании с данными переписи можно использовать для составления отчетов об уровне персонала в каждом доме престарелых, а также о текучести кадров и сроке пребывания в должности, что может повлиять на качество оказываемой помощи.

В связи с этим CMS разработала для объектов систему подачи кадровой информации – журнал расчета заработной платы (PBJ). Эта система позволяет собирать кадровую информацию на регулярной и более частой основе, чем собиралась ранее. Его можно проверить, чтобы обеспечить точность. Все учреждения долгосрочного ухода имеют бесплатный доступ к этой системе. Информация о регистрации и обучении доступна в Downloads раздел этой страницы ниже.

Первый обязательный отчетный период начался 1 июля 2016 г. Чтобы считаться своевременными, документы должны быть получены до конца 45-го календарного дня (23:59 по восточному поясному времени) после последнего дня каждого финансового квартала.

Ниже указаны сроки для каждого отчетного периода:

На этой веб-странице представлена ​​информация о том, как собираются данные и к кому обращаться с вопросами. Информация, размещенная ниже, является первым шагом в реализации раздела 6106 Закона о доступном медицинском обслуживании (ACA) и посвящена типу собираемых данных и тому, как данные передаются в CMS. 1 ноября 2017 г. CMS начала публиковать общедоступный файл, содержащий кадровые данные PBJ, предоставленные учреждениями длительного ухода. Файл включает в себя количество часов, за которые медперсонал работает каждый день в каждом учреждении. Категории сестринского персонала включают директора по уходу, зарегистрированных медсестер с административными обязанностями, зарегистрированных медсестер, лицензированных практических медсестер с административными обязанностями, лицензированных практических медсестер, сертифицированных помощников медсестер, помощников по лекарствам и помощников медсестер, проходящих обучение. Файл также включает перепись учреждения за каждый день в течение квартала, рассчитанную с использованием представления минимального набора данных (MDS). Общедоступный файл PBJ доступен по адресу https://data. cms.gov/. Для получения дополнительной информации см. меморандум об исследованиях и сертификации SC 17-45.

Следующие файлы содержат информацию о политике, относящуюся к PBJ, и теперь доступны в разделе Загрузки на этой странице:

• Руководство по политике PBJ. сроки и определения категорий должностей
• Руководство по политике PBJ Часто задаваемые вопросы (FAQ)
• Краткая презентация PBJ

Изменения, внесенные в руководство по политике и документ часто задаваемых вопросов, выделены красным текстом.

Вопросы, касающиеся информации о правилах PBJ, следует направлять по адресу [email protected].

Следующие технические элементы PBJ доступны в разделе Загрузки на этой странице:

• PBJ Errata V4.00.1 для спецификаций представления данных PBJ (V4.00.0) 16.04.2020
• Спецификации отправки PBJ 4.00.0 для выпуска

от 7 января 2020 г.

• XSD-файл NHPBJ 4.00.0 (отправить данные о сотрудниках и штатном расписании)
• Администратор PBJ Excel в шаблон XML V. 1.00.0 (ZIP)’
• Шаблон PBJ Excel в XML — шаблон Excel доступен в разделе «Загрузки» для преобразования действительных данных PBJ Excel в формат 4.00.0

.

Спецификации отправки данных включают следующую техническую информацию:

1.  PBJ Спецификации данных PDF-файлы ZIP — отчет с полными спецификациями данных и отчет о неповторяющихся изменениях, а также обзорный документ.
2.  ZIP-файл словаря данных PBJ — база данных Access, используемая для хранения элементов и изменений, а также для создания отчетов.
3.  Файлы CSV со спецификациями данных PBJ ZIP — файлы значений элементов и значений элементов, разделенных запятыми.
4.  PBJ Data Specs HTML-файлы ZIP — набор HTML-файлов, которые можно использовать для навигации по элементам и редактирования в браузере.

Вопросы, касающиеся спецификаций данных PBJ, следует направлять по адресу [email protected]. Разработчики программного обеспечения или поставщики, предоставляющие такие услуги, как автоматизированная система расчета заработной платы или системы учета рабочего времени, которые будут поддерживать электронную отправку документов, должны использовать этот адрес. Чтобы лучше обслуживать вас, мы предлагаем добровольную регистрацию поставщиков на https://qtso.cms.gov/vendors/payroll-based-journal-pbj-vendors. Эта информация будет использоваться для связи с вами с важными новостями PBJ, обновлениями и информацией о конференц-связи.

Обратите внимание, что CMS может не предоставлять индивидуальный ответ на каждый запрос; тем не менее, CMS рассмотрит все применимые вопросы и комментарии через форумы открытых дверей, учебные занятия, звонки поставщикам или обновления информации, представленной на этой странице.

16 апреля 2020 г.

4.00.0 fileSpecVersion

CMS откладывает ранее сообщенную дату 1 июня 2020 г. для отклонения PBJ fileSpecVersions 2.00.0 и 2.0002. Система PBJ продолжит принимать PBJ fileSpecVersions 2.00.0, 2.00.3 и 4.00.0 до дальнейшего уведомления от CMS. Подробности можно узнать в Загрузки Раздел ниже, см. следующий документ: Errata V4.00.1 для спецификаций представления данных PBJ (V4. 00.0) 16-04-2020.

9 января 2020 г.

Пользователям доступна пересмотренная версия спецификаций данных PBJ (версия 4.00.0). Новый выпуск спецификаций данных согласовывает изменения в структуре файла, fileSpecVersion 4.00.0. Теги переписи были удалены из версии 4.00.0, так как CMS больше не собирает данные переписи из PBJ по состоянию на апрель 2018 г. Немедленные изменения не требуются при использовании текущего файла представления PBJ fileSpecVersions (2.00.0 и 2.00.3), однако пользователям рекомендуется начать использовать PBJ fileSpecVersion 4.00.0. XML-файлы, отправленные с версиями, отличными от 4.00.0, 2 июня 2020 г. или позже, будут отклонены. Обратите внимание, что это не относится к формату файла отправки администрации PBJ. Пользователи, которые используют этот формат файла для связи сотрудников, должны продолжать использовать fileSpecVersion 1.00.0.

Новые версии 4.00.0 fileSpecVersion и спецификации данных PBJ можно найти в разделе «Загрузки» внизу этой страницы. Для тех, кто использует шаблон Excel для создания XML-файлов, новый шаблон можно найти в разделе «Загрузки» ниже.

18 апреля 2019 г.

Доступны пересмотренная версия спецификаций данных PBJ (версия 3.01.0), руководство пользователя PBJ и руководство пользователя отчетов PBJ CASPER. Спецификации данных приведены ниже, а руководства пользователя можно найти на веб-сайте QTSO по адресу https://qtso.cms.gov/.

По состоянию на 18 апреля 2019 г. файлы XML, содержащие данные переписи, больше не загружают записи переписи в PBJ. Никаких технических изменений в структуру XML-файла не требуется.

Напоминаем, что пользователям настоятельно рекомендуется предпринять дополнительные шаги после загрузки своих данных, чтобы обеспечить успешную отправку. Таким образом, при загрузке данных появится следующий текст, отражающий рекомендуемые следующие шаги:

1. Проверьте страницу «Мои материалы». Эта функция покажет статус zip-файла.
2. Проверьте CASPER на предмет сгенерированного системой окончательного отчета о проверке файла PBJ в течение 24 часов. Если FFVR не появляется, запустите окончательный отчет о проверке файла отправителя PBJ, чтобы проверить файл на наличие ошибок.
3. Запустите отчеты PBJ 1702D (по работодателю) или 1703D (по типу работы), чтобы убедиться, что квартальные данные PBJ отражают ваши записи.
4. За дополнительной помощью обращайтесь в службу поддержки QIES по адресу [email protected] .

3 марта 2019 г.

По состоянию на 3 марта 2019 г., ссылка на страницу переписи PBJ для ручного ввода данных больше не доступна. В апреле 2018 года CMS начала использовать данные переписи населения, полученные на основе оценок MDS. Таким образом, представление данных переписи в PBJ больше не будет использоваться.

7 декабря 2018 г.

«Руководство по политике PBJ (версия 2.5) 19.11.2018» и «Руководство по политике PBJ, часто задаваемые вопросы, 19.11.2018» были обновлены, чтобы предоставить расширенные рекомендации по политике перерывов на обед. отчетные часы для «работников универсального ухода». Изменения обозначены красным текстом. Обратите внимание, что это не изменения политики. Мы уточняем ранее выпущенные руководящие принципы политики на основе вопросов и отзывов, полученных от поставщиков. Документы можно найти в разделе «Загрузки» ниже.

Два новых отчета CASPER теперь доступны для провайдеров, чтобы обеспечить точность отправки данных. Доступны следующие отчеты:

1704S Сводный отчет о ежедневной переписи MDS: позволяет пользователям получать данные ежедневной переписи населения на основе MDS (т. е. количество жителей) за каждый день квартала.

1704D Подробный отчет о ежедневной переписи MDS: позволяет пользователям получить список жителей, которые включены в перепись на основе MDS на заданную дату или даты.

Дополнительную информацию об этих отчетах можно найти по адресу:

https://qtso.cms.gov/reference-and-manuals/casper-reporting-users-guide-pbj-providers

Информация, указанная ниже в разделе «Загрузки», может быть изменена. CMS будет сообщать обо всех изменениях в этих материалах на этой странице, а также на форумах Open Door, организованных CMS.

Статьи CMS: Стиль примечаний и библиографии — Стили цитирования

Чтобы вернуться на главную страницу CMS:

Сноски

При использовании стиля примечаний и библиографии CMS ссылки в тексте принимают форму примечаний, которые включают номер примечания с надстрочным индексом в тексте в конце предложения или пункта, ¹ и примечание, которое имеет цитата. Для сносок эта ссылка будет отображаться внизу страницы, а для концевых сносок эта ссылка будет указана в конце документа.

Вот как выглядит сноска:

Сноски будут выглядеть так же, как их справочные аналоги в вашей библиографии, однако имена авторов указаны в списке по имени и фамилии, а пунктуация может немного отличаться . Примеры сносок приведены ниже библиографических статей для каждого типа формата.

Сокращенная сноска  используется, если вы уже полностью процитировали источник в предыдущей сноске:

1. Алексей Ю. Карпечко и Элиза Манзини, «Arctic Stratosphere Dynamical Response to Global Warming»,  Journal of Climate 30,  no. 17 (2017): 7075, академический поиск Premier.
2. Брайан Грейзер и Чарльз Фишман, Пытливый ум: секрет большой жизни (Нью-Йорк: Simon & Schuster, 2015), 12.
3. Карпечко и Манзини, «Арктическая стратосфера», 7078.

Если вы цитируете тот же источник в непосредственно предшествующей заметке, вы используете Ibid, чтобы указать, что все части идентичны:

1. Алексей Ю Карпечко и Элиза Манзини, «Динамическая реакция арктической стратосферы на глобальное потепление», Journal of Climate 30, нет. 17 (2017): 7075, Academic Search Premier.
2. Там же, 7078.

Как добавлять обычные и концевые сноски в Word

Цитата статьи